《工傷保險》之工傷后不要盲目和用工單位私了

1、工傷后不要盲目和用工單位私了 20xx年1月8日，江蘇省淮安市淮陰區(qū)王營鎮(zhèn)農(nóng)民工劉化勤顫抖著傷殘的手，從江蘇省鎮(zhèn)江市京口法院執(zhí)行法官手中接過30168元執(zhí)行款。他激動地說，還是法律保護我們農(nóng)民工的合法權(quán)益！法官一再叮囑他要攜帶好錢款，平安返家過年。說起劉化勤的工傷索賠，他還走了一段曲折的路子呢。因工受傷，糊里糊涂簽協(xié)議今年45歲的劉化勤20xx年3月到鎮(zhèn)江市一家建筑公司打工，雙方約定月工資837元。20xx年11月28日，劉化勤在鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)大路鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場施工工地開攪拌機作業(yè)時，右手被機器軋傷，導(dǎo)致右手拇指關(guān)節(jié)軟組織缺損，近節(jié)指骨粉碎性骨折，右食指末節(jié)完全離斷傷。經(jīng)治療到20xx年3月康復(fù)。2

2、0xx年1月25日，鎮(zhèn)江市勞動和社會保障局認(rèn)定劉化勤的傷為工傷。20xx年4月17日，鎮(zhèn)江市勞動能力鑒定委員會鑒定劉化勤的傷為九級傷殘。由于劉化勤不了解有關(guān)工傷賠償?shù)姆ㄒ?guī)，20xx年7月10日，在鎮(zhèn)江市某鎮(zhèn)調(diào)解委員會主持下，建筑公司和劉化勤達成了調(diào)解協(xié)議，由建筑公司一次性支付劉化勤10000元工傷待遇。7月11日劉化勤領(lǐng)取了10000元工傷補償。協(xié)議反悔，申請勞動仲裁后劉化勤得知調(diào)解協(xié)議嚴(yán)重損害了他的合法權(quán)益，顯失公平，于20xx年10月向鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷原調(diào)解協(xié)議，由建筑公司總共支付工傷待遇42000多元。鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會于20xx年10月12日公開開庭進行

3、了審理，經(jīng)審理仲裁委員會認(rèn)為，劉化勤在建筑公司工作期間發(fā)生工傷事故受傷，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r治療和享受工傷待遇。雖然劉化勤與建筑公司達成了調(diào)解協(xié)議并簽訂了協(xié)議書，劉化勤也領(lǐng)取了10000元工傷補償費，但是一方面是劉化勤不了解相關(guān)規(guī)定，在不知情的情況下簽訂的協(xié)議；另一方面這一調(diào)解協(xié)議與勞動法規(guī)有較大差距，顯失公平。為維護勞動者的合法權(quán)益，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)予以撤銷。劉化勤在工傷治療和休息期間應(yīng)享受工傷津貼。工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月，建筑公司應(yīng)支付劉化勤4個月工資的傷殘津貼。關(guān)于工傷待遇問題，建筑公司應(yīng)支付

4、劉化勤一次性傷殘補助金6696元（8個月的工資），因雙方已經(jīng)終止勞動關(guān)系，建筑公司應(yīng)支付劉化勤一次性工傷醫(yī)療補助金19896元和一次性工傷就業(yè)補助金9948元。仲裁委、法院依法維權(quán)經(jīng)調(diào)解無效，20xx年10月24日，鎮(zhèn)江市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：撤銷20xx年7月10日建筑公司與劉化勤達成的調(diào)解協(xié)議。建筑公司與劉化勤的勞動關(guān)系于20xx年10月12日終止。建筑公司在裁決生效后5日內(nèi)支付劉化勤一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金、停工留薪期工資、鑒定費等合計40168元，扣除已支付的10000元，實際需支付30168元。裁決生效后，劉化勤于20xx年12月21日向鎮(zhèn)江

5、市京口區(qū)法院申請執(zhí)行，法院于12月22日發(fā)出了執(zhí)行令。20xx年1月8日，30168元執(zhí)行款全部執(zhí)行到位。農(nóng)民工遭受工傷后怎樣維權(quán)劉化勤這樣的事情時有發(fā)生，不少農(nóng)民工因工致傷后不能得到賠償而無錢治病，更談不上一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金了。面對工傷糾紛，要懂得依法維護自己的合法權(quán)益，注意以下幾點。簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。要求勞動部門進行工傷認(rèn)定。如出現(xiàn)企業(yè)瞞報工傷的，打工者可直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由勞動行政部門審查認(rèn)定。當(dāng)打工者被確認(rèn)為工傷后，勞動鑒定委員會應(yīng)按照職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)為其評定傷殘等級，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工傷者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。不盲目和用工單位私了。用工單位不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷待遇，勞動者要及時拿起法律武器向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。遇到工傷糾紛后，農(nóng)民工應(yīng)首先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，申請仲裁的期限為60日，而不要直接向人民法院起訴。人民法院按照先裁后審的原則，對沒有經(jīng)過勞動爭議