信訪突出問題解決對策（上）

1、從.1，2，目錄，3，國家管理體系現(xiàn)代化的角度來解決目前訪問業(yè)務(wù)的復(fù)雜問題，需要訪問部門同志的努力，領(lǐng)導(dǎo)的支持，各部門的合作，社會整體的理解和改革整體的合作。 訪問現(xiàn)狀：困難、問題多、內(nèi)外外交困難、5、訪問現(xiàn)狀的具體表現(xiàn)，通過社會管理、社會建設(shè)，從紛爭到訪問，在集體事件方面整體下降。 但是，信訪總量有反復(fù)，沒有退潮，現(xiàn)在中國社會活動越來越復(fù)雜，國民需要發(fā)表和反映各種各樣的意見，所以總量的增加沒有問題。 通過投稿訪問，群眾問題基本上得到解決，效果很好。 但是，新的訪問很多，再次訪問、訪問、訪問事件相繼發(fā)生，形成了很多公共安全事件。 7、訪問雖然作出了巨大的投資，但對維護公共安全和社會政治穩(wěn)定并不

2、真的起到了有效的作用。 社會的穩(wěn)定需要從中央到地方，從政治到經(jīng)濟、文化、科學(xué)各方面的全面維持，不僅僅是信訪。 攔截、訪問，地方機關(guān)阻止訪問者，逃避責(zé)任。 訪問，將會進入封鎖訪問者，嚴(yán)重違法，甚至犯罪的局面。9、訪問者辛苦工作，有時得不到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的正確認識。 信訪工作受到外部指責(zé)和誤會。 通過社會對信訪的整體感想，我們必須充分認識到信訪工作面臨的困難局面。 10、(2)訪問工作面臨的困境，第一，在利益多樣性結(jié)構(gòu)下，最大化追求普遍個人利益。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，社會待遇產(chǎn)生了很大的差異，人們在追求自己利益的最大化時無視合法利益的最大化。 同時隨著社會進步的加速，社會矛

3、盾紛爭的激化是必然的。 第二，貧富差距擴大，社會公平令人擔(dān)心，敵人富仇官的感情在蔓延。 改革開放，各種制度不合，各種建設(shè)工作遲緩，社會待遇、社會地位差異在一定時間內(nèi)無法平均，會產(chǎn)生不滿。 第三，整體的感覺缺乏共鳴，具體的實務(wù)缺乏信賴度。 由于不同的人對具體事情的看法不同，整體的共鳴越來越低。 管理部門中存在腐敗現(xiàn)象等，國民對相關(guān)管理部門的信任感不斷下降。 第四，官員沒有法治素養(yǎng)，國民缺乏規(guī)則意識和秩序意識。 考察社會現(xiàn)象是否公平的四個水平：規(guī)則公平，結(jié)果公平，起點公平，過程公平，14、國民對信訪的要求日益提高。 包括熱情的接待、不斷的反饋和評價。 信訪小組整體不穩(wěn)定。 當(dāng)然，也可以是這樣的，例

4、如： 15、所有訪問、訪問都有相關(guān)部門本級不工作的問題，但由于所有訪問、訪問、訪問都不順利，問題不一定是訪問工作本身錯誤。 即使勉強也要訪問，說“沒有找市場”。 在公正競爭的環(huán)境中，貧富差距需要在一定程度上擴大，但是很多人無視其背后的創(chuàng)造性勞動和辛苦，無法理解，出現(xiàn)了“找市場不找市長”的局面。 “服官不服管”在管理各種違法行為時，執(zhí)法人員的行為有時是沒有錯誤的，但處罰者找上司壓迫部下逃避處罰，從而形成了“服官不服管”的局面。 相信“法律不懲罰群眾”的說法，依靠“人很多”的優(yōu)勢。很多人都在實踐“大騷動大解決、小騷動小解決、大騷動不解決”，大騷動大解決不是社會正常運行的結(jié)果，這種情況現(xiàn)在在基層群眾

5、特別是弱勢群體中有反應(yīng)和認同的傾向。 處罰“吃也好，記也好，不做也好”都沒有問題，長時間的麻煩解決了。 在解決信訪糾紛的集體事件處理中，上司追究下級責(zé)任，在工作評價上存在問題：數(shù)量和簡單地考察下級工作是錯誤的。 (3)訪問者效率不高，幾乎不能訪問或訪問。 1 .“傳輸”是基本功能，但不是唯一的功能。 信訪部門追蹤處理所有與信、訪問相關(guān)的一系列問題，關(guān)注結(jié)果，群眾不得到結(jié)果，就不會長期訪問，長期不訪問，長期不訪問。 28、2 .巧妙的“舉辦”是訪問者必須的工作藝術(shù)。 29、3 .能否監(jiān)督，改善訪問工作的局面。 根據(jù)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的具體指示，如果進行更嚴(yán)格的活動，信訪工作的局面會發(fā)生變化，但實際上由于工作制度的問題和工作本身的