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1、派對(duì)講稿加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)辦好人民滿(mǎn)意教育我們的工作作風(fēng)直接關(guān)系到教師的形象,影響到家長(zhǎng)與學(xué)校的關(guān)系,對(duì)樹(shù)立教師形象起著至關(guān)重要的作用。根據(jù)我校的實(shí)際情況,分析了當(dāng)前如何加強(qiáng)黨員和教師的作風(fēng)建設(shè),并就加強(qiáng)和改進(jìn)我校的作風(fēng)建設(shè)談了一些看法。一、學(xué)風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析目前,我們學(xué)校的作風(fēng)建設(shè)還存在一些不盡人意的地方,主要表現(xiàn)在:對(duì)作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足,有的同志把作風(fēng)看得很小,抓得不夠牢,教師和黨員不重視,對(duì)師生感情不深,教學(xué)方法簡(jiǎn)單粗糙;在工作理念上,重管理輕服務(wù)、服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)教師的理念沒(méi)有完全到位,沒(méi)有得到落實(shí)。在工作方法上,作風(fēng)不夠扎實(shí),工作中深入調(diào)查研究不夠,發(fā)展創(chuàng)新不夠,

2、存在形式主義和經(jīng)驗(yàn)主義的跡象。在管理機(jī)制方面,還不夠科學(xué),各種檢查、報(bào)告和評(píng)估都在努力應(yīng)對(duì)。工作效率不高?,F(xiàn)階段學(xué)風(fēng)問(wèn)題的主要原因是:一是觀念因素。意識(shí)決定行為。受惡劣的社會(huì)氛圍,特別是社會(huì)文化心理的影響,一些教師忘記了“教師職稱(chēng)”的神圣使命,沒(méi)有明確界定“誰(shuí)受教育、誰(shuí)做榜樣、誰(shuí)服務(wù)”的問(wèn)題。他們觀念淡薄,對(duì)“教育服務(wù)”角色定位不清,甚至有些抵觸情緒。第二是管理因素。領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策、制度建設(shè)的規(guī)范化和教師管理的規(guī)范化有待進(jìn)一步提高和完善。在責(zé)任劃分上仍有重疊和重疊的情況,在聘用上激勵(lì)不足,影響了部分教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。與此同時(shí),目標(biāo)責(zé)任管理制度和考核制度沒(méi)有落實(shí),責(zé)任追究仍然滯后,教

3、師隊(duì)伍中存在著吃空工資、倒班、遲到早退、生病休養(yǎng)、無(wú)病呻吟等現(xiàn)象。造成了嚴(yán)重的社會(huì)反響,在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)了不良影響。二。加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的途徑為了改進(jìn)學(xué)校的工作方式,我們必須與時(shí)俱進(jìn)。按照中央和教育局提出的“發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開(kāi)放要有新局面,各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求,我們必須從體制、機(jī)制、制度、領(lǐng)導(dǎo)方式等方面大膽創(chuàng)新。主要措施有:我校開(kāi)展了一系列以“積極氛圍、強(qiáng)大素質(zhì)、塑造形象、促進(jìn)發(fā)展”為主題的教育活動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)“變、促、發(fā)”的“三個(gè)愿景”,努力促進(jìn)我校教育又好又快發(fā)展。(一)依托學(xué)校文化環(huán)境建設(shè),營(yíng)造良好的學(xué)風(fēng)建設(shè)氛圍。校園文化環(huán)境是一個(gè)軟環(huán)境,它包括師生的思維

4、方式、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、心理和行為,甚至是社會(huì)或?qū)W校人員共同生活中的道德風(fēng)尚和行為標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)期積累。校園文化環(huán)境始終以一種微妙的方式對(duì)個(gè)人乃至群體的態(tài)度、行為和風(fēng)格產(chǎn)生著重大而深遠(yuǎn)的影響。因此,良性的校園文化環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的“孵化器”。在風(fēng)格建設(shè)上可以事半功倍。從校園文化環(huán)境出發(fā),加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),可以從根本上解決作風(fēng)建設(shè)中的諸多問(wèn)題,進(jìn)一步為作風(fēng)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。目前,我們學(xué)校的基礎(chǔ)教育正在從新課程改革向改善高效課堂轉(zhuǎn)變。隨著改革的進(jìn)一步深化和太古經(jīng)驗(yàn)的不斷推廣,也給學(xué)校教師的思想觀念、教學(xué)理念和職責(zé)帶來(lái)了新的沖擊,給校園文化環(huán)境注入了新的因素。今年,我們學(xué)校是第一批學(xué)習(xí)太古經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)村小學(xué)。為

5、此,我們應(yīng)抓住機(jī)遇,在繼續(xù)加強(qiáng)思想、道德和信仰教育的基礎(chǔ)上,用先進(jìn)文化創(chuàng)新學(xué)校環(huán)境。我們要以道德、理想、信念為文化核心,用道德教育和文化育人,提高學(xué)校的道德文化水平和精神境界,把目的意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和效率意識(shí)固化為教師的內(nèi)在理念。(2)建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。目前,我校學(xué)風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題,除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質(zhì)、工作基礎(chǔ)等因素外,突出表現(xiàn)在學(xué)校管理缺乏科學(xué)性、工作機(jī)制、制度規(guī)范等方面的不足和缺陷。只有規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理,才能克服教師積極性的不足,才能真正建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。1、改革評(píng)價(jià)體系。要改變教育教學(xué)評(píng)價(jià)體系,牢牢把握教學(xué)中心的任務(wù),確保效果,提

6、高效率。我們應(yīng)該把工作要求轉(zhuǎn)變?yōu)橹笜?biāo)控制,進(jìn)行量化評(píng)分評(píng)價(jià)。要明確教育教學(xué)目標(biāo),設(shè)定評(píng)價(jià)目標(biāo),使每位教師在工作中有明確的參考指標(biāo),對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行排序,并與排名較低的教師進(jìn)行教育談話。如果師德問(wèn)題和師生利益受到嚴(yán)重影響,將實(shí)行一票否決制。同時(shí),完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,積極推行以責(zé)任制為主要內(nèi)容的各種崗位責(zé)任制,完善以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的考核激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)考核對(duì)象全面、廣泛,考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理,考核結(jié)果獎(jiǎng)懲落實(shí)。通過(guò)評(píng)估,進(jìn)一步完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)教師的積極性和主動(dòng)性。2.完善監(jiān)督機(jī)制。要改變黨員和教師的工作作風(fēng),只有充分發(fā)揮教師的作用,才能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。通過(guò)民主生活會(huì)、黨課等形式,開(kāi)展作風(fēng)評(píng)議和作風(fēng)評(píng)議,廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)和建議,設(shè)立意見(jiàn)箱,定期征求群眾意見(jiàn),有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)民主監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)廉潔政府。認(rèn)真組織民主生活協(xié)會(huì)制度,積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng);堅(jiān)持支部集體領(lǐng)導(dǎo)和成員個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,認(rèn)真貫徹民主集中制原則,落實(shí)重大問(wèn)題集體研究決定;廉政建設(shè)分析會(huì)如期召開(kāi)。全體工作人員簽署廉政建設(shè)和案件預(yù)防責(zé)任書(shū),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,增強(qiáng)拒腐防變能力。3.完善服務(wù)機(jī)制。要繼續(xù)深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意教育”等活動(dòng),逐步完善和落實(shí)各項(xiàng)教育教學(xué)措施,防止安全事故發(fā)生,讓學(xué)生滿(mǎn)意,讓家長(zhǎng)放心。4.改善學(xué)習(xí)和教育系統(tǒng)。進(jìn)一步完善

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