合同考核獎勵管理制度VIP

合同考核獎勵管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司的合同管理，激勵員工積極履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率和質(zhì)量，保障公司的合法權(quán)益，特制定本合同考核獎勵管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、采購、法務(wù)、財務(wù)等與合同相關(guān)的部門和崗位。三、管理原則1.公平公正原則：考核獎勵制度應(yīng)公平、公正、公開，對所有員工一視同仁，避免主觀偏見和不公平待遇。2.目標(biāo)導(dǎo)向原則：以合同簽訂、履行、變更、解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)為考核重點，引導(dǎo)員工樹立目標(biāo)意識，積極完成合同任務(wù)。3.激勵與約束相結(jié)合原則：通過獎勵優(yōu)秀員工，激勵他們不斷提高工作績效；同時，對未履行合同義務(wù)的員工進(jìn)行約束和處罰，促使他們認(rèn)真履行合同。4.持續(xù)改進(jìn)原則：定期對合同考核獎勵制度進(jìn)行評估和調(diào)整，不斷完善制度，提高合同管理水平。四、考核指標(biāo)1.合同簽訂率合同簽訂率是指在規(guī)定時間內(nèi)簽訂的合同數(shù)量與應(yīng)簽訂合同數(shù)量的比率。計算公式為：合同簽訂率=實際簽訂合同數(shù)量/應(yīng)簽訂合同數(shù)量×100%。2.合同履約率合同履約率是指在規(guī)定時間內(nèi)履行完畢的合同數(shù)量與應(yīng)履行合同數(shù)量的比率。計算公式為：合同履約率=實際履行合同數(shù)量/應(yīng)履行合同數(shù)量×100%。3.合同變更率合同變更率是指在規(guī)定時間內(nèi)變更的合同數(shù)量與應(yīng)簽訂合同數(shù)量的比率。計算公式為：合同變更率=實際變更合同數(shù)量/應(yīng)簽訂合同數(shù)量×100%。4.合同糾紛率合同糾紛率是指在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)生合同糾紛的合同數(shù)量與應(yīng)簽訂合同數(shù)量的比率。計算公式為：合同糾紛率=實際發(fā)生合同糾紛合同數(shù)量/應(yīng)簽訂合同數(shù)量×100%。5.合同歸檔率合同歸檔率是指在規(guī)定時間內(nèi)歸檔的合同數(shù)量與應(yīng)歸檔合同數(shù)量的比率。計算公式為：合同歸檔率=實際歸檔合同數(shù)量/應(yīng)歸檔合同數(shù)量×100%。五、考核方式1.日常考核由合同管理部門對員工的合同管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，記錄員工的合同簽訂、履行、變更、解除等情況，定期匯總考核結(jié)果。2.季度考核每季度對員工的合同管理工作進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括合同簽訂率、合同履約率、合同變更率、合同糾紛率、合同歸檔率等指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行排名和獎勵。3.年度考核每年對員工的合同管理工作進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括日?？己撕图径瓤己私Y(jié)果，以及員工在合同管理工作中的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)等方面，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評選和獎勵。六、獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.合同簽訂獎對于在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同的員工，給予合同簽訂獎。合同簽訂獎的金額根據(jù)合同金額的大小確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：合同金額在10萬元以下（含10萬元）的，獎勵500元；合同金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的，獎勵1000元；合同金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的，獎勵2000元；合同金額在100萬元以上的，獎勵3000元。2.合同履約獎對于在規(guī)定時間內(nèi)履行完畢合同的員工，給予合同履約獎。合同履約獎的金額根據(jù)合同金額的大小和履約情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：合同金額在10萬元以下（含10萬元）的，履約良好獎勵300元，履約一般獎勵200元；合同金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的，履約良好獎勵800元，履約一般獎勵500元；合同金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的，履約良好獎勵1500元，履約一般獎勵1000元；合同金額在100萬元以上的，履約良好獎勵2500元，履約一般獎勵1500元。3.合同變更獎對于在規(guī)定時間內(nèi)提出合理變更申請并經(jīng)審批通過的員工，給予合同變更獎。合同變更獎的金額根據(jù)變更合同金額的大小確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：變更合同金額在10萬元以下（含10萬元）的，獎勵300元；變更合同金額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的，獎勵800元；變更合同金額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的，獎勵1500元；變更合同金額在100萬元以上的，獎勵2500元。4.合同糾紛處理獎對于在規(guī)定時間內(nèi)妥善處理合同糾紛的員工，給予合同糾紛處理獎。合同糾紛處理獎的金額根據(jù)糾紛處理結(jié)果的影響程度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：糾紛處理結(jié)果對公司影響較小的，獎勵500元；糾紛處理結(jié)果對公司有一定影響的，獎勵1000元；糾紛處理結(jié)果對公司影響較大的，獎勵2000元。5.合同歸檔獎對于在規(guī)定時間內(nèi)將合同歸檔的員工，給予合同歸檔獎。合同歸檔獎的金額為200元。七、處罰標(biāo)準(zhǔn)1.合同簽訂逾期處罰對于未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同的員工，每逾期一天，扣罰100元；逾期超過10天的，取消合同簽訂獎，并給予通報批評。2.合同履約逾期處罰對于未在規(guī)定時間內(nèi)履行完畢合同的員工，每逾期一天，扣罰200元；逾期超過15天的，取消合同履約獎，并給予通報批評。3.合同變更違規(guī)處罰對于未經(jīng)審批擅自變更合同的員工，給予警告處分，并扣罰500元；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同糾紛處理不當(dāng)處罰對于未在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢合同糾紛或處理結(jié)果不當(dāng)?shù)膯T工，給予警告處分，并扣罰500元；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.合同歸檔逾期處罰對于未在規(guī)定時間內(nèi)將合同歸檔的員工，每逾期一天，扣罰100元；逾期超過5天的，取消合同歸檔獎，并給予