簽合同工資方案補(bǔ)充協(xié)議

簽合同工資方案補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂主合同日期]簽訂了[主合同名稱]（以下簡(jiǎn)稱"主合同"），為明確雙方關(guān)于工資方案的具體內(nèi)容及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、工資方案的具體內(nèi)容基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元?；竟べY是乙方正常出勤并完成規(guī)定工作任務(wù)情況下，甲方支付給乙方的基本勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入?；竟べY的調(diào)整將根據(jù)甲方的工資調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行?？?jī)效工資1.績(jī)效工資考核指標(biāo)甲方將根據(jù)乙方的工作崗位及職責(zé)設(shè)定績(jī)效工資考核指標(biāo)，考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《績(jī)效工資考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)》。2.績(jī)效工資計(jì)算方式乙方的績(jī)效工資根據(jù)其每月績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣_(tái)_____元?？?jī)效考核系數(shù)根據(jù)乙方每月績(jī)效考核得分確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核得分≥90分，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；80分≤績(jī)效考核得分＜90分，績(jī)效考核系數(shù)為1.1；70分≤績(jī)效考核得分＜80分，績(jī)效考核系數(shù)為1；60分≤績(jī)效考核得分＜70分，績(jī)效考核系數(shù)為0.8；績(jī)效考核得分＜60分，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。獎(jiǎng)金1.年終獎(jiǎng)金甲方將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體發(fā)放金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。如乙方在年度內(nèi)違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤給公司造成損失的，甲方有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金。2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金對(duì)于乙方在完成特定項(xiàng)目、任務(wù)或取得突出工作成果時(shí)，甲方將視情況給予專項(xiàng)獎(jiǎng)金。專項(xiàng)獎(jiǎng)金的具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。津貼、補(bǔ)貼1.崗位津貼根據(jù)乙方所擔(dān)任的工作崗位，甲方給予乙方每月人民幣_(tái)_____元的崗位津貼。崗位津貼旨在補(bǔ)償乙方因工作崗位特殊性而產(chǎn)生的額外勞動(dòng)付出或工作條件差異。2.加班補(bǔ)貼乙方因工作需要加班的，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式為：平時(shí)加班補(bǔ)貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班補(bǔ)貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。3.其他補(bǔ)貼甲方還將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)及政策變化等因素，對(duì)工資方案進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。甲方有權(quán)按照公司的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資及其他薪酬待遇。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，決定是否給予乙方晉升、調(diào)崗、降薪等人事變動(dòng)。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議及主合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議及主合同的約定，獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工資方案、績(jī)效考核制度等提出意見(jiàn)和建議。乙方有權(quán)在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。三、工資支付方式及時(shí)間支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資。乙方應(yīng)提供本人有效的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資支付失敗或延誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的______日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）支付乙方上月工資。如因特殊情況需要延遲支付工資的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明延遲支付的原因及預(yù)計(jì)支付時(shí)間。四、工資調(diào)整調(diào)整條件1.甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化如甲方因經(jīng)營(yíng)困難、市場(chǎng)環(huán)境變化等原因?qū)е滦枰{(diào)整工資方案的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并說(shuō)明調(diào)整的原因及調(diào)整幅度。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以對(duì)工資方案進(jìn)行調(diào)整。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀或出現(xiàn)重大失誤乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，甲方有權(quán)根據(jù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給予乙方工資調(diào)整，包括但不限于晉升工資、發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)金等。乙方如因工作失誤給公司造成重大損失或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)公司的處罰制度對(duì)乙方進(jìn)行工資調(diào)整，包括但不限于降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金等。3.國(guó)家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化因國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整導(dǎo)致甲方工資方案需要進(jìn)行相應(yīng)變更的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及政策要求及時(shí)調(diào)整工資方案，并通知乙方。調(diào)整程序1.甲方如需對(duì)工資方案進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前______日向乙方發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明調(diào)整的原因、調(diào)整內(nèi)容及生效日期等。2.乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面通知后的______日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方是否同意調(diào)整。如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回復(fù)的，視為乙方同意甲方的調(diào)整方案。3.如乙方不同意甲方的調(diào)整方案，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)按照主合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。五、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及主合同的約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳降墓べY及福利待遇受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.若乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及主合同的約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未按時(shí)完成或工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)根據(jù)公司的績(jī)效考核制度扣減乙方的績(jī)效工資及獎(jiǎng)金等。3.若乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密的，乙方應(yīng)按照主合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭(zhēng)議解決本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的附件，與主合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議與主合同約定不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。2.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。3.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日附件：《績(jī)效工資考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)》1.工作業(yè)績(jī)（40分）任務(wù)完成情況（20分）能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，得1620分?；灸芡瓿杀韭毠ぷ魅蝿?wù)，但偶爾出現(xiàn)延誤或質(zhì)量問(wèn)題，得1115分。不能按時(shí)完成本職工作任務(wù)，或工作質(zhì)量存在較多問(wèn)題，得610分。多次未能完成本職工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，得05分。工作成果（20分）工作成果顯著，為公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，得1620分。工作成果較好，對(duì)公司業(yè)務(wù)有一定促進(jìn)作用，得1115分。工作成果一般，未對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生明顯影響，得610分。工作無(wú)成果或成果對(duì)公司造成負(fù)面影響，得05分。2.工作質(zhì)量（30分）工作準(zhǔn)確性（15分）工作中極少出現(xiàn)錯(cuò)誤，準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上，得1215分。工作中偶爾出現(xiàn)錯(cuò)誤，準(zhǔn)確率在90%95%之間，得911分。工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，準(zhǔn)確率在85%90%之間，得68分。工作中錯(cuò)誤較多，準(zhǔn)確率低于85%，得05分。工作規(guī)范性（15分）嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，得1215分?；灸馨凑展疽?guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，但偶爾存在不規(guī)范情況，得911分。工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)格，存在較多不規(guī)范行為，得68分。經(jīng)常違反公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，得05分。3.工作效率（15分）工作完成及時(shí)性（10分）能夠快速響應(yīng)工作任務(wù)，按時(shí)或提前完成工作，得810分。能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但偶爾需要催促，得67分。工作完成時(shí)間經(jīng)常超過(guò)規(guī)定期限，得45分。多次拖延工作，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，得03分。時(shí)間利用率（5分）工作時(shí)間安排合理，能充分利用工作時(shí)間高效完成工作，得45分。工作時(shí)間安排基本合理，偶爾存在時(shí)間浪費(fèi)情況，得3分。工作時(shí)間安排不合理，存在較多時(shí)間浪費(fèi)現(xiàn)象，得2分。工作時(shí)間經(jīng)常被無(wú)關(guān)事務(wù)占用，嚴(yán)重影響工作效率，得01分。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）溝通協(xié)作能力（5分）積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)和信息，能有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源解決問(wèn)題，得45分。能夠與團(tuán)隊(duì)成員正常溝通協(xié)作，配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，得3分。溝通協(xié)作能力一般，偶爾影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展，得2分。缺乏溝通協(xié)作精神，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，得01分。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度（5分）積極為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展出謀劃策，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)額外工作任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)做出較大貢獻(xiàn)，得45分。能夠參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作任務(wù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定貢獻(xiàn)，得3分。對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作任務(wù)參與度較低，貢獻(xiàn)不明顯，得2分。不關(guān)心團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)無(wú)貢獻(xiàn)甚至產(chǎn)生負(fù)面影響，得01分。5.職業(yè)素養(yǎng)（5分）責(zé)任心（2分）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，得1.62分。有一定的責(zé)任心，能認(rèn)真對(duì)待工作，得1.11.5分。責(zé)任心一般，工作中有時(shí)出現(xiàn)敷衍了事情況，得0.61分。缺乏責(zé)任心，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，得00.5分。敬業(yè)精神（2分）工作敬業(yè)，主動(dòng)加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，得1.62分。能夠