字節(jié)跳動員工合同范本

字節(jié)跳動員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：字節(jié)跳動有限公司法定代表人：[具體姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[你的電話]鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)知識和技能，愿意為甲方提供勞務服務，甲方愿意聘用乙方為其員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在合同期內。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職位]，負責[詳細工作職責描述]等工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作制度類型，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排和要求，自行安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[工資支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元，試用期月工資為[具體金額]元。2.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成?；竟べY為[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻發(fā)放。3.工資支付時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，避免職業(yè)危害。七、知識產(chǎn)權和保密條款1.知識產(chǎn)權歸屬乙方在履行本合同期間，因工作需要所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請、登記等手續(xù)。2.保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限，如X年]。3.競業(yè)限制在本合同履行期間及合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限，如X年]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內，按照每月不低于乙方離職前月工資[X%]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據(jù)公司的規(guī)章制度和經(jīng)營需要，對乙方的工作進行安排和調整。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結果決定乙方的工資、獎金、晉升等。有權要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，有權按照公司的規(guī)定進行處理。義務按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質。2.乙方的權利和義務權利有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調配。按照甲方的要求，參加培訓和學習，提升職業(yè)技能和綜合素質。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方應提前3日通知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。十、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠金額的[X%]作為違約金。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務，如未按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度、保密義務、競業(yè)限制等，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的責任，并向甲方支付違約金[具體金額]元。如給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.任何一方違反本合同的約定，應承擔因此給對方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動