小飯店用工協(xié)議書

小飯店用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方在小飯店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方在甲方經(jīng)營的小飯店擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)說明該崗位的主要工作職責(zé)，如廚師崗位需寫明負(fù)責(zé)菜品的烹飪、食材的準(zhǔn)備和廚房衛(wèi)生管理等；服務(wù)員崗位需寫明負(fù)責(zé)顧客接待、點(diǎn)菜服務(wù)、餐桌清理等]。2.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)寫明工作時(shí)間段，例如上午9:00下午5:00，中間休息1小時(shí)等]。不定時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方小飯店所在地，即[詳細(xì)地址]。4.工作內(nèi)容的調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、顧客需求及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，但甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容后，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，制定和執(zhí)行小飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作水平。依法保障乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇和休息休假權(quán)利。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律。按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為[具體金額或計(jì)算方式，如月薪[X]元，或按照小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)[X]元等]。2.支付方式甲方應(yīng)于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場行情等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)提前[具體通知期限，如15天]書面通知乙方。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資待遇。法定節(jié)假日加班，甲方按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。乙方享有年休假待遇。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方按照乙方正常工作時(shí)間工資支付工資報(bào)酬。乙方享有病假待遇。乙方因病需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間甲方按照乙方正常工作時(shí)間工資支付工資報(bào)酬。五、工作紀(jì)律及規(guī)章制度1.甲方規(guī)章制度甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工考勤制度、薪酬福利制度、工作流程規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等，是本協(xié)議的重要組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方遵守義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，自覺維護(hù)小飯店的正常經(jīng)營秩序。如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。六、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商一致解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的終止1.期滿終止本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自行終止。2.法定終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本協(xié)議后，甲方應(yīng)在解除或終止協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度、保守甲方的商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方擅自解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法