試用期解聘合同協(xié)議書

試用期解聘合同協(xié)議書

試用期解聘合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處處于試用期，現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就試用期解聘事宜達成如下協(xié)議：一、解聘原因經(jīng)甲方綜合評估，乙方在試用期內的工作表現(xiàn)未能達到甲方崗位要求，具體表現(xiàn)為[詳細闡述未達崗位要求的方面，如工作效率低下、專業(yè)技能不達標等]。經(jīng)雙方友好溝通，一致同意解除試用期勞動關系。二、解聘日期雙方確認試用期解聘日期為____年__月__日。自該日起，乙方與甲方之間的試用期勞動關系解除，乙方應停止以甲方名義開展的一切工作活動。三、薪資及福利待遇結算1.薪資結算：甲方將按照乙方實際出勤情況，依據(jù)甲方薪資計算方式，結算乙方試用期工資。乙方試用期工資為[X]元/月，實際出勤天數(shù)為[X]天，應發(fā)工資為[具體金額]元。甲方將于本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，將工資支付至乙方工資賬戶（開戶銀行：____________________；賬號：____________________）。2.福利待遇結算：截至解聘日期，甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月。自解聘日期次月起，甲方不再承擔乙方的社會保險及住房公積金繳納義務。四、工作交接1.乙方應在解聘日期前，按照甲方要求完成工作交接。交接內容包括但不限于工作資料、工作設備、未完成的工作任務等。乙方應向接手工作的人員或甲方指定的人員詳細說明工作情況，并提供必要的協(xié)助。2.乙方承諾在工作交接過程中，將嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他敏感信息。交接完成后，乙方應向甲方出具工作交接清單，并經(jīng)雙方簽字確認。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務：乙方在試用期內知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”），在本協(xié)議解除后仍負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何時間、以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該保密信息。保密期限自本協(xié)議解除之日起[X]年。2.競業(yè)限制：若乙方在試用期內接觸到甲方核心業(yè)務或商業(yè)機密，乙方承諾在本協(xié)議解除后的[X]年內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體補償標準及支付方式另行協(xié)商確定。若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____