2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法解讀與應用試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法解讀與應用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個選項是符合題意的，請將正確答案的序號填入題后的括號內(nèi)。1.勞動法的基本原則不包括（）。A.平等自愿原則B.保護勞動者合法權(quán)益原則C.民主管理原則D.公開競爭原則2.下列不屬于勞動法調(diào)整范圍的是（）。A.勞動就業(yè)關(guān)系B.勞動保障關(guān)系C.勞動保險關(guān)系D.勞動爭議關(guān)系3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論決定。A.勞動者大會B.職工代表大會C.勞動者代表D.用人單位負責人4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗，不得（）。A.損害勞動者權(quán)益B.侵犯勞動者尊嚴C.損害國家利益D.違反社會道德5.勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.66.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前（）通知勞動者。A.3天B.5天C.7天D.15天7.用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人提出與用人單位解除勞動合同的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人同意繼續(xù)工作的8.用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付（）。A.工資B.獎金C.津貼D.補貼9.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A.加班費B.獎金C.津貼D.補貼10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期滿，除勞動者提出終止或者解除勞動合同外，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。A.可以B.應當C.可以不D.應當不二、多項選擇題要求：在下列各題的四個選項中，有兩個或兩個以上選項是符合題意的，請將正確答案的序號填入題后的括號內(nèi)。1.勞動法的基本原則包括（）。A.平等自愿原則B.保護勞動者合法權(quán)益原則C.民主管理原則D.公開競爭原則E.按勞分配原則2.勞動法調(diào)整的范圍包括（）。A.勞動就業(yè)關(guān)系B.勞動保障關(guān)系C.勞動保險關(guān)系D.勞動爭議關(guān)系E.勞動者培訓關(guān)系3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假4.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則（）。A.公平自愿原則B.平等協(xié)商原則C.誠實信用原則D.依法訂立原則E.按勞分配原則5.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人提出與用人單位解除勞動合同的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人同意繼續(xù)工作的E.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的6.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得（）。A.強迫或者變相強迫勞動者加班B.限制勞動者休息休假C.克扣或者無故拖欠勞動者的工資D.侵犯勞動者的人格尊嚴E.損害勞動者的身心健康7.用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A.加班費B.獎金C.津貼D.補貼E.工資8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期滿，除勞動者提出終止或者解除勞動合同外，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。A.可以B.應當C.可以不D.應當不E.依據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果9.用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動合同解除或者終止B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人提出與用人單位解除勞動合同D.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的E.勞動者被依法認定為工傷的10.用人單位在以下哪些情況下，應當承擔相應的法律責任（）。A.違反勞動法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的B.克扣或者無故拖欠勞動者工資的C.限制勞動者休息休假，強迫或者變相強迫勞動者加班的D.侵犯勞動者的人格尊嚴，損害勞動者的身心健康的E.依法應當承擔的其他法律責任四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的在括號內(nèi)寫“×”。1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，具有普遍的約束力。（）2.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）3.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）4.勞動者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)不少于5天。（）5.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，但勞動者可以自愿選擇是否繳納。（）6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以扣除其工資。（）7.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，保障勞動者的人身安全和健康。（）8.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位應當承擔相應的賠償責任。（）9.用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時調(diào)整勞動者的工作時間。（）10.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行和解，也可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。（）五、簡答題要求：簡要回答下列各題。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動者的基本權(quán)利。3.簡述勞動合同的訂立原則。4.簡述用人單位在解除勞動合同時的規(guī)定。5.簡述勞動者的休息休假權(quán)利。六、論述題要求：論述下列各題。1.試述勞動法對用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的約束。2.試述勞動法對勞動者權(quán)益保護的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動法的基本原則包括平等自愿原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、民主管理原則和按勞分配原則，不包括公開競爭原則。2.C解析：勞動法調(diào)整的范圍包括勞動就業(yè)關(guān)系、勞動保障關(guān)系、勞動保險關(guān)系、勞動爭議關(guān)系等，勞動保險關(guān)系不屬于調(diào)整范圍。3.B解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會討論決定。4.A解析：勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。5.C解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前7天通知勞動者。6.A解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。7.A解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。8.A解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。9.A解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。10.A解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。二、多項選擇題1.ABCDE解析：勞動法的基本原則包括平等自愿原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、民主管理原則、公開競爭原則和按勞分配原則。2.ABCD解析：勞動法調(diào)整的范圍包括勞動就業(yè)關(guān)系、勞動保障關(guān)系、勞動保險關(guān)系、勞動爭議關(guān)系等。3.ABCDE解析：勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。4.ABCD解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平自愿原則、平等協(xié)商原則、誠實信用原則、依法訂立原則。5.ABE解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3天通知勞動者。勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。6.ABCD解析：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，不得限制勞動者休息休假，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得侵犯勞動者的人格尊嚴，不得損害勞動者的身心健康。7.A解析：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。8.B解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同期滿，除勞動者提出終止或者解除勞動合同外，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。9.ABCDE解析：用人單位在以下情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同解除或者終止、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但勞動者本人提出與用人單位解除勞動合同、勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的、勞動者被依法認定為工傷的。10.ABCDE解析：用人單位在以下情況下，應當承擔相應的法律責任：違反勞動法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的、限制勞動者休息休假，強迫或者變相強迫勞動者加班的、侵犯勞動者的人格尊嚴，損害勞動者的身心健康的、依法應當承擔的其他法律責任。四、判斷題1.√解析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，具有普遍的約束力。2.×解析：用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。3.√解析：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。4.√解析：勞動者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)不少于5天。5.×解析：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者不能自愿選擇是否繳納。6.×解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得扣除其工資。7.√解析：用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，保障勞動者的人身安全和健康。8.√解析：勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位應當承擔相應的賠償責任。9.×解析：用人單位不能依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時調(diào)整勞動者的工作時間。10.√解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行和解，也可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。五、簡答題1.勞動法的基本原則包括：平等自愿原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、民主管理原則、公開競爭原則和按勞分配原則。2.勞動者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.勞動合同的訂立原則包括：公平自愿原則、平等協(xié)商原則、誠實信用原則、依法訂立原則。4.用人單位在解除勞動合同時的規(guī)定包括：提前通知、支付經(jīng)濟補償、不得違法解除勞動合同等。5.勞動者的休息休假權(quán)利包括：法定節(jié)假日、年休假、帶薪病假、產(chǎn)假、哺乳假等。六、論述題1.勞動法對用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的約束，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗；