行業(yè)集體合同模板

互助旅游行業(yè)協(xié)會工資專題集體協(xié)議甲方:互助旅游行業(yè)協(xié)會乙方:互助旅游行業(yè)聯(lián)合工會本協(xié)議覆蓋行業(yè)企業(yè)共(20)家,包含職員總數(shù)（200）人。行業(yè)企業(yè)協(xié)商代表人數(shù):（20）人,職員協(xié)商代表人數(shù):（20）人。行業(yè)協(xié)商地址:互助旅游局會議室行業(yè)職員（代表）大會審議經(jīng)過日期:六月三日第一條依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》、《中國工會法》、《集體協(xié)議要求》、《工資集體協(xié)商試行措施》、《青海省集體協(xié)議條例》等法律法規(guī)相關(guān)要求,結(jié)合本行業(yè)實(shí)際,行業(yè)工會應(yīng)該組織職員代表與本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商,簽署行業(yè)工資專題集體協(xié)議。第二條本協(xié)議使用期一年。從年6月3日起至6月3日止。協(xié)議使用期間,本協(xié)議對甲乙雙方含有相同約束力,雙方必需認(rèn)真推行本協(xié)議各項(xiàng)條款。第三條行業(yè)工資專題集體協(xié)議對本行業(yè)用人單位和職員含有相同法律效力。第四條薪酬管理表現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配標(biāo)準(zhǔn)。第五條薪酬管理堅(jiān)持工資增加幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加同時(shí),職員平均實(shí)際收入增加幅度不低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增加幅度標(biāo)準(zhǔn)。第六條薪酬管理對外能吸引一流人才,對內(nèi)表現(xiàn)公平,激勵職員主動性,有利于提升企業(yè)市場競爭能力。第七條薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn),將職員個(gè)人收入與其經(jīng)營或管理成效直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)大崗位傾斜。第八條行業(yè)企業(yè)實(shí)施以崗位工資為主、其她多個(gè)分配形式并存工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以下:企業(yè)職職員資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資和浮動工資兩部分組成?；A(chǔ)工資為檔案工資和崗位工資,約占職職員資總收入50%。其中,崗位工資實(shí)施“一崗一薪、薪隨崗移、在崗則有、離崗則無”基礎(chǔ)政策和考評發(fā)放。獎金為浮動工資,約占職職員資總?cè)?0%。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以下:。第九條職員獎金、津貼、補(bǔ)助設(shè)署和發(fā)放:企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)置和發(fā)放:無企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼設(shè)臵和發(fā)放無第十條職員年度平均工資水平為1500（每個(gè)月）,比上年增50元。本并依據(jù)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等原因發(fā)生改變,則合適調(diào)整。第十一條職職員資以貨幣形式按月足額支付,每個(gè)月15日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近工作日支付,企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職員提供一份其個(gè)人工資清單。第十二條本年度行業(yè)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每個(gè)月不低于1300元確定。第十三條職員帶薪年休假期間工資待遇、因公(工)負(fù)傷人職員資待遇、女職員產(chǎn)假期間工資待遇、職員婚假、喪假、探親假期間工資待遇、職員因病或非因工負(fù)傷期間工資待遇,按國家相關(guān)要求實(shí)施。以下費(fèi)用從職職員資中代扣或扣除:（一）職員個(gè)人繳納稅款;（二）職員個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);（三）幫助實(shí)施法院判決、裁定由職員負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;（四）按勞動協(xié)議約定,因給企業(yè)造成損失而明確要由職員賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用;（五）法律、法規(guī)要求其她費(fèi)用。第十五條行業(yè)企業(yè)權(quán)利和義務(wù)（一）企業(yè)有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和國家要求政策法規(guī),制訂本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)措施與規(guī)章制度;（二）企業(yè)有權(quán)依據(jù)企業(yè)效益按本協(xié)議約定方法對工資總額進(jìn)行調(diào)整;企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對職員進(jìn)行考評和獎懲;企業(yè)應(yīng)按對職員考評情況按時(shí)足額支付職職員資;企業(yè)堅(jiān)持深入開展企業(yè)文化教育,使職員充足認(rèn)識到企業(yè)所面臨形勢和困難,傳輸壓力、臨淵覆薄,強(qiáng)化危機(jī)感和緊迫感,激發(fā)職職員作熱情,增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難信心;（六）企業(yè)落實(shí)“勤儉辦企”方針,加強(qiáng)管理、采取方法、降低人工成本,增強(qiáng)職員成本意識、節(jié)省意識,立足崗位降耗降成本增效益。第十六條行業(yè)企業(yè)職員權(quán)利和義務(wù)（一）職員代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度制訂和審議,充足反應(yīng)職員意見和要求;（二）職員有權(quán)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督,對工資支付違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào),申請仲裁或者提起訴訟;（三）職員完成任務(wù)后,經(jīng)考評后按時(shí)足額領(lǐng)取工資酬勞;（四）職員應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);（五）職員應(yīng)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所碰到困難與壓力,以主人翁責(zé)任感、使命感和榮辱感,立足崗位降耗降成本,以實(shí)際行動增產(chǎn)增效益。第十七條經(jīng)用人單位和職員方協(xié)商一致,能夠變更或者解除集體協(xié)議。提出變更或解除集體協(xié)議一方,應(yīng)該以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。第十八條有下列情形之一,致使本行業(yè)工資專題集體協(xié)議部分或者全部條款無法推行,能夠變更或者解除集體協(xié)議:（一）不可抗力;（二）簽訂集體協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者廢止;（三）用人單位改制、吞并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大改變等;（四）集體協(xié)議約定變更或解除條件出現(xiàn);（五）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其她情形。第十九條本（行業(yè)）工資專題集體協(xié)議訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營情況出現(xiàn)重大改變等特殊原因,經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更或者解除本行業(yè)工資專題集體協(xié)議。第二十條因?yàn)榧滓译p方中任何一方過失造成協(xié)議不能推行或部分條款不能推行,由有過失一方負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過失,依據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;第二十一條因不可抗拒原因造成不能推行協(xié)議或一方受損害,可不負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;第二十二條甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按法律法規(guī)要求負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。第二十三條在推行本行業(yè)工資專題集體協(xié)議期間發(fā)生權(quán)利、義務(wù)爭議,按行業(yè)工資專題集體協(xié)議爭議處理程序進(jìn)行。第二十四條本行業(yè)工資專題集體協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸,按國家和重慶市現(xiàn)行相關(guān)要求實(shí)施,未盡事項(xiàng),按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)施。第二十五條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,送人力資源和社會保障審查部門一份,送縣總工會存檔一份。第二十六條本協(xié)議經(jīng)行業(yè)企業(yè)職員(代表)大會審議經(jīng)過,由雙方首席代表正式簽字后,報(bào)送人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效。第二十七條用人單位應(yīng)該向本單位職員公布行業(yè)工資專題集體協(xié)議?；ブ糜?/p>