勞動(dòng)作文之派遣制勞動(dòng)合同到期后模板

派遣制勞動(dòng)協(xié)議到期后【篇一:優(yōu)異勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議制職員實(shí)施措施】國泰政發(fā)??3號(hào)優(yōu)異勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議制職員實(shí)施措施各部門（車間）:為深入規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理,充足調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工工作主動(dòng)性,提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠度,依據(jù)《勞務(wù)派遣職員轉(zhuǎn)為勞動(dòng)協(xié)議制職員暫行要求》（國泰政發(fā)??19號(hào)）文件精神,特制訂本措施。第一章總則第一條目規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理,充足調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工工作主動(dòng)性,提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠度。第二條標(biāo)準(zhǔn)1.“自愿、公開、公平、公正”標(biāo)準(zhǔn);2.擇優(yōu)選拔標(biāo)準(zhǔn);3.逐步推進(jìn)、循序漸進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。第三條定義范圍企業(yè)優(yōu)異派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)協(xié)議制職員（以下簡稱“轉(zhuǎn)制”）是指符合本措施要求企業(yè)勞務(wù)派遣職員,經(jīng)過要求程序,經(jīng)企業(yè)審核同意后與企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議過程。第二章轉(zhuǎn)制條件第四條轉(zhuǎn)制人員必需同時(shí)含有以下基礎(chǔ)條件1.遵紀(jì)遵法,認(rèn)同企業(yè)企業(yè)文化,愛崗敬業(yè),忠于職守,身體健康;2.最少有三年及以上司齡;3.在申報(bào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)協(xié)議工時(shí),最少連續(xù)三年參與年度考評(píng);4.技能水平適應(yīng)崗位工作需要,實(shí)際工作表現(xiàn)突出;5.大專及以上文化程度;6.年紀(jì)不超出40歲。第五條符合基礎(chǔ)條件職員需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔符合基礎(chǔ)條件派遣工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔,并以最終評(píng)分總分為依據(jù)。勞務(wù)派遣職員基礎(chǔ)分為50分,依據(jù)職員學(xué)歷、年度考評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、創(chuàng)新為基礎(chǔ)來計(jì)算并附值。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以下表:轉(zhuǎn)制人員選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表第六條轉(zhuǎn)制名額限制企業(yè)將于符合當(dāng)期申報(bào)條件人員中,以最終評(píng)分總分為標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)擇優(yōu)選拔標(biāo)準(zhǔn)選擇排名前20%、且最終評(píng)分總分高于60分（含60）作為轉(zhuǎn)制人員。當(dāng)出現(xiàn)最終評(píng)分總分相等情況,將根據(jù)創(chuàng)新、職員獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)\職稱\技能、年度考評(píng)結(jié)果、學(xué)歷前后次序進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)比考察,逐項(xiàng)對(duì)比過程中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)差距時(shí)則停止對(duì)比,分?jǐn)?shù)高優(yōu)先選擇。對(duì)于仍無法排出前后名次情況,則交由企業(yè)轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)進(jìn)行討論確定。第三章轉(zhuǎn)制步驟第七條企業(yè)轉(zhuǎn)制管理機(jī)構(gòu)企業(yè)轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)（一下簡稱“企業(yè)轉(zhuǎn)制會(huì)”）:主任:總經(jīng)理成員:企業(yè)高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為企業(yè)轉(zhuǎn)制會(huì)常務(wù)工作機(jī)構(gòu),在企業(yè)轉(zhuǎn)制會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下組織轉(zhuǎn)制工作開展。第八條轉(zhuǎn)制工作實(shí)施轉(zhuǎn)制工作具體實(shí)施步驟為:第四章其她要求第九條轉(zhuǎn)制人員簽署勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)企業(yè)《勞動(dòng)協(xié)議管理要求》（國泰政發(fā)??22號(hào)）實(shí)施。第十條勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)協(xié)議制職員后,計(jì)算工齡工資工齡按進(jìn)入企業(yè)從事勞務(wù)派遣工作工齡連續(xù)計(jì)算。第十一條轉(zhuǎn)制包含個(gè)人切身利益和企業(yè)友好穩(wěn)定,各單位要高度重視,認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)厲工作紀(jì)律,嚴(yán)格審查把關(guān),嚴(yán)禁多種不正之風(fēng)。通常在轉(zhuǎn)制過程中,勞務(wù)派遣工本人弄虛作假,將取消勞務(wù)派遣工資格,退回勞務(wù)派遣企業(yè);管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私,將根據(jù)《職員獎(jiǎng)懲管理制度》處理。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部,經(jīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制會(huì)同意后公布實(shí)施,修訂權(quán)歸企業(yè)轉(zhuǎn)制會(huì)。第十三條本措施自下發(fā)之日起實(shí)施。附件:《勞務(wù)派遣職員轉(zhuǎn)為勞動(dòng)協(xié)議制職員申請(qǐng)審批表》〇一五年元月二十日【篇二:勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議(修訂版)】南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議書（修訂版）甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單位類型法定代表人（或責(zé)任人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營地勞動(dòng)保障證號(hào)聯(lián)絡(luò)方法及電話乙方(職員)姓名性別文化程度身份證件號(hào)社會(huì)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)絡(luò)方法及電話南京市人力資源和社會(huì)保障局制依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)要求,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),簽署本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議采取固定時(shí)限,自年月日起至年月日止（協(xié)議期限不少于兩年）。試用期自年月日起至年月日止（甲乙雙方只可依法約定一次）二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在輔助性、替換性）崗位從事工作,（屬于、不屬于）國家要求有毒、有害、尤其繁重或者其她特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止。3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)通知乙方。4、乙方同意按實(shí)際用工單位工作內(nèi)容和崗位要求,努力提升職業(yè)技能,完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間:乙方在實(shí)際用工單位實(shí)施（標(biāo)準(zhǔn)、綜累計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制）,平均天天工作時(shí)數(shù)為小時(shí),每七天休息日（保障每七天不少于一個(gè)完整晝夜休息）;實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制,由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意行政許可決定,并通知乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享受法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要取得乙方同意安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班,加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定基礎(chǔ)工資中,由實(shí)際用工單位另計(jì),發(fā)放路徑根據(jù)甲方與實(shí)際用工單位約定實(shí)施。四、勞動(dòng)酬勞1、乙方享受與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方勞動(dòng)酬勞。2、甲方與實(shí)際用工單位約定乙方工資發(fā)放日為每個(gè)月日,工資由（甲方發(fā)放、實(shí)際用工單位直接發(fā)放）,乙方加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為。3、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）形式:（1）乙方實(shí)施月薪制,每個(gè)月為元。（2）乙方實(shí)施基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合工資分配措施,乙方基礎(chǔ)工資為元/月;績效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位另計(jì),發(fā)放路徑根據(jù)甲方與實(shí)際用工單位約定實(shí)施。（3）乙方實(shí)施計(jì)件工資制,定額為,單價(jià)為元,法定工作時(shí)間以外超出定額部分,由實(shí)際用工單位根據(jù)加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另計(jì)。（4）其她工資分配形式實(shí)際用工單位連續(xù)用工,甲方敦促實(shí)際用工單位根據(jù)同工同酬措施,合理為乙方實(shí)施工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方應(yīng)該按要求自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳?；鶖?shù)須經(jīng)職員本人確定或公告,甲方應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況通知乙方。3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)要求依法繳存住房公積金,其中乙方應(yīng)繳存住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格實(shí)施國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),因?yàn)檫@類原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回,不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害,甲方應(yīng)該依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定;乙方在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診療、判定時(shí),甲方敦促實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜和如實(shí)提供相關(guān)資料。3、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方確保其享受國家要求醫(yī)療期和對(duì)應(yīng)醫(yī)療待遇。七、勞動(dòng)協(xié)議推行、變更、解除和終止1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,根據(jù)本協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,三方全方面推行各自義務(wù)。2、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條要求情形及違反實(shí)際用工單位依法制訂勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回,甲方有權(quán)依據(jù)法律要求與乙方解除本協(xié)議;3、本協(xié)議存續(xù)期間非乙方本人過失被實(shí)際用工單位退回,甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)赜蜃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求,向乙方按月支付酬勞。乙方因《勞務(wù)派遣暫行要求》第十二條要求被用工單位退回,甲方重新派遣時(shí)維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件,乙方不一樣意,甲方能夠支付經(jīng)濟(jì)賠償金解除勞動(dòng)協(xié)議;重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)協(xié)議約定條件,乙方不一樣意,甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議,但乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議除外。4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定負(fù)擔(dān)對(duì)乙方義務(wù),或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權(quán),由甲方負(fù)擔(dān)對(duì)乙方義務(wù),實(shí)際用工單位負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。5、乙方有《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條情形之一,本協(xié)議不得解除;本協(xié)議期滿,本協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。八、其她約定條款:1、甲方有責(zé)任審查用工單位是否推行民主程序,經(jīng)職員代表大會(huì)或者全體職員討論,提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工方案和意見,與工會(huì)或者職員代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公告。2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超出其用工總量１０％。九、本協(xié)議推行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者關(guān)鍵責(zé)任人、投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議推行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)推行。包含勞動(dòng)者切身利益條款內(nèi)容變更時(shí),雙方應(yīng)該協(xié)商一致,以書面方法變更本協(xié)議。十、本協(xié)議解除或終止,應(yīng)該根據(jù)法定條件、程序和經(jīng)濟(jì)賠償要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。甲方違反法律要求解除或終止本協(xié)議,應(yīng)該按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十八條要求處理。雙方依法終止和解除勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該自解除或終止勞動(dòng)協(xié)議之日起15日內(nèi),辦理完成乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方推行完交接手續(xù)時(shí)支付。十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有要求,按法律法規(guī)要求實(shí)施;法律法規(guī)沒有要求,由雙方協(xié)商處理;雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)該依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本協(xié)議一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方最少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按要求建立職員名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理立案手續(xù)。法定代表人或責(zé)任人署名:乙方署名:甲方蓋章:簽章日期:署名日期:【篇三:勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽要賠償職員嗎】我們勞動(dòng)協(xié)議都是有期限,通常在勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)候,勞動(dòng)者能夠要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。但實(shí)踐中,有用人單位在勞動(dòng)協(xié)議到期后就不續(xù)簽了,此時(shí)需要賠償職員嗎？贏了網(wǎng)在線律師搜集了以下資料,期望對(duì)大家有幫助:依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十六條第五項(xiàng)要求,除用人單位維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂情形外,因勞動(dòng)協(xié)議期滿終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)協(xié)議到期后不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議情形:1、企業(yè)維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂,終止勞動(dòng)協(xié)議,沒有經(jīng)濟(jì)賠償。2、企業(yè)降低勞動(dòng)協(xié)議約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂,終止勞動(dòng)協(xié)議,有經(jīng)濟(jì)賠償。3、企業(yè)和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,終止勞動(dòng)協(xié)議,有經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí),勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條要求了用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算:1、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。3、勞動(dòng)者月工資高于