工資季度發(fā)放協(xié)議書

工資季度發(fā)放協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，雙方就工資發(fā)放事宜，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、工資發(fā)放方式及周期1.甲方按照季度向乙方發(fā)放工資。2.每季度工資發(fā)放時間為該季度結束后的[X]個工作日內。例如，第一季度（1月1日3月31日）的工資將于4月[X]日前發(fā)放；第二季度（4月1日6月30日）的工資將于7月[X]日前發(fā)放，以此類推。二、工資構成及標準1.乙方工資由以下部分構成：基本工資：每月為人民幣[X]元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果確定，每季度績效工資上限為人民幣[X]元?？冃Э己藰藴始胺绞桨凑占追街贫ǖ南嚓P規(guī)定執(zhí)行（績效考核規(guī)定作為本協(xié)議附件一）。加班工資：乙方因工作需要加班的，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付加班工資。平時加班按照小時工資基數(shù)的1.5倍計算；周末加班按照小時工資基數(shù)的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資基數(shù)的3倍計算。小時工資基數(shù)為月工資標準除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時。其他津貼、補貼：包括但不限于崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等，每月共計人民幣[X]元。具體津貼、補貼項目及標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行（相關規(guī)定作為本協(xié)議附件二）。2.乙方工資標準如有調整，甲方應提前[X]天以書面形式通知乙方，并在調整后的首個工資發(fā)放周期按照新的標準執(zhí)行。三、工資發(fā)放形式甲方通過銀行轉賬方式將工資發(fā)放至乙方名下的銀行賬戶，乙方應提供準確的銀行賬號信息。如乙方銀行賬號發(fā)生變更，應提前[X]天書面通知甲方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果，對乙方工資進行合理調整，但調整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按照本協(xié)議約定的時間和方式發(fā)放乙方工資。如乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方有權扣除乙方相應工資，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資。為乙方提供工資明細清單，清單應包含工資構成項目、金額及發(fā)放時間等信息。對乙方工資信息予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方書面同意的除外。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資。對甲方工資發(fā)放情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤，有權要求甲方及時更正。依法享受國家規(guī)定的福利待遇及法定節(jié)假日休息權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作成果資料。如因乙方原因導致工資發(fā)放延遲或無法發(fā)放，乙方應承擔相應責任。例如，因乙方提供的銀行賬號錯誤、未及時辦理相關手續(xù)等原因。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方發(fā)放工資，每逾期一天，應按照未發(fā)放工資金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方應在接到甲方通知后的[X]天內，向甲方支付賠償款。如乙方未按時支付，甲方有權通過法律途徑追究乙方責任。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂