勞動合同簽協(xié)議書

勞動合同簽協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相應勞動，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.____________________2.____________________3.____________________（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。如乙方不同意調整工作地點，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分應按加班處理。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應安排乙方補休或按照國家規(guī)定支付加班工資。三、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）為每月________________元。（二）工資發(fā)放方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權要求甲方對工資支付情況進行說明。（三）加班工資支付標準1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應予以配合，提供必要的資料和信息。如乙方因自身原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險的，乙方應承擔相應的法律責任。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因導致工作條件惡劣或存在安全隱患的，甲方應及時采取措施進行改善。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如乙方在工作過程中遭受職業(yè)危害，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議，并辦理工作交接等相關手續(xù)。2.甲方依據(jù)本協(xié)議約定解除乙方勞動合同的，應提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明解除的理由。甲方應當向乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動合同的，應提前[X]日以書面形式通知甲方。乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接等相關手續(xù)。甲方應當在解除勞動合同時一次性支付乙方應得的工資及其他費用，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4.本協(xié)議期滿終止的，甲方應在期滿前[X]日向乙方發(fā)出終止通知，并在終止后按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)。七、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、客戶名單、營銷計劃、財務信息、管理模式等。3.乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業(yè)限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經營具有重大影響的信息，雙方可協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方應在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。3.乙方在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇等費用的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償，并加付賠償金。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規(guī)定補繳，并承擔相應的法律責任。3.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止勞動合同的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方賠償金。4.甲方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照本協(xié)議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方擅自解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充