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公司結業(yè)補償協(xié)議書?甲方(公司名稱):統(tǒng)一社會信用代碼:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(員工姓名):身份證號碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方因[結業(yè)原因]決定結業(yè),甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方結業(yè)對乙方的補償事宜達成如下協(xié)議:一、補償原因及背景甲方因[詳細說明結業(yè)原因,如經(jīng)營不善、市場環(huán)境變化等],無法繼續(xù)維持正常經(jīng)營,決定結業(yè)。根據(jù)相關法律法規(guī)及公司實際情況,為妥善處理與乙方的勞動關系及相關權益,雙方簽訂本補償協(xié)議。二、補償標的物或服務具體描述1.經(jīng)濟補償甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金,具體金額為人民幣[X]元。該經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為乙方在甲方的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方離職前十二個月的平均工資為人民幣[X]元。2.未休年假補償經(jīng)核算,乙方在甲方工作期間存在未休年假[X]天,甲方按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬,共計人民幣[X]元。3.工資及獎金結算甲方應于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內,結清乙方截至結業(yè)之日的工資、獎金等所有勞動報酬,共計人民幣[X]元。4.社會保險及住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定,為乙方繳納社會保險及住房公積金至[具體日期]。對于乙方因甲方結業(yè)導致的社會保險及住房公積金相關權益影響,甲方將協(xié)助乙方辦理相關手續(xù),并根據(jù)法律法規(guī)承擔相應責任。三、雙方權利義務(一)甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供相關資料及協(xié)助辦理手續(xù)。對乙方提供的資料進行審核,如發(fā)現(xiàn)虛假或不符合要求的情況,有權要求乙方補充或更正。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付各項補償費用。為乙方出具解除或終止勞動關系的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。協(xié)助乙方辦理與甲方結業(yè)相關的其他手續(xù),如離職手續(xù)、工作交接等,確保乙方工作順利交接完畢。向乙方如實說明甲方結業(yè)的原因、補償依據(jù)及相關法律法規(guī)規(guī)定,保障乙方的知情權。(二)乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項補償費用。有權要求甲方為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對甲方支付的補償費用及辦理手續(xù)的情況進行監(jiān)督。2.義務按照甲方要求的時間和方式提供辦理補償及相關手續(xù)所需的資料,如身份證復印件、離職申請等,并確保資料真實有效。積極配合甲方辦理工作交接手續(xù),在接到甲方通知后的[X]個工作日內完成工作交接,將工作資料、設備等交接給甲方指定的人員,并簽訂工作交接清單。在本協(xié)議簽訂后,不得再以任何理由向甲方主張本協(xié)議約定之外的權益。保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方結業(yè)相關的敏感信息,不得向任何第三方泄露。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付補償費用,每逾期一日,應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),導致乙方遭受損失的,甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式提供相關資料或協(xié)助辦理手續(xù),導致甲方無法按時支付補償費用或辦理相關手續(xù)的,乙方應承擔相應責任,并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反保密義務,向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或敏感信息,乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計算,違約金按照乙方在甲方工作期間的總收入的[X%]計算。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處,以補充協(xié)議為準。甲方(蓋章):__________________法定代
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