2022全國(guó)碩士研究生招生考試英語(yǔ)（一）閱讀理解TEXT436-40題

2022全國(guó)碩士研究生招生考試英

語(yǔ)（一）閱讀理解TEXT4,36-40

題

2022全國(guó)碩士研究生招生考試英語(yǔ)（一）試題

TEXT4

1)ThepersonalgrievanceprovisionsofNewZealand's

EmploymentRelationsAct2000(ERA)preventanemployerfrom

firinganemployeewithoutgoodcause.2)Instead,dismissals

mustbejustified.3)Employersmustbothshowcauseandactin

aprocedurallyfairway.

逐句翻譯

①新西蘭2000年《雇傭關(guān)系法》(ERA)的個(gè)人申訴條款阻止雇主在

沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解雇雇員。

②相反，解雇必須是有正當(dāng)理由的。

③雇主必須說(shuō)明原因，并在程序上以公正的方式行事。

1)Personalgrievanceproceduresweredesignedtoguardthe

jobsofordinaryworkersfrom'unjustifieddismissals”.(第36題

定位)2)Thepremisewasthatthecommonlawofcontractlacked

sufficientsafeguardsforworkersagainstarbitraryconductby

management.3)Longgonearethedayswhenabosscould

simplygiveanemployeecontractualnotice.

逐句翻譯

①個(gè)人申訴程序旨在保護(hù)普通員工的工作免受〃不公正解雇〃的影響。

②其前提是，普通合同法缺乏足夠的保障，使工人不受管理層任意行為

的影響。

③可以簡(jiǎn)單地給雇員發(fā)出合同通知的日子早已過(guò)去。

1)Buttheseprovisionscreatedifficultiesforbusinesseswhen

appliedtohighlypaidmanagersandexecutives.(第37題定位)

2)Ascountlessboardsandbusinessownerswillattest,

constrainingfirmsfromfiringpoorlyperforming,high-earning

managersisahandbrakeonboostingproductivityandoverall

performance.3)ThedifferencebetweenC-gradeandA-grade

managersmayverywellbethedifferencebetweenbusiness

successorfailure,4)Betweenpreservingthejobsofordinary

workersorlosingthem.5)Yetmediocrityisnolongerenoughto

justifyadismissal.

逐句翻譯

①但這些規(guī)定在適用于高薪經(jīng)理和高管時(shí)給企業(yè)帶來(lái)了困難。

②正如無(wú)數(shù)的董事會(huì)和企業(yè)主所證明的那樣，限制企業(yè)解雇業(yè)績(jī)差、收

入高的經(jīng)埋人是提高生產(chǎn)力和整體業(yè)績(jī)的一個(gè)手剎。

③〃c級(jí)〃和匕級(jí)〃管理者之間的差別，很可能是企業(yè)成功或失敗的

差別。

④是保住普通員工的工作還是失去它們之間的區(qū)別。

⑤然而，平庸不再足以成為解雇的理由。

1)Consequently—andparadoxically—lawsintroducedto

protectthejobsofordinaryworkersmaybeplacingthosejobs

atrisk.

逐句翻譯

①因此，自相矛盾的是，為保護(hù)普通員工的工作而出臺(tái)的法律可能會(huì)將

那些工作置于危險(xiǎn)之中。

1)Ifnotplacingjobsatrisk,totheextentemployment

protectionlawsconstrainbusinessownersfromdismissing

underperformingmanagers,thoselawsactasaconstrainton

firmproductivityandthereforeonworkers'wages.2)Indeed,

in"AnInternationalPerspectiveonNewZealand'sProductivity

Paradox"(2014),theProductivityCommissionsingledoutthe

lowqualityofmanagerialcapabilitiesasacauseofthecountry's

poorproductivitygrowthrecord.(第38題定位)

逐句翻譯

①如果不把工作置于危險(xiǎn)之中，就業(yè)保護(hù)法在一定程度上限制了企業(yè)主

解雇表現(xiàn)不佳的管理人員，這些法律就成為對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力的限制，因此

也就限制了工人的工資。

②事實(shí)上，在“關(guān)于新西蘭生產(chǎn)率悖論的國(guó)際視角乂2014年)中，生

產(chǎn)力委員會(huì)特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長(zhǎng)記錄不佳的原

因之一。

1)Norarehighlypaidmanagersthemselvesimmunefromthe

harmcausedbytheERA'Sunjustifieddismissalprocedures.2)

Becauseemploymentprotectionlawsmakeitcostliertofirean

employee,employersaremorecautiousabouthiringnewstaff.3)

Thismakesitharderforthemarginalmanagertogain

employment.4)Andfirmspaystafflessbecausefirmscarrythe

burdenoftheemploymentarrangementgoingwrong.(第39題

定位)

逐句翻譯

①高薪管理人員自身也不能幸免于ERA的不合理解雇程序所帶來(lái)的傷

害。

②由于就業(yè)保護(hù)法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)

更加謹(jǐn)慎。

③這使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

④而且，由于公司承受著就業(yè)安排出錯(cuò)的負(fù)擔(dān)，所以公司付給雇員的工

資更少。

1)Societyalsosuffersfromexcessiveemploymentprotections.2)

Stringentjobdismissalregulationsadverselyaffectproductivity

growthandhamperbothprosperityandoverallwell-being.

逐句翻譯

①社會(huì)也遭受過(guò)度就業(yè)保護(hù)的影響。

②嚴(yán)格的解雇規(guī)定會(huì)對(duì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)產(chǎn)生不利影響，阻礙社會(huì)繁榮和整體

福利。

1)AcrosstheTasmanSea,Australiadealswiththeunjustified

dismissalparadoxbyexcludingemployeesearningabovea

specifiedwhigh-incomethreshold"fromtheprotectionofits

unfairdismissallaws.(第40題定位)2)InNewZealand,a2016

privatemembers'Billtriedtopermitfirmsandhigh-income

employeestocontractoutoftheunjustifieddismissalregime.3)

However,themechanismsproposedwereunwieldyandtheBill

wasvoteddownfollowingthechangeingovernmentlaterthat

year.

逐句翻譯

①在塔斯曼海(TasmanSea)的另一邊,澳大利亞通過(guò)將收入超過(guò)規(guī)

定的〃高收入門(mén)檻〃的雇員排除在其不公正解雇法的保護(hù)之外，來(lái)應(yīng)對(duì)

不公正的解雇悖論。

②在新西蘭，2016年的一項(xiàng)私人成員法案設(shè)法允許公司和高收入雇員

脫離不公正的解雇制度去簽訂合同。

③然而，提議的機(jī)制難以控制，該法案在當(dāng)年晚些時(shí)候政府換屆后被否

決。

36題

【題目及選項(xiàng)翻譯】

ThepersonalgrievanceprovisionsoftheERAareintendedto

ERA的個(gè)人申訴條款旨在.

[A]punishdubiouscorporatepractices

懲罰可疑的公司做法

[B]improvetraditionalhiringprocedures

改善傳統(tǒng)的雇用程序

[C]exemptemployersfromcertainduties

免除雇主的特定義務(wù)

[D]protecttherightsofordinaryworkers

保護(hù)普通工人的權(quán)利

【定位及答案】

根據(jù)Thepersonalgrievanceprovisions.ERA和areintendedto

等關(guān)鍵詞，可定位至1段1句和2段1句其中Thepersonalgrievance

provisions與2段1句中的Personalgrievanceprocedures相對(duì)應(yīng)，

areintendedto與2段1句中的weredesignedto表意相同。

1段1句提至I」，新西蘭于200年通過(guò)的《雇傭關(guān)系法》（ERA）的個(gè)人

申訴條款防止雇主無(wú)正當(dāng)理由解雇雇員。

2段1句提到，個(gè)人申訴程序旨在保護(hù)普通員工的工作免受〃不公正解

雇〃的影響。

綜上可知，ERA的個(gè)人申訴條款旨在保護(hù)普通員工的權(quán)利，故D正確。

【錯(cuò)誤選項(xiàng)及分析】

【無(wú)中生有】A懲罰可疑的公司做法：A選項(xiàng)內(nèi)容在文中無(wú)法定位，文

中并未提及懲罰可疑的公司行為的相關(guān)信息，故排除。

【答非所問(wèn)】B改善傳統(tǒng)的雇用程序：根據(jù)選項(xiàng)中的關(guān)鍵詞hiring和

procedures,可定位至6段1,2句。這兩句提到，高薪的管理者自身

也無(wú)法免受ERA的不公正的解雇程序所造成的傷害。由于就業(yè)保護(hù)法

使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)更加謹(jǐn)慎?？梢?jiàn),

這兩句所提到的內(nèi)容是ERA所導(dǎo)致的結(jié)果，并非其目的，且此處并未

提及傳統(tǒng)的聘用程序的相關(guān)信息，故排除B。

【無(wú)中生有】C免除雇主的特定義務(wù)：根據(jù)選項(xiàng)中employers可定位

至1段1,3句和6段2句。1段1句提到，個(gè)人申訴條款防止雇主無(wú)正

當(dāng)理由解雇雇員；1段3句提到，雇主必須說(shuō)明原因，并在程序上以公

正的方式行事。6段2句提到，由于就業(yè)保護(hù)法使得解雇雇員的成本更

高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)更加謹(jǐn)慎。這三處均未提及免除雇主的某

些責(zé)任的相關(guān)信息，故排除C。

37題

【題干及選項(xiàng)翻譯】

Itcanbelearnedfromparagraph3thattheprovisionsmay

根據(jù)3段可知，個(gè)人申訴條款可能會(huì)_____.

[A]hinderbusinessdevelopment

阻礙企業(yè)發(fā)展

[B]underminemanagers'authority

削弱管理人員的權(quán)力

[C]affectthepublicimageofthefirms

影響企業(yè)的公眾形象

[D]worsenlabor-managementrelations

惡化勞動(dòng)-管理關(guān)系

【定位及答案】

根據(jù)題干信息Paragraph3可定位到第三段。根據(jù)關(guān)鍵詞the

provisions可定位至3段1句。

3段1句提到，當(dāng)這些條款（個(gè)人申訴條款）應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)

理時(shí)，就會(huì)給公司帶來(lái)困難。由此可初步判斷A正確，但還需聯(lián)系下

文進(jìn)一步印證。且3段2句提到，（個(gè)人申訴條款邛艮制公司解雇高薪

低能的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績(jī)的一個(gè)手剎。綜上可知，這些條

款限制公司解雇高薪低能的管理者，對(duì)公司生產(chǎn)率和整體業(yè)績(jī)的提高起

到阻礙作用，A選項(xiàng)內(nèi)容是對(duì)此的合理概括，故正確。

【錯(cuò)誤選項(xiàng)及分析】

【無(wú)中生有】B削弱管理人員的權(quán)力：結(jié)合題干信息Paragraph3和

theprovisions可定位至3段1句。該句提到，當(dāng)這些條款（個(gè)人申訴

條款）應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)理時(shí)，就會(huì)給公司帶來(lái)困難，此處并未

提及削弱管理者權(quán)威的相關(guān)信息，為無(wú)中生有選項(xiàng)，故排除

Bo

【無(wú)中生有】C影響企業(yè)的公眾形象：C選項(xiàng)內(nèi)容在文中并無(wú)出處，文

中并未提及影響公司公眾形象的相關(guān)信息，故排除

Co

【反向干擾】D惡化勞動(dòng)-管理關(guān)系：根據(jù)選項(xiàng)中的relations可定位

至1段1句。該句提到新西蘭于2000年通過(guò)的《雇傭關(guān)系法》（ERA）

的個(gè)人申訴條款防止雇主無(wú)正當(dāng)理由解雇雇員。由此可知，個(gè)人申訴條

款在防止雇主無(wú)正當(dāng)理由解雇雇員方面對(duì)雇傭關(guān)系（又稱〃勞資關(guān)系〃）

是有利的，即個(gè)人申訴條款在某些方面對(duì)勞資關(guān)系是有利的，因此個(gè)人

申訴條款并不一定會(huì)使勞資關(guān)系惡化，該選項(xiàng)屬于反向干擾，故排除。

38題

【題目及選項(xiàng)翻譯】

WhichofthefollowingmeasureswouldtheProductivity

Commissionsupport?

生產(chǎn)力委員會(huì)會(huì)支持以下哪項(xiàng)措施？

[A]Imposingreasonablewagerestraints.

實(shí)行合理的工資限制

[B]Enforcingemploymentprotectionlaws.

執(zhí)行就業(yè)保護(hù)法

[C]Limitingthepowersofbusinessowners.

限制企業(yè)主的權(quán)力

[D]Dismissingpoorlyperformingmanagers.

解雇表現(xiàn)不佳的管理人員

【定位及答案】

根據(jù)選項(xiàng)中的關(guān)鍵詞theProductivityCommission可定位至5段2

句。

5段2句提至IJ事實(shí)上在《關(guān)于新西蘭生產(chǎn)率悖論的國(guó)際視角X2014)

中，生產(chǎn)力委員會(huì)特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長(zhǎng)記錄不

佳的一個(gè)原因。由此尚無(wú)法得出答案，故需聯(lián)系上文。

5段1句提到，就業(yè)保護(hù)法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳

的管理者，也會(huì)使公司生產(chǎn)率受限，從而使員工薪資受限。

綜上可推知，生產(chǎn)力委員會(huì)會(huì)支持解雇表現(xiàn)不佳的管理者,D選項(xiàng)內(nèi)容

是對(duì)此的同義轉(zhuǎn)述，故正確。

【錯(cuò)誤選項(xiàng)分析】

【答非所問(wèn)】A實(shí)行合理的工資限制：根據(jù)選項(xiàng)中的wagerestraints

可定位至5段1句，其與該句中的aconstraint...on...wages相對(duì)應(yīng)。

該句提到，就業(yè)保護(hù)法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管

理者，也會(huì)使公司生產(chǎn)率受限，從而使員工薪資受限。此處僅提到的員

工薪資受限是就業(yè)保護(hù)法對(duì)員工薪資的影響，與實(shí)行合理的工資限制措

施無(wú)關(guān)，為答非所向選項(xiàng)，故排除A。

【反向干擾】B執(zhí)行就業(yè)保護(hù)法根據(jù)選項(xiàng)中employmentprotection

laws可定位至5段1句和6段2句。5段1句提至U,就業(yè)保護(hù)法在一

定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者，也會(huì)使公司生產(chǎn)率受

限，從而使員工薪資受限；6段2句提到，由于就業(yè)保護(hù)法使得解雇雇

員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)更加謹(jǐn)慎。這兩處均為就業(yè)保

護(hù)法的消極影響，由此可推知，就業(yè)保護(hù)法可能不會(huì)受到支持，故初步

判定B錯(cuò)誤，但還需結(jié)合上下文進(jìn)行驗(yàn)證。根據(jù)5段2句提到，生產(chǎn)

力委員會(huì)特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長(zhǎng)記錄不佳的一個(gè)

原因。綜上可知，就業(yè)保護(hù)法不利于公司解雇表現(xiàn)不佳的管理者，會(huì)對(duì)

企業(yè)整體管理能力的提升造成消極影響，而在生產(chǎn)力委員會(huì)看來(lái)，管理

能力低下不利于新西蘭的生產(chǎn)率增長(zhǎng)，因此生產(chǎn)力委員會(huì)可能不會(huì)支持

實(shí)施就業(yè)保護(hù)法，故排除B。

【過(guò)度推理】C限制企業(yè)主的權(quán)力：根據(jù)選項(xiàng)中的businessowners

可定位至3段2句和5段1句。其中3段2句提至I」，正如無(wú)數(shù)董事會(huì)

和公司所有者將證明的那樣，（個(gè)人申訴條款）限制公司解雇高薪低能

的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績(jī)的一個(gè)手剎；5段1句提至I」，就業(yè)保

護(hù)法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者。綜上可知，

就業(yè)保護(hù)法會(huì)在一定程度限制公司所有者的權(quán)力，但此處并未提及生產(chǎn)

力委員會(huì)是否會(huì)支持限制公司所有者權(quán)力的相關(guān)信息，該選項(xiàng)為過(guò)度推

理，故排除。

39題

【題目及選項(xiàng)翻譯】

WhatmightbeaneffectofERA'sunjustifieddismissal

procedures?

ERA的不公正的解雇程序可能會(huì)產(chǎn)生什么影響？

[A]Highlypaidmanagerslosetheirjobs

高薪的經(jīng)理人失去了他們的工作

[B]Employerssufferfromsalarycuts

員工受到減薪的影響

[C]Societyseesariseinoverallwell-being

社會(huì)見(jiàn)證了整體福利的上升

[D]Employersneedtohirenewstaff

雇主需要雇用新員工

【定位及答案】

根據(jù)ERA'Sunjustifieddismissalprocedures可定位至6段1句。

6段1句提到，高薪的管理者自身也無(wú)法免受ERA的不公正的解雇程

序所造成的傷害。由此尚無(wú)法得出答案，故需聯(lián)系下文。

6段2,3句提到，由于就業(yè)保護(hù)法使得解雇雇員的成本更高，因此雇

主在聘用新雇員時(shí)更加謹(jǐn)慎，這使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；

6段4句提到，由于公司承受著就業(yè)安排出錯(cuò)的負(fù)擔(dān)，所以公司付給

雇員的工資更少。

綜上可知，ERA的不公正的解雇程序可能會(huì)使邊緣化的管理者更難獲得

就業(yè)機(jī)會(huì)以及使雇員被減薪，故B正確。

【錯(cuò)誤選項(xiàng)分析】

【過(guò)度推理】A高薪的經(jīng)理人失去了他們的工作：根據(jù)選項(xiàng)中Highly

paidmanagers可定位至3段1,2句和6段1句。3段1,2句提至U,

當(dāng)這些條款應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)理時(shí)，就會(huì)給公司帶來(lái)困難；限制

公司解雇高薪低能的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績(jī)的一個(gè)手剎；6段

1句提到，高薪的管理者自身也無(wú)法免受ERA的不公正的解雇程序所造

成的傷害。由此無(wú)法得知ERA的不公正的解雇程序?qū)Ω咝降墓芾碚呔?/p>

體造成哪方面的傷害，故需聯(lián)系下文。6段2,3句提到，由于就業(yè)保

護(hù)法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)更加謹(jǐn)慎，這

使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。由此可知，ERA的不公正的解

雇程序可能會(huì)使邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，但這并不意味著高

薪的管理者會(huì)失去工作，故排除

Ao

【反向干擾】C社會(huì)見(jiàn)證了整體福利的上升：根據(jù)選項(xiàng)中的Society和

overallwellbeing可定位至7段。7段1句提至I」，社會(huì)也遭受過(guò)度就

業(yè)保護(hù)的影響；7段2句提到，嚴(yán)格的解雇規(guī)定會(huì)對(duì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)產(chǎn)生不

利影響，阻礙社會(huì)繁榮和整體福利。綜上可知，過(guò)度就業(yè)保護(hù)會(huì)阻礙社

會(huì)的整體福利，而非提高社會(huì)的整體福利，故排除C。

【偷換概念】D雇主需要雇傭新員工根據(jù)選項(xiàng)中的Employers和hire

newstaff可定位至6段2句。該句提到，由于就業(yè)保護(hù)法使得解雇雇

員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時(shí)更加