第三屆全國技能大賽競賽（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽備考試題庫（含答案）

題庫(含答案)一、單選題A、以欺詐手段訂立的合同3.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員A、技能水平B、失去土地C、性格因素4.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。5.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲6.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。B、資本福利D、慈善捐款7.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外C、整合功能D、激勵功能9.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算D、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資A、司法部門C、社團法人D、職工代表大會或全體陣營、職工A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記D、用人單位每使用童工一個月罰款500元C、職業(yè)介紹機構(gòu)A、明升暗降B、長時間不讓其晉升15.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，C、不成比例A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動20.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e21.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件22.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障23.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機關(guān)B、人民軍隊C、事業(yè)單位D、體育單位A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式25.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響A、按勞分配原則C、判斷A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案30.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。31.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。B、五33.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。A、勞動紀律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰34.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察35.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低36.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月37.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍A、限定性38.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最C、填寫卷內(nèi)目錄41.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那A、國家的法律法規(guī)B、勞動力市場42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動B、較高比例A、準(zhǔn)確規(guī)范C、主觀評估D、案件歸檔A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還C、按合同約定支付B、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人54.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立A、正常B、二倍A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、女職工產(chǎn)假為90天57.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正C、人民法院D、仲裁機關(guān)58.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法A、反請求D、同意履行A、雇主C、社會組織B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定C、參加集體協(xié)商C、法院審判被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，(),保障被派遣勞動者合法權(quán)益。64.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟A、就業(yè)調(diào)控法70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤71.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員75.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件B、勞動爭議調(diào)解組織D、人力資源社會保障部門76.集體協(xié)商，是指勞動者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活A(yù)、上級主管B、工會D、用人單位77.工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；()工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。A、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅前列支)B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月工會會員工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅前列支)C、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(稅前列支)D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會撥繳的經(jīng)費(稅前列支)78.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、期權(quán)C、建筑業(yè)工人A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月B、組織調(diào)解D、共同體A、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能96.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?7.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。D、司法判例A、證人B、共同被申請人C、勘驗人A、10日B、15日C、20日D、30日100.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服(),D、調(diào)解協(xié)議D、可申請法院執(zhí)行A、勞動爭議調(diào)解組織C、三分之二以上職工C、法律法規(guī)的限制A、計時工資B、津貼C、福利費用A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會使人痛苦一時，但絕對必要108.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定109.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗B、申請人A、可以高于A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意D、未經(jīng)協(xié)商113.勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的A、保密事項C、特別約定114.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不A、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況B、經(jīng)營管理的基本情況A、勞動紀律C、集體合同D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)率D、人口出生率A、只能D、能夠A、計時工資B、計件工資B、《勞動合同法》C、《反不正當(dāng)競爭法》B、職工代表大會制度D、勞動合同與集體合同123.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價，從勞動關(guān)系的角度來看，不包括()。A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績效情況解析：P20用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價，從勞動關(guān)系的角度來看，主要包括勞動合同的規(guī)范性、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況以及職工職業(yè)技能和文化生活情況。124.()成為大多數(shù)市場經(jīng)濟國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。A、用人單位工資集體協(xié)商B、區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商C、行業(yè)性工資集體協(xié)商D、區(qū)域性工資集體協(xié)商125.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件126.遵守職業(yè)道德是對每個從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如一、言行一致、遵守勞動紀律，這是秘書職業(yè)守則中()。A、辦事公道的基本要求B、愛崗敬業(yè)的基本要求C、恪守信用的基本要求D、服務(wù)群眾的基本要求答案：B127.我國于()年頒布了調(diào)整勞動關(guān)系的基本法——《中華人民共和國勞動法》。你通常會()。A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點B、據(jù)理力爭，希望別人能認可你的觀點C、公開表達自己的觀點，但不勉強別人同意D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達自己的觀點D、訴訟A、主席團B、代表團B、用人單位A、保護環(huán)境A、人口規(guī)模C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)B、集體協(xié)商D、三方機制A、親情案B、勞動合同C、集體合同D、勞動標(biāo)準(zhǔn)A、原用人單位B、用工C、靈活性D、開放性A、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲A、提高職位評價準(zhǔn)確性B、用于職位分析C、解決薪酬的對外競爭力問題146.勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用()的方式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”147.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，()的建立以訂立勞動B、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系A(chǔ)、意味著膽子小B、意味著唯唯諾諾C、意味著自卑D、意味著品格高149.勞動規(guī)章制度()由用人單位中處于最高層、對全體勞動者具有管理權(quán)的機構(gòu)來制定；用人單位中的其他行政管理機構(gòu)()作為獨立的勞動規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境解析：(1)組織標(biāo)志(2)工作環(huán)境(3)規(guī)章制度(4)管理行為。151.行業(yè)工資集體合同簽訂后()日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同152.我國《勞動法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟?！盇、五日B、十日C、十五日153.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表154.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是()。A、相對稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性解析：工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。A、60日B、15日C、30日A、只與本人本單位工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)A、問卷法解析：P47動合同是指用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度對于違反勞動紀律的勞動者可以采取一定的懲戒行為。而這些懲戒行為中，降級(降低工資級別)、降職、撤職、留用察看等處罰措施非常常見，其性質(zhì)就屬于單方強制性變更勞動合同的懲戒性行為。這種懲戒行為的依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度。但《勞動合同法》明確規(guī)定：雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這也就意味著勞動合同的變更只能通過協(xié)商進行。用人單位提出變更工作崗位的，如果協(xié)商不能達成一致，符合法定解除條件的，拒絕就是無效的，特別是懲戒性單方變更勞動合同的行為，即便用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過了法定程序，但是因為這些規(guī)定的內(nèi)議，是有可能被勞動爭議仲裁機構(gòu)宣布為無效的。163.如果有重新選擇職業(yè)的可能()。A、我肯定還會選擇現(xiàn)在的單位B、我基本上還會選擇現(xiàn)在的單位D、我不會再選擇現(xiàn)在這個單位C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎答案：C165.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動者與A、權(quán)力B、權(quán)利解析：P28.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，由勞動法律規(guī)范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，即勞動力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。166.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起A、15日167.()是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。C、權(quán)利爭議D、集體爭議解析：一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；169.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的A、可以按照終局裁決處理B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理A、15周歲不滿18周歲B、16周歲不滿18周歲C、15周歲不滿17周歲D、14周歲不滿17周歲172.勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當(dāng)事人知道B、6個月D、兩年A、國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強行法D、勞動合同D、申請人C、每項確定的數(shù)額均D、單項最高數(shù)額177.以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)(。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法A、雇主或雇主組織B、勞動者個人C、勞動關(guān)系雙方代表及其組織D、工會解析：P61勞動關(guān)系雙方代表及其組織是進行集體協(xié)商簽訂集體合同的法定主體。A、五日B、十日C、十五日D、二十日B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、通俗化B、為自己國家的球隊加油助威C、嘗試學(xué)習(xí)球員的動作和技巧D、感受籃球比賽的激烈程度答案：B184.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭議可以一裁終局。A、6個月C、18個月185.下列哪一項不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實際履行原則D、實踐履行原則186.勞資協(xié)商的內(nèi)容由()規(guī)定。A、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》D、《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》187.人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案A、1個月B、3個月C、2個月D、6個月答案：B188.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議D、工會審議189.職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是()。A、職工代表大會主席團B、職工代表大會代表團C、職工代表大會的專門工作小組D、工會委員會190.申請仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請仲裁期間(計算。A、重新B、連續(xù)D、不予A、報告目錄()內(nèi)提出。194.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。解析：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章規(guī)定，仲裁委員會在處理因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由3個以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁委員會應(yīng)自收到集體合同爭議申訴書之日起3日內(nèi)做出受理與否的決定。仲裁庭處理因履行集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需延期的最長不得超過15日。A、愛國主義道德范疇B、社會主義道德范疇C、功利主義道德范疇D、集體主義道德范疇A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說D、混合模型B、三分之二A、可以B、不可以D、十五日C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少?A、帶薪休假B、前三個月平均C、前六個月平均B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義B、勞動者與用人單位A、合法性原則A、三211.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動條件的規(guī)定。以下哪一項不是()。A、工作時間及休息休假B、工資與勞動報酬D、崗位職責(zé)雇主可以保證生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定而有序的進行，體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同作用是()。A、在一定程度上矯正勞資關(guān)系失衡的局面B、體現(xiàn)著勞資自制的原則C、有助于勞資矛盾的處理和勞資關(guān)系的緩和D、可以使勞動關(guān)系雙方獲益解析：P60集體協(xié)商中要爭取雙贏的結(jié)局，它要求談判雙方從多方面、多角度考A、主席團C、專門工作小組D、列席團B、職業(yè)道德與法律無關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的C、職業(yè)道德是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和D、職業(yè)道德有時威力巨大，有時則毫無功用215.(將非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負責(zé)人和相應(yīng)機構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項。A、《關(guān)于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》B、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》216.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、集體合同D、勞動標(biāo)準(zhǔn)A、三C、五B、不能增長A、生存權(quán)B、發(fā)展權(quán)D、社會保險權(quán)A、帶來決策科學(xué)化B、提高企業(yè)競爭力D、決定命運222.()不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的差異性。A、約束主體不同B、效力范圍不同C、終止條件不同D、效力等級不同答案：A223.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限()個月以上不滿()年的，試用期不得超過一個月。B、違約金明確法律依據(jù)，補償金(D項)則是用人單位合法解除或終止合同時支付的經(jīng)濟補償。226.()是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工B、廠務(wù)公開制度C、集體協(xié)商制度D、勞動合同制度227.職工代表大會()召開一次。228.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》,通過試用期后再簽訂《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實質(zhì)上是()。A、試工合同C、勞動合同法履行的D、沒什么感覺A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、員工辭職復(fù)習(xí)考博C、企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降3.法律禁止的仲裁員的行為有()。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人4.勞動合同履行障礙的主要原因有()。B、職工離職成本低C、勞動合同履行成本高D、帶薪休假制度執(zhí)行5.以下屬于無效勞動合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力E、勞動者提供不真實信息6.對集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時采取的處理措施包括：()。A、向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B、在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰C、對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任D、以和為貴，盡量大事化小、小事化了解析：《集體合同規(guī)定》第五十五條明確，若集體合同履行存在違約行為，工會或企業(yè)應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可向勞動行政部門提出處理請求。選項A對應(yīng)及時通告并責(zé)令整改的要求，符合法定程序；選項B體現(xiàn)對持續(xù)違約行為的進一步處罰措施，屬于合理處理手段；選項C涉及嚴重違約情形下的刑事責(zé)任，符合法律對重大侵害的追責(zé)規(guī)定。選項D的“以和為貴”可能違背及時處理原則，未體現(xiàn)法定責(zé)任追究要求。B、優(yōu)先履行C、實際履行A、當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請A、合法B、主動性原則C、快速性原則E、誠意性原則B、戶口準(zhǔn)入政策D、治安狀況A、心理素質(zhì)B、品德素質(zhì)C、能力素質(zhì)E、身體素質(zhì)B、安全管理制度的執(zhí)行情況C、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為D、特種設(shè)備A、集體合同主體B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭議處理15.下列人員可以擔(dān)任勞動爭議仲裁員的有()。A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的B、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的C、律師執(zhí)業(yè)滿D、曾任審判員的A、勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動合同在時間上具有繼續(xù)性C、勞動合同的履行具有強制性D、勞動合同具有簡潔和靈活的特點E、勞動合同還具有主體固定的特征A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)B、勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的C、勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D、勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導(dǎo)意義A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付22.根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定以下哪些內(nèi)容時需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工的討論。()。A、勞動報酬D、保險福利23.十四屆六中全會《決議》提出社會主義職業(yè)道德規(guī)范不包括()。24.勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有()。C、級別管轄25.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。A、用人單位代表B、工會代表A、職業(yè)選擇是個人的事，與社會發(fā)展要求無關(guān)C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們在擇業(yè)上不顧社會需求D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，但不包括繳納住房公積金E、雙重標(biāo)準(zhǔn)28.區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的職責(zé)主要包括()。A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議29.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是()。A、以單個或多個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面B、一般為要式合同C、對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力D、其主要目的是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系30.社會公平的內(nèi)涵應(yīng)包括()。A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的()。A、工資分配方式B、工資發(fā)放周期C、工資分配比例D、工資水平A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題A、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人辯書B、突發(fā)事件確認E、突發(fā)事件反饋收入。()A、補貼C、津貼C、退讓策略E、迂回策略D、獎勵與懲罰D、勞動力市場的服務(wù)體系E、勞動力流動趨勢40.勞動規(guī)章制度與勞動合同的不同之處()。A、勞動規(guī)章制度與勞動合同的作用和出發(fā)點不同B、勞動規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容不同C、勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力不同D、勞動規(guī)章制度與勞動合同的制定主體不同41.就集體合同工作運作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有A、整體水平不高B、協(xié)商主體不到位，代表性不強C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分D、集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容E、有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系解析：P8.按勞動關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系。43.勞務(wù)派遣一般只能在()的工作崗位上實施A、臨時性B、輔助性C、替代性D、高技能性44.關(guān)于遵紀守法，你認為不正確的說法是(。B、金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、每個從業(yè)人員都要遵守紀律和法律45.勞動者就業(yè)，不因(不同而受歧視。B、性別C、宗教信仰46.被派遣勞動者有權(quán)選擇().C、不參加工會B、簽訂無固定期限勞動合同C、簽訂固定期限勞動合同A、工資指導(dǎo)線制度C、技能A、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計1個月以上的B、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的C、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B、擬定制度建議稿A、企業(yè)文化C、員工行為規(guī)范B、人口性別構(gòu)成E、保險與社會保障制度的完善程度A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會B、依托職工代表大會專門工作委員會進行C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查56.勞動規(guī)章制度體系主要包括()。A、招聘制度B、薪酬福利制度C、績效考核制度D、勞動爭議處理制度E、勞動紀律制度57.勞動條件決定體系構(gòu)成部分包括()。A、勞動合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、集體合同工D、國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強行法58.勞動爭議仲裁不公開的情形包括()。C、當(dāng)事人協(xié)議不公開進行A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅C、律師執(zhí)業(yè)滿A、負責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況B、建立信息反饋制度，掌握來自實踐中的情況C、不定期就集體合同的履行情況進行檢查D、隨時就集體合同的履行情況進行檢查64.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。65.勞動收入與報酬的具體形式有()。A、有實物形式B、貨幣形式C、人工成本D、利潤分成66.規(guī)模裁員方案主要包括()等內(nèi)容。B、列出被裁減人員名單C、明確裁剪時間及實施步驟D、提出裁減人員的補償辦法A、被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)B、解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效68.有效危機管理需要做到的內(nèi)容有()。A、轉(zhuǎn)移或所見危機的來源、范圍和影響B(tài)、加強危機處置的能力C、提高危機初始管理的地位D、改進危機沖擊的反應(yīng)管理E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機造成的危害A、工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、第三方協(xié)商A、人力資源管理部B、業(yè)務(wù)部門D、勞動爭議調(diào)解委員會C、危機隔離A、突發(fā)性和不可預(yù)期性B、群體性C、社會的影響性E、后果嚴重性A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機確定D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響77.勞動規(guī)章制度保障勞動者的哪些權(quán)利()。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動報酬權(quán)D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)E、社會保障權(quán)A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會女職工委員會負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意79.要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護()的勞動者。A、工齡較長B、學(xué)歷較高C、對用人單位貢獻較大D、再就業(yè)能力較差E、能力較強80.屬于勞動法律事實確事實事件類型的有()。B、傷殘C、協(xié)調(diào)行為D、仲裁行為A、調(diào)解是處理爭議的有效手段之一B、調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性C、強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌D、調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達成合意A、計時工資C、津貼D、補貼A、雇用慣例C、勞動合同A、試用期A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標(biāo)準(zhǔn)B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)D、上報行政部門A、勞動合同B、集體合同A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的B、效力范圍不同C、效力等級不同A、公平D、誠實信用A、產(chǎn)期C、孕期D、行政責(zé)任E、刑事責(zé)任A、省市級C、行業(yè)家D、區(qū)縣級D、充分合作E、定期協(xié)商99.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有()。A、勞動合同中止B、勞動合同變更C、增加勞動定員D、增加員工培訓(xùn)E、在替代性崗位派遣A、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動關(guān)系等同于經(jīng)濟關(guān)系101.下列選項中屬于失業(yè)人員的有()。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)103.制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()。A、上下班時間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系C、與物質(zhì)激勵相比，職業(yè)道德的作用較弱D、每一名員工職業(yè)道德水