大學勞動教育（第二版） 教案 6.1勞動法概述

1/56.1勞動法概述與勞動風險防范教學主題勞動法概述與勞動風險防范課時2適用專業(yè)所有專業(yè)參考教材《大學勞動教育》，主編：蔡瑞林、張根華、張國平；出版社：高等教育出版社，版次：2021年4月第1版。教學平臺中國大學慕課：/course/CSLG-1461515182教學內(nèi)容（1）勞動法基本概念 （2）勞動法的地位和作用 （3）勞動法基本原則 （4）勞動法律關系 （5）勞動風險與社會保險（6）勞動合同風險（7）知識產(chǎn)權風險教學重點、難點（1）大學生在勞動過程中權利的保護。（2）勞動法基本原則與在實踐中的具體運用。（3）社會保險的概念與特征。（4）勞動合同的簽訂與履行過程中的風險點。（5）勞動過程中涉及知識產(chǎn)權法律風險。教學目標了解大學生與勞動法的關系；了解勞動法在保障勞動者權益過程中的重要作用；了解勞動法的基本原則與起實際運用；能從勞動法律關系的基本特征中解決實際問題；把握各類新業(yè)態(tài)發(fā)展背景下勞動者權益保護；了解社會保險對于防范勞動風險的重要性；掌握勞動合同簽訂過程中常見法律風險和防范對策；理解勞動過程中涉及知識產(chǎn)權的相關內(nèi)容與風險防控措施。教學方法主要采用課前自學；課中的啟發(fā)式學習、探究式學習、案例教學；課后的拓展學習。教學內(nèi)容與實施過程：課堂自學將以下內(nèi)容，提前在中國大學SPOC慕課堂發(fā)布：請瀏覽中國人大網(wǎng)：/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf66e74753c.shtml 思考：勞動法規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容？請瀏覽以下視頻：/x/cover/0f0suja1sm3vd4c/t0025om5p0o.html思考：大學生在實習過程中怎樣保護自己合法權益？（3）瀏覽以下視頻：/c/86N2fh40pXb 思考：如果面臨用人單位不提供勞動合同的情況，你怎么做？課堂教學一、勞動法基本概念（一）勞動與勞動法勞動法上的勞動有其特定內(nèi)涵，需要符合以下條件：一是履行法律義務；二是基于契約關系；三是有償性；四是職業(yè)性；五是存在從屬關系。例如，公司職員在公司提供勞動，建立于契約關系之上，且具有從屬性、有償性、職業(yè)性，屬于勞動關系；而家庭主婦為家人打掃衛(wèi)生、烹飪飯菜等日常生活中認定的勞動，不具有上述特性，故不屬于勞動法意義上的勞動。勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的某些其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立法律部門，其立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。（二）勞動者與用人單位勞動關系的當事人包括勞動者與用人單位。勞動者是指達到法定年齡且有勞動能力的公民，《勞動法》對勞動者基本權利與義務作出規(guī)定。勞動者基本權利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利；勞動者基本義務包括：完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。作為勞動者，必須具備法定條件：（1）年齡條件?！秳趧臃ā芬?guī)定公民最低就業(yè)年齡是十六周歲，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（2）勞動能力條件。由于勞動只能由勞動者親自進行，勞動者必須具有勞動能力。根據(jù)自然人生理情況，勞動者勞動能力區(qū)分為完全勞動能力、部分勞動能力和無勞動能力三類。用人單位又稱用工單位，是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或代他人經(jīng)營的人，它們構成使用他人勞動而給付其報酬的勞動關系的一方當事人。用人單位需具有勞動行為能力和勞動權利能力二、勞動法的地位和作用（一）勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展我國歷史上第一部勞動立法系1923年北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》。新中國成立70余年來，勞動法在我國社會主義事業(yè)建設過程中起到了舉足輕重的作用。新中國成立初期，1949年《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》中就規(guī)定了涉及勞動相關條款。1954年《中華人民共和國憲法》對勞動作出專門規(guī)定，國家鼓勵公民在勞動中的積極性和創(chuàng)造性，對勞動者休息權、獲得物質(zhì)幫助權等作出規(guī)定。改革開放以來，勞動法隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進一步變遷，1982年《憲法》對公民勞動權、休息權、獲得物質(zhì)幫助權、受教育權等作出了全面規(guī)定。隨著市場化勞動制度改革全面開展，專門的勞動立法社會經(jīng)濟條件趨于成熟。2007年通過了《勞動合同法》，2007年成為中國的“勞動立法年”，立法宗旨在于為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。自此，形成了以《勞動法》和《勞動合同法》為中心的勞動法模式。（二）勞動法的地位與作用勞動法的地位依賴于勞動和勞動者的地位，勞動法由附屬于私法到從私法中分離出來，再到具有公法內(nèi)容而成為一種獨立的法律現(xiàn)象。勞動法領域，大量勞工行動催生工會法、集體合同法；在勞動合同法律規(guī)范中，法律也為雙方設定一系列必須遵循的標準。最突出的就是為勞動者提供保護的勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的法律規(guī)范，直接把用人單位或者雇主作為單純的義務主體，國家直接規(guī)定用人單位或雇主必須為勞動者提供勞動保護和勞動條件。與此對應，勞動者是單純的權利主體，無需為勞動保護或勞動條件支付對價，也不允許用人單位或雇主把這部分支付作為勞動者所得報酬的組成部分。因此，勞動法是一種介于公法與私法之間的法律。勞動法主要調(diào)整人們在勞動關系中的行為，是人們確定勞動行為規(guī)范并提供解決勞動糾紛的依據(jù)。三、勞動法基本原則（一）勞動法基本原則的含義與條件勞動法基本原則是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系應遵循的基本準則。勞動法基本原則應當符合四個條件：（1）貫穿勞動法律條文始終；（2）具有最高效力；（3）在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法過程中具有相對穩(wěn)定性。；（4）對勞動立法、守法、執(zhí)法具有普遍指導意義，有利于指導勞動法實施。（二）勞動法基本原則的內(nèi)容1.維護勞動者合法權益原則。2.貫徹按勞分配原則。3.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。4.實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合原則。5.堅持法律調(diào)解與“三方”對話原則。四、勞動法律關系（一）勞動法律關系的概念勞動法律關系，是指勞動關系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權利義務關系。（二）勞動法律關系的主體、客體與內(nèi)容（三）勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅五、勞動風險與社會保險（一）勞動風險概述勞動風險包括勞動者面臨的風險與用人單位面臨的風險兩方面。勞動者在日常生活中面臨的風險包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災害事故及工作機會喪失等，如疾病、負傷、生育、殘疾、衰老、死亡和失業(yè)風險，又如勞動合同爭議、知識產(chǎn)權爭議等法律風險。用人單位面臨的風險包括制定規(guī)章制度風險、招聘員工風險、勞動合同相關風險、競業(yè)限制和保密協(xié)議風險、知識產(chǎn)權風險等。（二）社會保險及其內(nèi)容社會保險制度是社會保障制度的重要組成部分，后者還包括社會福利、社會救助、社會優(yōu)撫等保障制度，構成現(xiàn)代國家的基本經(jīng)濟社會制度。社會保險具有三方面特征：（1）社會性。（2）保險性。（3）強制性。六、勞動合同風險（一）勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占核心地位。勞動者和用人單位就雙方權利義務進行協(xié)商，簽訂勞動合同，對雙方具有約束力。根據(jù)勞動期限，勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬髣趧雍贤杈邆鋾嫘问?。用人單位具有及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務，并規(guī)定了法律責任。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！保ǘ﹦趧雍贤嚓P法律風險1.合同形式風險。我國法律要求勞動合同具備書面形式，未訂立書面勞動合同存在各類風險。2.合同期限風險。固定期限勞動合同勞動者風險大，職業(yè)穩(wěn)定感差，是否續(xù)訂很大程度取決于用人單位，用人單位則獲取用工靈活性和降低用工成本；無固定期限勞動合同對勞動者更為有利，防止用人單位使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者。為保障勞動者合法權益，在一些情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，法律規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同。3.合同條款風險。勞動合同法定條款包括用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。七、知識產(chǎn)權風險（一）知識產(chǎn)權的內(nèi)涵與特征知識產(chǎn)權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：作品；發(fā)明、實用新型、外觀設計；商標；地理標志；商業(yè)秘密；集成電路布圖設計；植物新品種；法律規(guī)定的其他客體。知識產(chǎn)權與其它財產(chǎn)權相比，具有特殊性：(l)占先性。(2)無形性。(3)公開性。(4)權利的唯一性。(5)時間性。(6)地域性。(7)法定性。（二）知識產(chǎn)權法律風險的防范勞動者在勞動過程中會形成發(fā)明、作品等一系列知識產(chǎn)權成果，對于上述知識