2025年勞動(dòng)合同試用期間薪酬指南

2025年勞動(dòng)合同試用期間薪酬指南一、試用期間薪酬概述根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范試用期間勞動(dòng)報(bào)酬的支付，現(xiàn)制定《____年勞動(dòng)合同試用期間薪酬指南》。本指南適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、試用期間薪酬規(guī)定1.試用期間工資底線根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給試用期間勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于____元/月。2.試用期間工資計(jì)算方式試用期間工資計(jì)算方式分為兩種：（1）按月計(jì)酬的勞動(dòng)者，試用期工資按月支付；（2）按小時(shí)計(jì)酬的勞動(dòng)者，試用期工資按小時(shí)支付。3.試用期工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者試用期的第二個(gè)月支付工資。如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的____日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。三、試用期薪酬調(diào)整1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可提前結(jié)束試用期，并與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要延長(zhǎng)試用期，應(yīng)與用人單位協(xié)商一致。四、違法責(zé)任1.用人單位違反本指南規(guī)定，克扣、拖欠勞動(dòng)者試用期間工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付工資。2.用人單位違反本指南規(guī)定，低于試用期工資底線支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付差額部分，并按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。五、附則1.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本指南解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部所有。3.如原有相關(guān)規(guī)定與本指南不符，以本指南為準(zhǔn)。4.本指南如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！禵___年勞動(dòng)合同試用期間薪酬指南》為勞動(dòng)者在試用期間的工資待遇提供了明確的規(guī)定，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本指南規(guī)定，確保