2025年勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第一章總則第一條為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在____年____月____日以后終止或者解除勞動(dòng)合同的情況。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法和支付方式由本規(guī)定予以規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第四條勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位最后一個(gè)月工資。第五條勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起計(jì)算，不滿一年的按一個(gè)月計(jì)算，超過一年不滿十年的按工作年限計(jì)算，十年以上的每增加一年增加一個(gè)月工資。第六條勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金按照職工月平均工資三倍計(jì)算。第七條勞動(dòng)者月工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第三章勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的支付第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除后____個(gè)工作日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。第九條用人單位逾期支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五向勞動(dòng)者加付賠償金。第四章特殊情況處理第十條勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。第十一條勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。第十二條勞動(dòng)者因國家政策調(diào)整、企業(yè)破產(chǎn)等原因失業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處以應(yīng)付金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。第十四條勞動(dòng)行政部門的工作人員在勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金支付監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第十五條