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2025年專業(yè)人力資源服務(wù)協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于____年____月____日簽訂,旨在明確雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作事宜,確保雙方合法權(quán)益,特制定本協(xié)議。一、協(xié)議主體甲方(以下簡(jiǎn)稱“客戶”):乙方(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)商”):二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù):(1)人才招聘與選拔:乙方根據(jù)甲方需求,為其提供人才招聘與選拔服務(wù)。(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展:乙方根據(jù)甲方需求,為其提供人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。(3)薪酬福利管理:乙方為甲方提供薪酬福利管理服務(wù),包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定等。(4)員工關(guān)系管理:乙方為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù),包括員工勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等。(5)人力資源咨詢:乙方為甲方提供人力資源咨詢服務(wù),包括人力資源管理診斷、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),遵循行業(yè)規(guī)范,保障甲方合法權(quán)益。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約,應(yīng)于協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用:(1)人才招聘與選拔:按照實(shí)際招聘人數(shù)及雙方約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展:按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)及雙方約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)薪酬福利管理:按照雙方約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。(4)員工關(guān)系管理:按照雙方約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。(5)人力資源咨詢:按照雙方約定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)采取合理措施,防止泄露對(duì)方秘密信息。3.本協(xié)議終止或解除后,雙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),直至相關(guān)信息公開或失去保密價(jià)值。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日本協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作事宜,確保雙方合法權(quán)益。在此過程中,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù),共同推進(jìn)合作進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)互利共贏。甲方作為客戶,應(yīng)積極與乙方溝通,明確自身需求,確保乙方能夠提供符合要求的服務(wù)。乙方作為服務(wù)商,應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),助力甲方實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。本協(xié)議書的簽訂,標(biāo)志著甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)
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