勞動合同工人固定月薪模板

勞動協(xié)議書協(xié)議編號:甲方:法人代表:注冊地址:乙方姓名:;性別:;年紀:歲身份證號:家庭地址:聯(lián)絡(luò)電話:緊急聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)方法:依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》、上海市相關(guān)地方規(guī)章和文件以及其她相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限1.本協(xié)議使用期自年月日至年月日止,其中自年月日至年月_日試用期。2.本協(xié)議期滿,雙方都應(yīng)提前30天通知對方續(xù)簽協(xié)議或不再續(xù)簽。工作職責與崗位調(diào)動甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營要求及乙方工作技能,安排乙方任崗位,工作地點為____。乙方根據(jù)甲方確定崗位職責（見附件崗位描述）,按時按質(zhì)按量完成工作。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作能力,調(diào)整乙方工作崗位。工作時間、工作條件和勞動保護甲方依據(jù)乙方工作性質(zhì)實施企業(yè)要求工作時制:標準工時制;□綜合工時制;□不定時工時制每日早晨點上班,下午點下班,午休時間__________。甲方按要求給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。甲方為乙方提供符合國家相關(guān)政策要求安全工作環(huán)境和勞動保護,乙方須認真實施甲方勞動保護條例,維護工作環(huán)境安全衛(wèi)生。勞動酬勞嚴格按甲方所實施薪資制度實施;乙方標準工資為元/月(稅前),試用期工資為元/月。甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)制度,按乙方工作職位,工作業(yè)績對乙方工資等級進行調(diào)整。并按乙方工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作質(zhì)量等方面對乙方薪酬績效考評部分進行評判和發(fā)放。甲方考勤日期為當月1日至31日,在下月日支付乙方薪資,如遇節(jié)假日,則提前至節(jié)假日前一天發(fā)放。甲方安排乙方加班,甲方應(yīng)按攝影關(guān)法律法規(guī)要求核實加班費或安排調(diào)休。勞動保險及福利待遇1．甲方必需依據(jù)國家和上海市相關(guān)法律法規(guī),參與社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方社會保險費。2、甲方能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況,依法制訂內(nèi)部職員福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方要求福利待遇。勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)和甲方依法制訂全部規(guī)章制度;遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程及工作規(guī)范,珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方勞動紀律,甲方可依據(jù)對應(yīng)規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本協(xié)議。保密約定本協(xié)議期內(nèi),或本協(xié)議終止或解除后另有約定,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密贏利;因泄露機密而造成甲方損失,乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方并保留追究刑事責任權(quán)利。勞動協(xié)議變更、解除、終止與續(xù)訂試用期內(nèi),乙方可申請解除本協(xié)議,但須提前3天書面通知甲方。符合下列情況之一,甲方可解除本協(xié)議:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件;乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議;乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度;乙方嚴重瀆職,營私舞弊損害甲方企業(yè)形象或?qū)追皆斐芍卮髶p失;乙方被依法追究刑事責任;乙方與其她單位建立勞動關(guān)系,對完成本職員作造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不更正;乙方侵害或泄露企業(yè)重大商業(yè)或技術(shù)機密,給企業(yè)造成嚴重損失。符合下列情況之一,甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,能夠解除本協(xié)議:乙方患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事甲方另行安排工作;乙方不能勝任原工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;因為簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商,就協(xié)議變更事宜無法達成一致;乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終止,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動判定委員會確定完全或部分喪失勞動能力,應(yīng)按國家及上海市相關(guān)要求辦理。乙方因為個人原因離開企業(yè),應(yīng)該提前三十天以書面形式通知甲方,根據(jù)甲方離職手續(xù)將相關(guān)工作與甲方設(shè)備財產(chǎn)等移交完成。符合下列情況之一,乙方解除本協(xié)議需與甲方協(xié)商一致,不得私自離職。正在從事甲方關(guān)鍵項目研究開發(fā)、關(guān)鍵用戶商務(wù)和技術(shù)服務(wù)或其她關(guān)鍵工作,與甲方有保密或服務(wù)期約定,且尚在該約定時限內(nèi)。給甲方造成經(jīng)濟損失還未處理完成;乙方與甲方就出資培訓、分配住房等簽有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿;本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意,能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。經(jīng)濟賠償與賠償凡屬勞動協(xié)議法要求應(yīng)給予經(jīng)濟賠償,甲方應(yīng)按法律要求標準支付乙方經(jīng)濟賠償金。乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依據(jù)法律、法規(guī)要求和本協(xié)議約定乙方應(yīng)負擔對應(yīng)賠償責任,甲方有權(quán)從乙方基礎(chǔ)工資、績效工資等（包含并不限于此）中做對應(yīng)扣除,尚不足抵扣,甲方保留就余款向乙方追償權(quán)利。 勞動爭議處理甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,如協(xié)商處理不成,當事人能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如不服仲裁能夠向人民法院提起訴訟。其它甲方相關(guān)規(guī)章制度包含但不限于崗位描述、錄用函、職員手冊,均為本協(xié)議附件;本協(xié)議與國家現(xiàn)行法律,法規(guī),政策相悖時,以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具相同法律效力,協(xié)議在甲乙雙方簽字后生效,甲方: