二零二五年度企業(yè)員工虛擬股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效評(píng)估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)員工虛擬股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效評(píng)估合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型與比例股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型為虛擬股權(quán)，激勵(lì)比例為_(kāi)_____%（具體比例）。虛擬股權(quán)的具體權(quán)益和操作規(guī)則詳見(jiàn)附件。2.激勵(lì)條件與考核（1）在激勵(lì)期間內(nèi)，乙方應(yīng)保持在職狀態(tài)，不得離職。（2）乙方的工作績(jī)效需達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為獲得激勵(lì)股權(quán)的依據(jù)。二、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果1.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量與成果。（2）團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。（3）創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力。（4）工作態(tài)度與責(zé)任心。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件。2.績(jī)效評(píng)估結(jié)果甲方將根據(jù)乙方在年度內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知乙方。三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與變更1.激勵(lì)實(shí)施甲方將在乙方滿足激勵(lì)條件的情況下，按照激勵(lì)方案將虛擬股權(quán)分配給乙方。甲方將在激勵(lì)實(shí)施后的______個(gè)工作日內(nèi)，將虛擬股權(quán)的具體信息通知乙方。2.激勵(lì)變更在激勵(lì)期間，如遇特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。任何激勵(lì)方案的變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知乙方。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方在激勵(lì)期間離職。（2）乙方工作績(jī)效未達(dá)到激勵(lì)條件。（3）發(fā)生不可抗力事件，影響激勵(lì)方案的正常實(shí)施。任何合同解除均需提前______個(gè)工作日通知對(duì)方。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。甲方應(yīng)在合同終止后______個(gè)工作日內(nèi)，將乙方持有的虛擬股權(quán)予以清零或按約定方式進(jìn)行處理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定激勵(lì)股權(quán)的分配。有權(quán)對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并取得書(shū)面同意。義務(wù)：按照激勵(lì)方案支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提高工作績(jī)效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，并按照方案要求參與股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)在滿足激勵(lì)條件的情況下，獲得相應(yīng)的虛擬股權(quán)。義務(wù)：按照甲方的要求參與績(jī)效評(píng)估，并如實(shí)提供相關(guān)信息。積極完成工作任務(wù)，提高個(gè)人工作績(jī)效。六、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)分配1.績(jī)效評(píng)估方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。定量評(píng)估將基于工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，定性評(píng)估將考慮工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等因素。2.激勵(lì)分配甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照激勵(lì)方案的規(guī)定分配虛擬股權(quán)。激勵(lì)分配的具體方案將在激勵(lì)方案中詳細(xì)說(shuō)明。七、激勵(lì)費(fèi)用支付與結(jié)算1.激勵(lì)費(fèi)用支付激勵(lì)費(fèi)用將在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際分配的虛擬股權(quán)數(shù)額支付給乙方。甲方應(yīng)在支付激勵(lì)費(fèi)用后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）出具正式的支付憑證。2.激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算將以書(shū)面形式進(jìn)行，雙方應(yīng)確認(rèn)結(jié)算金額無(wú)誤。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)方案支付激勵(lì)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故調(diào)整激勵(lì)方案，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按要求參加績(jī)效評(píng)估或提供虛假信息，甲方有權(quán)停止其參與股權(quán)激勵(lì)。若乙方在激勵(lì)期間離職，甲方有權(quán)根據(jù)激勵(lì)方案的規(guī)定處理已分配的虛擬股權(quán)。如乙方因個(gè)人原因?qū)е录?lì)方案無(wú)法實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、激勵(lì)方案的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、薪酬信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至激勵(lì)方案執(zhí)行完畢或雙方約定的終止條件滿足之日止。甲方代表（簽字