2025年企業(yè)保密與競業(yè)限制協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本

2025年企業(yè)保密與競業(yè)限制協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本一、前言隨著市場競爭的加劇，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護愈發(fā)重要。為確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持核心競爭力，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本《____年企業(yè)保密與競業(yè)限制協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確企業(yè)和員工在保密和競業(yè)限制方面的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為，預(yù)防糾紛。二、保密義務(wù)1.定義（1）商業(yè)秘密：指企業(yè)在其經(jīng)營活動中所掌握的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（2）保密信息：包括但不限于企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)范圍（1）員工在履行職責(zé)過程中所接觸到的保密信息；（2）員工在工作中所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何技術(shù)成果、作品、發(fā)明、專利等；（3）員工在離職后所掌握的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。3.保密義務(wù)期限本協(xié)議的保密義務(wù)自員工入職之日起生效，至員工離職后____年內(nèi)終止。4.保密措施（1）員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；（2）員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的保密制度執(zhí)行，參加保密培訓(xùn)，提高保密意識；（3）員工不得在公共場合談?wù)撋婕肮颈Ｃ苄畔⒌膬?nèi)容；（4）員工離職時應(yīng)簽訂《離職保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)。三、競業(yè)限制1.定義競業(yè)限制：指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作，或自己經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制范圍（1）與公司業(yè)務(wù)相同的單位；（2）與公司有競爭關(guān)系的單位；（3）員工自己經(jīng)營的業(yè)務(wù)。3.競業(yè)限制期限本協(xié)議的競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，最長不超過____年。4.競業(yè)限制補償（1）公司在員工離職后，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補償；（2）員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議，否則視為違約，應(yīng)支付違約金；（3）公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明，以確保員工履行競業(yè)限制義務(wù)。四、違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為員工違反保密義務(wù)所獲得的利益的兩倍；（2）賠償公司因此所遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為員工違反競業(yè)限制義務(wù)所獲得的利益的兩倍；（2）賠償公司因此所遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議的修改和補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式作出。2.本協(xié)議的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.