在職員工保密協(xié)議

在職員工保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議中的“雇主”指上述公司名稱所指的公司及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)。1.2本協(xié)議中的“員工”指上述姓名所指的個(gè)人，包括其在雇主處的所有職位、崗位和職責(zé)。1.3“保密信息”指在本協(xié)議有效期內(nèi)，員工在履行職責(zé)過程中所接觸到的、與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、市場、客戶信息等。第二章保密義務(wù)2.1員工應(yīng)對其在履行職責(zé)過程中所接觸到的保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露。2.2員工不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。2.3員工應(yīng)采取合理措施，防止保密信息被非法獲取、泄露或傳播。第三章保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自員工簽署之日起算，至員工離職后滿____年止。3.2即使在保密期限屆滿后，員工仍應(yīng)對在保密期限內(nèi)獲得的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。第四章違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)立即向雇主支付違約金，違約金金額為____萬元。4.2除支付違約金外，員工還應(yīng)賠償雇主因其違約所造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。4.3如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于要求員工停止違約行為、賠償損失等。第五章其他條款5.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均需雙方書面同意。5.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議的簽訂地為______，適用______法律。5.4如本協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力。5.5本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。協(xié)議到期后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第六章保密信息的界定6.1本協(xié)議所指的保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：6.1.1雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、制造工藝、研發(fā)計(jì)劃、銷售策略、客戶名單、市場分析報(bào)告等。6.1.2雇主的財(cái)務(wù)信息，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、會計(jì)記錄、成本數(shù)據(jù)、定價(jià)政策等。6.1.3雇主的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、設(shè)計(jì)圖紙等。6.1.4雇主的人事信息，包括但不限于員工個(gè)人資料、薪酬福利、考核評價(jià)等。6.1.5任何由雇主或其關(guān)聯(lián)公司所提供的、標(biāo)記為機(jī)密或保密的文件或資料。6.2保密信息不包括以下內(nèi)容：6.2.1已成為公共知識的部分，且非因員工的過失而成為公共知識。6.2.2員工在入職前已合法擁有的信息。6.2.3員工在履行職責(zé)過程中獨(dú)立開發(fā)的信息。第七章保密信息的處理7.1員工應(yīng)采取以下措施處理保密信息：7.1.1使用合理的物理、技術(shù)和管理措施保護(hù)保密信息，防止其被未授權(quán)訪問、復(fù)制、泄露或丟失。7.1.2保證在處理保密信息時(shí)，只在必要范圍內(nèi)進(jìn)行，并僅限于履行職責(zé)的需要。7.1.3在離開雇主或職位變動時(shí)，按照雇主要求，返還或銷毀所有含保密信息的文件和資料。第八章保密信息的披露8.1員工在以下情況下可以披露保密信息：8.1.1根據(jù)法律、法規(guī)或法院命令的要求。8.1.2為了履行與雇主之間的勞動合同或其他法律義務(wù)。8.1.3經(jīng)雇主書面同意。8.2在任何情況下，員工披露保密信息前，應(yīng)盡可能事先通知雇主，并遵循雇主提供的指導(dǎo)原則。第九章違約的補(bǔ)救措施9.1如果雇主發(fā)覺員工有違反保密義務(wù)的行為，雇主可以采取以下補(bǔ)救措施：9.1.1立即書面通知員工停止違約行為。9.1.2要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。9.1.3根據(jù)法律規(guī)定，尋求法院或其他有權(quán)機(jī)關(guān)的干預(yù)，包括但不限于申請禁制令。9.2如果員工因違反保密義務(wù)而造成雇主的損失，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償雇主因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。第十章終止和解除10.1本協(xié)議在以下情況下終止：10.1.1協(xié)議約定的期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.1.3法律、法規(guī)規(guī)定或法院命令終止協(xié)議。10.2在本協(xié)議終止或解除后，員工的保密義務(wù)依然有效，且員工應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密條款。10.3如果協(xié)議終止或解除是由于員工的嚴(yán)重違約導(dǎo)致，雇主有權(quán)要求員工支付違約金，并追究其法律責(zé)任。10.4終止或解除本協(xié)議后，雇主應(yīng)按照員工的要求，退還員工交付的押金（如有），并結(jié)清雙方之間的其他財(cái)務(wù)往來。第十一章爭議解決11.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至______仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十二章適用法律和管轄12.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用______法律。12.2本協(xié)議的簽訂地及仲裁地均為______。第十三章一般條款13.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密問題的完整協(xié)議，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。13.2本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。13.3本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需雙方書面同意。13.4本協(xié)議的副本，如果經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，與正本具有同等法律效力。第十四章通知14.1任何本協(xié)議項(xiàng)下的通知或其他通信，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。14.2通知送達(dá)的時(shí)間以接收方簽收時(shí)間為準(zhǔn)，如果通過郵寄，則以寄出后的第三個(gè)工作日為準(zhǔn)。第十五章附件15.1本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于以下內(nèi)容：15.2.1保密信息的具體清單。15.2.2披露保密信息的程序和條件。15.2.3違約責(zé)任的具體計(jì)算方法。以下是雙方簽字部分：甲方（雇主