2025年官方員工薪酬保密協(xié)議樣本

2025年官方員工薪酬保密協(xié)議樣本一、協(xié)議背景為了維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)管理的穩(wěn)定性，保障員工薪酬的公平性和合理性，避免薪酬信息泄露導(dǎo)致的不良后果，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，特制定本薪酬保密協(xié)議。本協(xié)議由公司與員工雙方自愿簽訂，共同遵守。二、協(xié)議主體甲方（公司）：____乙方（員工）：____三、協(xié)議內(nèi)容1.保密義務(wù)（1）乙方在簽訂本協(xié)議之日起至離職之日止，對(duì)甲方的薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）乙方不得以任何形式向第三方透露、泄露甲方的薪酬信息，包括但不限于口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)等形式。（3）乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。2.保密范圍（1）甲方的薪酬政策、薪酬制度、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等。（2）甲方的薪酬發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。（3）甲方為乙方提供的各類福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。（4）甲方與其他員工的薪酬信息。3.保密措施（1）乙方應(yīng)妥善保管與薪酬相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得隨意攜帶、傳遞、泄露。（2）乙方在對(duì)外交流、合作、談判等場(chǎng)合，不得透露與薪酬相關(guān)的信息。（3）乙方在離職前，應(yīng)將薪酬相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還甲方或按照甲方的要求進(jìn)行處理。4.違約責(zé)任（1）乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方泄露薪酬信息所涉及的金額的十倍。（2）乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。5.其他約定（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（3）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。四、協(xié)議簽訂1.本協(xié)議由甲方提供，乙方在簽訂本協(xié)議前已認(rèn)真閱讀、理解本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。2.乙方同意