2025年人力資源經(jīng)理保密協(xié)議

2025年人力資源經(jīng)理保密協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源經(jīng)理”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____地址：____鑒于乙方將在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)，涉及甲方的人力資源管理、商業(yè)秘密及敏感信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方擁有或控制的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。1.2“敏感信息”指乙方在履行職務(wù)過(guò)程中獲得的關(guān)于甲方員工個(gè)人信息、薪酬福利、考核評(píng)價(jià)、招聘選拔等方面的非公開信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何方式泄露、傳遞、復(fù)制、傳播或以其他方式使用甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。2.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和敏感信息為第三方提供咨詢服務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.4乙方在離職后，應(yīng)按照甲方的要求，交回所有含有商業(yè)秘密和敏感信息的資料、文件和記錄。三、保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。3.2乙方離職后，本協(xié)議的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，直至商業(yè)秘密和敏感信息成為公開信息或失去保密價(jià)值。四、保密措施4.1甲方應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密和敏感信息采取合理的保密措施，包括但不限于制定保密制度、加強(qiáng)信息安全管理、簽訂保密協(xié)議等。4.2乙方應(yīng)按照甲方的保密規(guī)定，妥善保管商業(yè)秘密和敏感信息，防止泄露。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.2若乙方泄露的商業(yè)秘密和敏感信息導(dǎo)致甲方遭受重大損失，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。六、其他條款6.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.3雙方因本協(xié)議發(fā)生