2025年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定范本

2025年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定范本目錄一、總則二、試用期的期限與規(guī)定三、試用期的工資待遇四、試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利五、試用期的管理與考核六、試用期的解除與終止七、其他事項(xiàng)八、附則一、總則第一條為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同試用期的管理，保障員工與公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有新入職員工的試用期管理。第三條試用期管理規(guī)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工在試用期內(nèi)享有合法權(quán)益。二、試用期的期限與規(guī)定第四條員工的試用期期限為____個(gè)月，自員工入職之日起計(jì)算。第五條試用期員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，服從公司安排。第六條試用期員工享有與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于：工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等。第七條試用期員工有權(quán)參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、試用期的工資待遇第八條試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，根據(jù)崗位及實(shí)際工作能力確定。第九條試用期員工的工資發(fā)放時(shí)間為每月____日。第十條試用期員工的工資支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。四、試用期的社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十一條試用期員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十二條試用期員工的福利待遇包括：節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假等。第十三條試用期員工享受公司提供的各類補(bǔ)貼，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。五、試用期的管理與考核第十四條試用期員工的管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助實(shí)施。第十五條試用期員工的考核分為試用期中期考核和試用期結(jié)束考核。第十六條試用期中期考核時(shí)間為入職后的第____個(gè)月，考核結(jié)果作為試用期員工繼續(xù)留用的依據(jù)。第十七條試用期結(jié)束考核時(shí)間為入職后的第____個(gè)月，考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第十八條試用期考核指標(biāo)包括：工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)水平等。六、試用期的解除與終止第十九條試用期員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）不符合招聘條件，無法勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條試用期員工有以下情形之一的，公司可以終止勞動(dòng)合同：（一）員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作的；（三）公司因經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整人員編制的。七、其他事項(xiàng)第二十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。八、附則第二十三條本規(guī)