勞動(dòng)作文之工廠工人勞動(dòng)合同范本模板

工廠工人勞動(dòng)協(xié)議范本【篇一:工廠職員勞動(dòng)協(xié)議范本】工廠職員勞動(dòng)協(xié)議威爾森企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律條例,就聘用事宜,簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。第一條試用期及錄用（一）甲方依據(jù)協(xié)議條款聘用乙方為職員,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天試用期。在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議,做滿7天可取得試用工資,未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。（二）試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考評(píng)合格,可提前轉(zhuǎn)為正式職員。（三）乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議使用期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施本企業(yè)等級(jí)工資制度,并依據(jù)乙方職務(wù)和其她條件確定其對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。（二）進(jìn)廠工作最低保底工資:男60/天,女50/天。轉(zhuǎn)為正式職員后,甲方可確保男每個(gè)月2600-3500元,女-2800元。因甲方管理原因,工資不足部分,由甲方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對(duì)服從甲方管理)（三）甲方依據(jù)盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資,達(dá)成1年取得500元工齡獎(jiǎng)。每個(gè)月全勤獎(jiǎng)金為30元。外地職員補(bǔ)助往返車票。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方工作時(shí)間天天為9小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。（二）乙方成為正式職員,在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后,可按百分比取得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)職務(wù)對(duì)應(yīng)享受3天有薪年假。（三）乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí),可請(qǐng)病假。（四）乙方每個(gè)月請(qǐng)假不得超出3天,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)管理人員同意,且同一部門不得同時(shí)請(qǐng)假,超出要求假期,將扣除相同工作日工資。（五）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包含變更日工作開始和結(jié)束時(shí)間,或要求職員在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求,工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方提供乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)費(fèi)用多少）（三）甲方依據(jù)單位要求提供乙方宿舍和工作餐,職員宿舍全部配置空調(diào),餐廳配置有線電視,完成工作任務(wù)出色職員房間提供有線電視,雙職員提供夫妻房。（四）節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂(lè)設(shè)施。（五）工作滿一年表現(xiàn)良好,可享受省外風(fēng)景游。工作尤其出色職員,獎(jiǎng)勵(lì)電動(dòng)車一輛。（價(jià)值約3000元）（六）碰到惡劣天氣或者其她特殊情況,甲方提供專車接送。（七）在職員宿舍不能夠用任何電器。第五條解除協(xié)議（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,甲方可解除協(xié)議。（二）甲方不按要求支付乙方勞動(dòng)酬勞,乙方可解除協(xié)議。（三）乙方因工負(fù)傷,正在進(jìn)行診療,甲方不得解除協(xié)議。（四）任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方,解除協(xié)議程序按企業(yè)相關(guān)要求辦理。乙方工作不滿一年,要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。第六條協(xié)議實(shí)施（一）本協(xié)議一經(jīng)簽署,甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守,不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。（二）本協(xié)議自簽署之日生效,于________年_______月_______日到期,協(xié)議期滿前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)六個(gè)月。（三）本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條勞動(dòng)協(xié)議變更統(tǒng)計(jì)經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)______年______月______日簽署勞動(dòng)協(xié)議作以下變更:甲方（簽字）威爾森2月日乙方（簽字）2月日【篇二:工廠職員勞動(dòng)協(xié)議范本】工廠職員勞動(dòng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱甲方）_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）第一條試用期及錄用（一）甲方依據(jù)協(xié)議條款聘用乙方為職員,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天試用期。在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議,做滿7天可取得試用工資,未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。（二）試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考評(píng)合格,可提前轉(zhuǎn)為正式職員。乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議使用期內(nèi)。第二條工資（一）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施本企業(yè)工資制度,并依據(jù)乙方職務(wù)和其她條件確定其對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),以現(xiàn)金形式支付,按月發(fā)放。（二）進(jìn)廠工作職員工資為每個(gè)月（三）甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況造成生產(chǎn)不正常,將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)（四）乙方成為甲方正式職員后第一個(gè)月工資作為抵押金,以避免乙方中途辭職,造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。（五）乙方工作滿一年,當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。第三條工作時(shí)間（一）乙方工作時(shí)間天天為小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。（二）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包含變更日工作開始和結(jié)束時(shí)間,或要求職員在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。(三)乙方因本身原因需請(qǐng)假,經(jīng)甲方同意后,扣除工資/天;若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工,扣除工資/天。第四條解除協(xié)議（一）乙方患病或受傷,不能從事原工作,甲方可解除協(xié)議。（二）甲方不按要求支付乙方勞動(dòng)酬勞,乙方可解除協(xié)議。（三）任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方,解除協(xié)議程序按企業(yè)相關(guān)要求辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第六條協(xié)議實(shí)施（一）本協(xié)議一經(jīng)簽署,甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守,不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。（二）本協(xié)議自簽署之日生效,于________年_______月_______日到期,協(xié)議期滿前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。第七條勞動(dòng)協(xié)議變更統(tǒng)計(jì)經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)______年______月______日簽署勞動(dòng)協(xié)議作以下變更:甲方（簽字）乙方（簽字）2月年2月日日【篇三:工廠職員勞動(dòng)協(xié)議范本】協(xié)議編號(hào):員工合同書依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為一年期限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期自年月日起至年月日止,累計(jì)個(gè)月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要及乙方技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充足協(xié)商基礎(chǔ)上,能夠調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽署勞動(dòng)協(xié)議,只需在原訂協(xié)議上進(jìn)行對(duì)應(yīng)變更說(shuō)明;乙方應(yīng)推行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂協(xié)議期滿后,再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽署協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制訂職員工時(shí)、休息和休假制度;每日工作為8小時(shí),管理人員可視工作緩急情況作為微時(shí)間調(diào)整。辦公室部門每個(gè)月閑事輪休3天（且無(wú)法連休式）應(yīng)急事件帶薪1天,按事件情況及月季度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)而定;按月份大小扣除3天為滿勤制,滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為150元;財(cái)務(wù)部門按國(guó)家實(shí)施工作時(shí)間及休假制度;工廠生產(chǎn)部門每個(gè)月閑事輪休為2天（且無(wú)法連休式）應(yīng)急事件帶薪1天,按事件情況及月季度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)而定;按月份大小扣除2天為滿勤制,滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為150元;輔助工部門每個(gè)月閑事輪休2天（且無(wú)法連休式）應(yīng)急事件帶薪1天,按事件情況及月季度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)而定;按月份大小扣除2天為滿勤制,滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為150元;乙方須遵守甲方依法制訂工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)要求上下班。第八條乙方依法享受婚喪假、女職員產(chǎn)假等,根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施。第九條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按工廠緩急情況支付加班對(duì)應(yīng)酬勞,以確保乙方正當(dāng)權(quán)益。第十條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)同意,不然不視為加班。四、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)要求,遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和乙方工作崗位,確定乙方工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,但甲方支付給乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣籍?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為元,按甲方依法制訂薪酬管理措施實(shí)施。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、乙方工作崗位變更和依法制訂薪酬管理措施等企業(yè)制度調(diào)整乙方工資待遇。第十四條甲方于次月20日以□轉(zhuǎn)賬□貨幣形式,根據(jù)企業(yè)要求月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每季度達(dá)成工廠考評(píng)或用戶反饋標(biāo)準(zhǔn)而定;每季度20日以□轉(zhuǎn)賬□貨幣形式向乙方足額支付季度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金300元-1000元不等。老職員可享受為逐年待遇月加薪100元,生日賀卡及50元津貼及半天帶薪假期,以報(bào)備日期為準(zhǔn)。第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超出時(shí)間則視為無(wú)異議。五、個(gè)人保險(xiǎn)和福利待遇第十六條廠方負(fù)責(zé)為職員購(gòu)置保險(xiǎn),職員工作滿一年,保險(xiǎn)費(fèi)由廠方負(fù)責(zé),不滿一年由承包方自行負(fù)擔(dān)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇,按國(guó)家或福建省相關(guān)要求實(shí)施。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本企業(yè)規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等要求保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi),能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),依法變更勞動(dòng)協(xié)議部分條款。第二十三條簽訂勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變?cè)斐杀緟f(xié)議內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),能夠?qū)Ρ緟f(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條簽訂本協(xié)議客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本勞動(dòng)協(xié)議:1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:離職證明、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭組員和關(guān)鍵社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度;3.法律法規(guī)要求其她情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)協(xié)議,必需按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。第二十八條有下列情形之一,本協(xié)議自行終止:1.協(xié)議期滿且雙方不能就勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致;2.甲方經(jīng)營(yíng)、乙方所在店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者推行國(guó)家要求其她法定義務(wù);4.法律法規(guī)要求其她情形。第二十九條本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己意見(jiàn),并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定其她內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者（亦包含無(wú)工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定其她事項(xiàng):1.2.3.九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其她私自離職情形,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方當(dāng)月工資和辦理相關(guān)離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成損失依法給對(duì)方給予賠償。第三十四條乙方有下列情形之一,甲方都有權(quán)依法從乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等（包含但不限于此）中做對(duì)應(yīng)扣除,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償:1.依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽署本協(xié)議之時(shí),乙方須確保自己已不存在其她勞動(dòng)關(guān)系。假如因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議,甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必需賠償甲方所以遭受任何損失（包含但不限于甲方所以對(duì)外負(fù)擔(dān)損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條甲乙雙方在推行本協(xié)議中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其她要求第三十七條乙方在此確定已充足知悉甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊(cè)、獎(jiǎng)懲措施、勞動(dòng)協(xié)議管理措施等）,確定這些規(guī)章制度以及以后修訂規(guī)章制度為本協(xié)議組成