2025年勞動合同解除協(xié)議辦理流程

2025年勞動合同解除協(xié)議辦理流程隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)與員工之間的勞動合同解除日益頻繁。為了規(guī)范勞動合同解除行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本流程。一、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致：雙方當事人可以協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者單方面解除：勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被追究刑事責任的。二、勞動合同解除協(xié)議辦理流程1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.勞動者提前____日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當予以批準。3.用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提前通知勞動者，并書面說明解除原因。4.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當在____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.用人單位應(yīng)當在勞動者解除勞動合同后的一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償計算辦法1.勞動者在勞動合同解除或者終止前____個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。2.勞動者在勞動合同解除或者終止前____個月的平均工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照勞動者本人的平均工資計算。3.勞動者工作年限不足____年的，按照____個月的經(jīng)濟補償金計算。4.勞動者工作年限超過____年不足____年的，每滿____年增加____個月的經(jīng)濟補償金。5.勞動者工作年限超過____年的，從第____年起，每滿____年增加____個月的經(jīng)濟補償金。四、爭議處理1.當事人對勞動合同解除協(xié)議內(nèi)容有爭議的，可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決。2.當事人對經(jīng)濟補償金計算有爭議的，可以請求勞動行政部門調(diào)解或者仲裁。3.當事人對勞動檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有爭議的，可以請求勞動行政部門或者社會保險機構(gòu)處理。本流程自發(fā)布之日起實施，原有