2025年度物業(yè)管理公司員工勞動(dòng)合同（含績(jī)效考核）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度物業(yè)管理公司員工勞動(dòng)合同（含績(jī)效考核）甲方（物業(yè)管理公司）：甲方名稱：物業(yè)管理公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)物業(yè)管理范圍內(nèi)的日常服務(wù)工作；1.2執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；1.3參與物業(yè)項(xiàng)目的維護(hù)與管理；1.4完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間及地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要確定。二、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)2.1工作質(zhì)量；2.2工作效率；2.3服務(wù)態(tài)度；2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作；2.5考勤情況。2.2績(jī)效考核方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、勞動(dòng)合同期限與薪酬1.勞動(dòng)合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月工資為______元，具體發(fā)放方式及時(shí)間由甲方規(guī)定。四、合同解除與終止1.合同解除1.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.2.1甲方未按照合同約定支付工資；1.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2.合同終止2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；2.3乙方因個(gè)人原因自愿離職。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。按照合同約定支付乙方的工資和福利。保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視或侮辱乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休假和休息時(shí)間。有權(quán)對(duì)工作提出合理化建議。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排。完成公司分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)6.1工作業(yè)績(jī)；6.2工作態(tài)度；6.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；6.4個(gè)人發(fā)展；6.5服務(wù)質(zhì)量。2.績(jī)效考核方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、勞動(dòng)合同期限與薪酬1.勞動(dòng)合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月工資為______元，具體發(fā)放方式及時(shí)間由甲方規(guī)定。八、合同解除與終止1.合同解除1.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.2.1甲方未按照合同約定支付工資；1.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2.合同終止2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；2.3乙方因個(gè)人原因自愿離職。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字