2025年人才外包服務(wù)合作框架協(xié)議

2025年人才外包服務(wù)合作框架協(xié)議一、合作背景隨著____年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求日益增長(zhǎng)。為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低人力資源管理成本，雙方?jīng)Q定建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才外包合作關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在人才外包服務(wù)合作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合作順利進(jìn)行。二、合作原則1.誠(chéng)信原則：雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，確保信息的真實(shí)性和有效性。2.共贏原則：雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，共同發(fā)展。3.保密原則：雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不外泄。4.合法合規(guī)原則：雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作的合法性。三、合作內(nèi)容1.人才招聘：乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)，確保甲方招聘到符合要求的人才。2.人才培訓(xùn)：乙方為甲方提供定制化的人才培訓(xùn)方案，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.人才派遣：乙方根據(jù)甲方需求，提供人才派遣服務(wù)，確保甲方臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目性等崗位的人才需求得到滿足。4.人才薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。5.人才關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。四、合作流程1.需求溝通：甲方提出人才外包服務(wù)需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行積極響應(yīng)。2.項(xiàng)目評(píng)估：乙方對(duì)甲方需求進(jìn)行評(píng)估，制定合作方案。3.簽訂合同：雙方就合作內(nèi)容、合作期限、費(fèi)用支付等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂正式合同。4.實(shí)施合作：雙方按照合同約定，共同推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。5.質(zhì)量監(jiān)控：乙方對(duì)人才外包服務(wù)過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，確保服務(wù)質(zhì)量。6.項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完成后，雙方對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收。五、合作期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)約。六、費(fèi)用支付1.甲方按照合同約定，按時(shí)支付人才外包服務(wù)費(fèi)用。2.乙方按照合同約定，提供相應(yīng)的人才外包服務(wù)。3.雙方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，合理開具發(fā)票。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未能按照約定提供人才外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停人才外包服務(wù)，直至甲方支付完畢。八、爭(zhēng)議解決雙方在合作過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月____日通過(guò)本