2025年人力資源合同流程圖模板

2025年人力資源合同流程圖模板甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日一、合同背景二、合同正文第一條合同目的1.1甲方委托乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。1.2乙方根據(jù)甲方的委托，提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，確保甲方的人力資源管理達(dá)到____年的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人員招聘（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，在____個(gè)工作日內(nèi)完成招聘工作。（2）乙方應(yīng)確保所招聘人員的質(zhì)量，符合甲方提出的招聘要求。2.2培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并在____個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。2.3薪酬福利管理（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。（2）乙方應(yīng)定期對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。2.4員工關(guān)系處理（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（2）乙方應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2服務(wù)期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人員招聘：按照招聘成功的員工人數(shù)計(jì)算，每人____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程費(fèi)用計(jì)算，具體費(fèi)用雙方協(xié)商確定。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每年____元。（4）員工關(guān)系處理：按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用計(jì)算。4.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。第六條保密條款6.1雙方在履行合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。第七條合同解除與終止7.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2如一方違反合同規(guī)定，另一方可以單方面解除或終止本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。三、合同附件附件一：招聘需求清單附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：薪酬福利政策四、合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司代表（簽名）：____