2025年產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)聘任協(xié)議

2025年產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)聘任協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“研發(fā)總監(jiān)”）：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲方是一家專注于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，為充分發(fā)揮乙方在產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，提高公司產(chǎn)品研發(fā)水平，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘任期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘任期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。1.2在聘任期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。二、崗位職責(zé)2.1乙方作為甲方產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)，其主要職責(zé)如下：（1）制定并執(zhí)行公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常工作；（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、論證、實(shí)施、驗(yàn)收等工作；（4）監(jiān)控產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度，確保研發(fā)項(xiàng)目按時(shí)完成；（5）對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)能力；（6）參與公司重大技術(shù)決策，為公司發(fā)展提供建議；（7）完成甲方授權(quán)的其他相關(guān)工作。三、薪酬待遇3.1乙方在聘任期間的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。3.2基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)、乙方個(gè)人業(yè)績(jī)及甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金制度確定，按年度支付。3.4股權(quán)激勵(lì)：甲方視乙方業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)情況，可給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。四、保密義務(wù)4.1乙方在聘任期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等非公開信息。4.2乙方不得在任何媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交場(chǎng)合等泄露與公司有關(guān)的保密信息。4.3乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密性。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在聘任期間及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。5.2若乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。六、解除和終止協(xié)議6.1在聘任期限內(nèi)，甲乙雙方如因特殊情況需解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。6.2在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方嚴(yán)重失職，無法勝任研發(fā)總監(jiān)職位；（3）乙方觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。6.3在以下情況下，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照約定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照約定提供乙方必要的辦公條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各