2025年人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書

2025年人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書甲方：____公司乙方：____鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方具備人力資源管理專業(yè)技能，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘擔任甲方人力資源總監(jiān)一職達成如下協(xié)議：一、聘用期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，擔任甲方人力資源總監(jiān)。聘用期限屆滿后，雙方可視具體情況協(xié)商續(xù)約。二、工作職責1.乙方負責制定甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。2.乙方需建立健全甲方的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等各個方面。3.乙方負責制定甲方的人力資源政策和規(guī)章制度，確保公司人力資源管理的規(guī)范化、制度化。4.乙方需協(xié)助甲方進行組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程。5.乙方應積極參與甲方的人才選拔和培養(yǎng)工作，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。三、薪酬待遇1.乙方在聘用期間的年薪為人民幣____萬元，甲方按月支付。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在聘用期間，甲方提供____平方米的住宿，并承擔水、電、物業(yè)等費用。4.乙方在聘用期間，甲方提供____萬元人民幣的購車補貼。5.乙方在聘用期間，甲方提供____萬元人民幣的通訊補貼。四、績效評估1.甲方每年對乙方進行一次績效評估，評估內(nèi)容包括工作成果、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。2.乙方績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。根據(jù)評估結(jié)果，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.若乙方績效評估結(jié)果連續(xù)兩年為不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、保密條款1.乙方在聘用期間，應對甲方商業(yè)秘密和員工個人信息予以嚴格保密，不得泄露給第三方。2.乙方在解除或終止本協(xié)議后，仍需繼續(xù)履行保密義務，期限為____年。六、解除和終止協(xié)議1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。3.若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務，確保