2025年度離職員工信息保密及競業(yè)禁止協(xié)議指南

2025年度離職員工信息保密及競業(yè)禁止協(xié)議指南一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才流動的加劇，離職員工的信息保密及競業(yè)禁止問題越來越受到企業(yè)的重視。為了維護(hù)公司的合法權(quán)益，保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競爭，特制定本《____年度離職員工信息保密及競業(yè)禁止協(xié)議指南》（以下簡稱《指南》）。本《指南》旨在明確離職員工在信息保密及競業(yè)禁止方面的責(zé)任和義務(wù)，為公司提供一個(gè)公平、公正、合法的離職員工管理依據(jù)。二、離職員工信息保密1.信息保密的定義本《指南》所指信息保密，是指離職員工在離職前所掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、客戶信息等非公開信息，以及離職后可能獲取的公司內(nèi)部信息。2.信息保密的范圍（1）公司商業(yè)秘密：包括但不限于公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、營銷計(jì)劃、研發(fā)成果等。（2）技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方、研發(fā)資料等。（3）市場秘密：包括但不限于市場調(diào)查報(bào)告、客戶資料、競爭對手信息等。（4）客戶信息：包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶溝通記錄等。3.信息保密的期限離職員工應(yīng)自離職之日起，對上述信息保密____年。在保密期限內(nèi)，離職員工不得向第三方披露、泄露或利用上述信息。4.信息保密的補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)離職員工的級別、崗位、工作年限等因素，給予適當(dāng)?shù)男畔⒈Ｃ苎a(bǔ)償。補(bǔ)償方式可包括現(xiàn)金、股權(quán)激勵等。三、離職員工競業(yè)禁止1.競業(yè)禁止的定義本《指南》所指競業(yè)禁止，是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自行設(shè)立與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)禁止的范圍（1）與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)：指與公司處于同一行業(yè)，從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)。（2）相同或類似的業(yè)務(wù)：指與公司業(yè)務(wù)范圍相同或相似的經(jīng)營活動。3.競業(yè)禁止的期限離職員工應(yīng)自離職之日起，遵守競業(yè)禁止義務(wù)____年。在競業(yè)禁止期限內(nèi)，離職員工不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自行設(shè)立與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似的業(yè)務(wù)。4.競業(yè)禁止的補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)離職員工的級別、崗位、工作年限等因素，給予適當(dāng)?shù)母倶I(yè)禁止補(bǔ)償。補(bǔ)償方式可包括現(xiàn)金、股權(quán)激勵等。四、離職員工權(quán)益保障1.離職員工權(quán)益保障的原則公司應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，保障離職員工的合法權(quán)益。2.離職員工權(quán)益保障的措施（1）離職員工在公司工作期間，享有合法權(quán)益，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障離職員工的工資、福利、社會保險(xiǎn)等權(quán)益。（2）離職員工在離職后，公司應(yīng)按照本《指南》的規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)男畔⒈Ｃ苎a(bǔ)償和競業(yè)禁止補(bǔ)償。（3）公司應(yīng)建立健全離職員工檔案管理制度，確保離職員工檔案的真實(shí)、完整、安全。五、違規(guī)處理1.離職員工違反本《指南》規(guī)定的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、追究刑事責(zé)任等。2.公司員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、客戶信息等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。六、附則1.本《指南》自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本《指南》的解釋權(quán)歸公司所有。3.本《指南》如有未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本《指南》與國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度有沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。通過制定本《指