2025年臨時工作合同規(guī)范

2025年臨時工作合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范的制定目的是為了規(guī)范____年臨時工作合同的簽訂、履行和管理，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動合同制度的完善。第二條本規(guī)范適用于我國____年內(nèi)的用人單位與勞動者簽訂的臨時工作合同。第三條臨時工作合同的簽訂、履行和管理，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二章臨時工作合同的簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂臨時工作合同，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動合同期限要求。第五條臨時工作合同的內(nèi)容應(yīng)當包括：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。第六條用人單位與勞動者簽訂臨時工作合同前，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項。第七條用人單位與勞動者簽訂臨時工作合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫或者變相強迫勞動者簽訂。第三章臨時工作合同的履行第八條用人單位應(yīng)當按照臨時工作合同的約定，提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。第九條勞動者應(yīng)當按照臨時工作合同的約定，履行勞動者義務(wù)，完成工作任務(wù)。第十條用人單位和勞動者在履行臨時工作合同過程中，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第四章臨時工作合同的解除和終止第十一條用人單位與勞動者解除或者終止臨時工作合同，應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方。第十二條用人單位與勞動者解除或者終止臨時工作合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十三條用人單位與勞動者解除或者終止臨時工作合同，勞動者有權(quán)要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明。第五章法律責任第十四條用人單位違反本規(guī)范的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處____元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）未按照本規(guī)范簽訂臨時工作合同的；（二）未按照臨時工作合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未按照臨時工作合同的約定支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（五）其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為。第十五條勞動者違反本規(guī)范的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，可以并處____元以下的罰款：（一）未按照臨時工作合同的約定履行勞動者義務(wù)的；（二）其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為。