紫瑞世博企業(yè)人力資源課件

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)2012年2月

主題紫光新銳介紹e-HR價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)總體介紹系統(tǒng)特點(diǎn)介紹實(shí)施服務(wù)運(yùn)維組織機(jī)構(gòu)北京總部營(yíng)銷中心戰(zhàn)略合作大項(xiàng)目部產(chǎn)品銷售財(cái)務(wù)部分支機(jī)構(gòu)河北分公司沈陽(yáng)分公司上海分公司內(nèi)蒙分公司陜西分公司天津分公司山東分公司行政人事部技術(shù)部研發(fā)部實(shí)施部測(cè)試部服務(wù)部公司優(yōu)勢(shì)先進(jìn)的人力資源理念，領(lǐng)先的技術(shù)架構(gòu)，獨(dú)特的平臺(tái)應(yīng)用模式，全面響應(yīng)未來(lái)應(yīng)用。核心團(tuán)隊(duì)有多年人力資源軟件建設(shè)的行業(yè)沉淀和積累，可以高瞻遠(yuǎn)矚協(xié)助客戶把控信息化建設(shè)的各個(gè)步驟。需求分析、實(shí)施、服務(wù)運(yùn)維一套人馬，為客戶提供私人醫(yī)生式的專業(yè)服務(wù)，提高軟件的應(yīng)用價(jià)值。

優(yōu)秀的軟件平臺(tái)

專業(yè)的資深團(tuán)隊(duì)

貼身的專業(yè)服務(wù)綜合優(yōu)勢(shì)現(xiàn)狀問(wèn)題分析數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、準(zhǔn)確性、完整性無(wú)法保障；數(shù)據(jù)分布分散、共享難、匯總難、及時(shí)性差、誤差大；數(shù)據(jù)不成體系，很難建立分析模型，難以進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘，對(duì)企業(yè)的決策不能提供數(shù)據(jù)支持人力資源業(yè)務(wù)人員在事務(wù)工作上占用過(guò)多時(shí)間，工作效率低，差錯(cuò)率高；業(yè)務(wù)流程很難規(guī)范，不能實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理；下屬單位之間，下屬單位與員工中間，沒(méi)有統(tǒng)一的溝通渠道，難以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理和實(shí)時(shí)控制總部很難對(duì)下屬單位統(tǒng)一管控，難以實(shí)現(xiàn)下屬單位人力資源管理過(guò)程的監(jiān)督；總部難以對(duì)全局實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的掌控，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理；分析決策的模型難以建立，很難通過(guò)數(shù)據(jù)作為管理決策的依據(jù)數(shù)據(jù)層面業(yè)務(wù)層面管理層面eHR價(jià)值實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理邁向戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)現(xiàn)人力資源管理者由行政事務(wù)處理者向戰(zhàn)略合作伙伴的轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)封閉管理邁向全員管理管理是魂，軟件是體——軟件是一個(gè)工具，本身不能替代管理，但是作為管理的載體，很好的利用就會(huì)成為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的工具。實(shí)現(xiàn)分散管理邁向集中管控人力資源信息如何支持企業(yè)總體的戰(zhàn)略決策？如何實(shí)現(xiàn)管理思想和方法的科學(xué)、規(guī)范和先進(jìn)？如何擺脫繁雜的手工操作，管理更快捷、更準(zhǔn)確？集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)：如何參與人力資源管理？面向角色集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)HR管理者HR業(yè)務(wù)人員部門經(jīng)理和員工eHR應(yīng)用價(jià)值企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略e-HR系統(tǒng)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效……監(jiān)控、落實(shí)調(diào)整、優(yōu)化HR度量分析系統(tǒng)(HR-BI)

eHR系統(tǒng)最終將覆蓋人力資源管理的各個(gè)職能，成為人力資源管理者的有效工具，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率；

成為各級(jí)員工溝通交流平臺(tái)，為員工提供增值服務(wù)；

成為高層領(lǐng)導(dǎo)的輔助決策平臺(tái)，為領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；

促進(jìn)人力資源由傳統(tǒng)輔助服務(wù)地位向戰(zhàn)略決策地位的轉(zhuǎn)變；促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。eHR功能架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱DeHR軟件特點(diǎn)平臺(tái)化構(gòu)建，領(lǐng)先的架構(gòu)體系集團(tuán)級(jí)應(yīng)用，成熟的應(yīng)用機(jī)制時(shí)間模型，完善的數(shù)據(jù)追溯機(jī)制業(yè)務(wù)協(xié)同，智能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)安全性原則，納米級(jí)的安全控制原則

優(yōu)秀的軟件產(chǎn)品平臺(tái)是信息化建設(shè)成功的先決條件。eHR特點(diǎn)——平臺(tái)化構(gòu)建

靈活性設(shè)計(jì)開放性設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和程序分離

功能和用戶分離

DescriptionofthecontentsDescriptionofthecontents領(lǐng)先技術(shù)架構(gòu)提供數(shù)據(jù)交換平臺(tái)、EAI門戶應(yīng)用平臺(tái)支持與第三方軟件的企業(yè)應(yīng)用集成基于J2EE平臺(tái)，純JAVA語(yǔ)言開發(fā)，純B/S架構(gòu)基于組件模式開發(fā)，具有良好的技術(shù)維護(hù)性平臺(tái)化思想系統(tǒng)的構(gòu)建、報(bào)表、工作流、各種提醒信息、以及業(yè)務(wù)模型都可以根據(jù)客戶需求隨需定制，保證了客戶的隨需應(yīng)變eHR特點(diǎn)——集團(tuán)客戶應(yīng)用系統(tǒng)做了大量數(shù)據(jù)優(yōu)化工作，應(yīng)用了優(yōu)化系統(tǒng)緩存機(jī)制，而且使用了中間件技術(shù)等，針對(duì)大數(shù)據(jù)量的操作軟件響應(yīng)速度快；軟件從人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)、人員管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理等多方面加強(qiáng)了集團(tuán)的監(jiān)察和監(jiān)控，從軟件上真正實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)管控；軟件BI工具，可以根據(jù)需要建立多維度分析模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，同時(shí)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提供領(lǐng)導(dǎo)桌面，立體展示各種數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；輔助決策集團(tuán)管控?cái)?shù)據(jù)響應(yīng)效果展示集團(tuán)管控——薪資管控決策支持——設(shè)計(jì)分析模型效果展示eHR特點(diǎn)——時(shí)間模型時(shí)間模型是紫光新銳e-HR平臺(tái)特有的處理和展示歷史業(yè)務(wù)信息的機(jī)制。業(yè)務(wù)信息變化記錄系統(tǒng)自動(dòng)記錄業(yè)務(wù)信息的完整變化過(guò)程，完整體現(xiàn)組織、人員的行為和痕跡。歷史數(shù)據(jù)追溯能夠完整再現(xiàn)歷史時(shí)刻的狀態(tài)，例如某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，機(jī)構(gòu)的人員狀態(tài)、薪資數(shù)據(jù)等。歷史數(shù)據(jù)對(duì)比為對(duì)比、分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，使趨勢(shì)分析成為可能業(yè)務(wù)變化——變化數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄歷史數(shù)據(jù)——?dú)v史數(shù)據(jù)追溯及對(duì)比效果展示全員參與協(xié)同處理業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方案集成業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，所有的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)一并自動(dòng)處理。例如員工調(diào)配以及招聘、入職、轉(zhuǎn)正等。軟件以全員參與的思想設(shè)計(jì)，所有人都可以參與到人力資源管理過(guò)程之中根據(jù)角色設(shè)立分工，軟件設(shè)計(jì)充分考慮到每個(gè)角色的關(guān)注點(diǎn)，例如薪資。

本軟件是一個(gè)方案的集成，保證業(yè)務(wù)過(guò)程的全實(shí)現(xiàn)。例如培訓(xùn)。業(yè)務(wù)協(xié)同eHR特點(diǎn)——業(yè)務(wù)協(xié)同操作日志數(shù)據(jù)備份管理措施Titleinhere權(quán)限控制Titleinhere傳輸過(guò)程控制Titleinhere登陸認(rèn)證1.權(quán)限控制軟件通過(guò)多個(gè)維度機(jī)構(gòu)、人員范圍、黨組織范圍，多種方式查詢或者維護(hù)控制權(quán)限體系-最小權(quán)限權(quán)限原則，細(xì)化到指標(biāo)項(xiàng)的讀寫2.登陸認(rèn)證-支持硬件加密手段，關(guān)鍵用戶采用動(dòng)態(tài)口令卡或者電子密鑰形式，保證數(shù)據(jù)安全。3.傳輸過(guò)程的安全-傳輸過(guò)程中，采用獨(dú)有的加密加壓技術(shù)重點(diǎn)eHR特點(diǎn)——安全控制eHR整體技術(shù)優(yōu)勢(shì)先進(jìn)性——系統(tǒng)架構(gòu)穩(wěn)定、性能測(cè)試結(jié)果優(yōu)秀成熟性——獨(dú)有集團(tuán)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、提煉報(bào)表、領(lǐng)管等核心需求前瞻性——時(shí)間模型唯一實(shí)現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)全面回溯開放性——與CRM、OA、ERP、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)的接口開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富靈活性——元數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫(kù)的最大靈活性標(biāo)準(zhǔn)化——提煉出國(guó)有大中型企業(yè)信息結(jié)構(gòu)體系的最大交集易用性——系統(tǒng)純B/S架構(gòu)方便使用；登記表、報(bào)表零門檻可維護(hù)性——功能組件化方便功能組合、方便升級(jí)安全可靠性——經(jīng)受大型項(xiàng)目建設(shè)的長(zhǎng)時(shí)間考驗(yàn)編碼系統(tǒng)靈活性——關(guān)系模型唯一全面超越人事管理關(guān)系舊模式多層次權(quán)限控制——納米級(jí)控制用戶權(quán)限管理信息可擴(kuò)展性——信息集實(shí)現(xiàn)幾乎無(wú)限擴(kuò)展海量數(shù)據(jù)響應(yīng)——系統(tǒng)優(yōu)化數(shù)據(jù)緩存機(jī)制，海量數(shù)據(jù)響應(yīng)速度快系統(tǒng)可擴(kuò)展性——工作流靈活定制適應(yīng)未來(lái)變化實(shí)施服務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目管理規(guī)范優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)科學(xué)的實(shí)施方法項(xiàng)目成功講究培訓(xùn)策略注重培訓(xùn)效果實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目實(shí)施、服務(wù)運(yùn)維一套人馬。作為客戶人力資源信息化專屬部門，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。私人醫(yī)生式的專業(yè)、貼身服務(wù)長(zhǎng)久合作、及時(shí)響應(yīng)提供項(xiàng)目管理系統(tǒng)，客戶直接參與到實(shí)施過(guò)程的管理和控制，同時(shí)作為交通和溝通平臺(tái)，提出服務(wù)的要求，監(jiān)管服務(wù)質(zhì)量服務(wù)運(yùn)維體系項(xiàng)目管理系統(tǒng)服務(wù)宗旨服務(wù)內(nèi)容客戶信息化的私人醫(yī)生項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)終身負(fù)責(zé)7×24小時(shí)保障所有需求及時(shí)響應(yīng)一切問(wèn)題迅速解決客戶技術(shù)咨詢、問(wèn)題解答、BUG修復(fù)、軟件維護(hù)報(bào)表的協(xié)助制作軟件升級(jí)關(guān)鍵人員的培訓(xùn)服務(wù)方式電話咨詢：E-mail、傳真、電話咨詢等方式，解決客戶應(yīng)用軟件服務(wù)。項(xiàng)目管理系