2025年人才管理外包服務(wù)協(xié)議

2025年人才管理外包服務(wù)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在人才管理外包服務(wù)領(lǐng)域的合作內(nèi)容、責(zé)任與權(quán)益。一、合作背景隨著市場競爭的加劇，甲方意識到人才管理對于企業(yè)的重要性，為提高人力資源管理效率，甲方?jīng)Q定將人才管理外包給乙方。乙方作為專業(yè)的人才管理外包服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的人才管理服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容1.人才招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘____名各類人才，包括技術(shù)、管理、銷售等多個崗位。2.培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，為員工提供定期的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，確保員工能力提升。3.績效管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的績效管理體系，確保員工績效目標(biāo)的達(dá)成。4.員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動糾紛、福利待遇等問題，維護(hù)甲方與員工之間的和諧關(guān)系。5.人力資源信息系統(tǒng)：乙方為甲方提供人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的信息化、智能化。三、服務(wù)期限本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在協(xié)議期限內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延長協(xié)議。四、費用及支付1.服務(wù)費用：甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用：（1）人才招聘：每人____元；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：每人每年____元；（3）績效管理：每人每年____元；（4）員工關(guān)系管理：每人每年____元；（5）人力資源信息系統(tǒng)：每年____元。2.支付方式：甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）每月支付一次，每次支付當(dāng)月服務(wù)費用；（2）支付時間為每月____日前；（3）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。五、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任：（1）提供乙方開展人才管理外包服務(wù)所需的各類資料和信息；（2）協(xié)助乙方完成人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等各項工作；（3）按照約定時間及時支付服務(wù)費用。2.乙方責(zé)任：（1）按照甲方需求，提供專業(yè)、高效的人才管理服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量，對甲方員工滿意度負(fù)責(zé)；（3）對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方未能按照約定提供人才管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并賠償因此造成的損失。3.若甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停人才管理服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議