公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司規(guī)章制度范本與員工守則

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德得模范，公司絕對(duì)不允許違

背公德、違反法律得現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己得工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé)對(duì)

自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己得失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與

領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào):員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤

或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽得人際

關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我枇評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧得關(guān)系。

第九條不撥弄就就是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)得話O

第十條保持積極得生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容得心態(tài)對(duì)待公司管理

中得問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性得建議和意見，以成熟得方法解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)就就是公司管理得基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)

得安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)

導(dǎo)安排得工作。

笫十二條遵守公司制定得作息時(shí)間，不遲到,不早退，上下班要打考勤卜。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串

崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)她人允許，不

得翻閱她人文件、資料，動(dòng)用她人物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私

人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不

閱讀與工作無關(guān)得雜志書刊和不做其她與工作無關(guān)得事。

五、誠實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上得不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向她人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。

第十七條不得抑用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或

轉(zhuǎn)送她人。

第十八條對(duì)于其她有業(yè)務(wù)往來得公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人得禮品、財(cái)

物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。

每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施得位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物得安全存放,辦公室無人時(shí)要隨手

關(guān)門。

笫二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司得保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

二、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子:不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康得印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈得

香水。

第二十三條工作場(chǎng)所得服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅得姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿:會(huì)見客戶站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后

伸,或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方得眼睛，奔背要挺直，不彎腰低頭，要大方

熱情，不卑不亢。

五、出入房間得禮貌:進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手

關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，

如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說:“對(duì)不起，打斷一下您們得談話”。

六、遞交文件:如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方得方向遞上去，如就就是

筆、小刀、剪刀等，要把尖銳得一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論就就是在自己公司還就就是訪問得

公司,在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上

司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、有顧客來，馬上起身接待,并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、名片應(yīng)先遞紿齡長(zhǎng)或上級(jí),把自己得名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手

拿出，一邊遞交，一邊清也得說出自己得名字。

三、接受對(duì)方得名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名

后,將名片收起。

第二十六條電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)得隨機(jī)應(yīng)變

能力。

二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將也話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

三、語言要求:規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

四、電話接聽時(shí)要說:“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說:11再見”。

五、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說:“打錯(cuò)了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌得說:U我想

您撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

六、接聽也話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適

當(dāng)延長(zhǎng)）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生得美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，

不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美得辦公環(huán)境，不得損壞公司配置得各種器具、設(shè)施，不得

隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第二十九條保持辦公環(huán)境得肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意

制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持較聲輕語,不影響她人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢得文件、資料應(yīng)及時(shí)

銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛惜財(cái)物

第三十二條愛護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約得良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。

一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開

公司。

三、愛護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪

用公司財(cái)物。

第二章員工行為規(guī)范

第一條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工得正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)

人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。

員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及

刑事犯罪得，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

（一）員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己得耳只責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其平務(wù)

行為得動(dòng)機(jī)。

（二）維護(hù)公司利益就就是員工得義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)

公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害得行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得

拖延或隱瞞。

（三）除本平日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)；

（四）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)得各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，

應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度得部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意

見或提出合理化建議。

（五）遵循管理流程接受上級(jí)得領(lǐng)導(dǎo)就就是員工得職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)得

指示。員工如認(rèn)為上級(jí)得指示有違法律及商業(yè)道德,違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清得事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公

司利益為重得行為,倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要得情

況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（七）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引得要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)9位

做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求就就是她對(duì)工作做出承諾，并努

力兌現(xiàn)。

（八）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司得行為，無論就就是否給公司造成損

失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

二、資源使用

（一）員工對(duì)單位得辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其她資產(chǎn)，不得

違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)糜猛尽?/p>

（二）公司得一切書面資料和電子資料、檔案資料,均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授

權(quán)，不得對(duì)外傳播。

（三）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用得辦公桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存

在公司設(shè)備內(nèi)得電子資料,不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（一）公司一切未經(jīng)公開披露得業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、

合同文件、客戶資料、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密,

員工有保守該秘密得義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容就就是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由

公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此

信息得員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)姓質(zhì)得活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)，并就可能涉及得有關(guān)公司業(yè)務(wù)得主要內(nèi)容征求上級(jí)意見。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部得各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。

二、公司對(duì)外得交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)得原則，不應(yīng)鋪張

浪費(fèi)。公司內(nèi)部得接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾

個(gè)因素：

1、就就是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)就就是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目就就是否合法；

三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般得道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)得利益。

五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事就就是基本得職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任

何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。

第四條個(gè)人與公司得利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬得工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形得兼職（包活不獲取報(bào)酬得兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部得兼職工作；

2、兼職于公司得業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任得工作構(gòu)成對(duì)公司得商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級(jí)以上職員兼職；

三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可

能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部得投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理得部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)

查處理投訴和舉報(bào),并為投訴人和舉報(bào)人保密。

第三章員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照?qǐng)?zhí)行或在本制度

也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定得考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生

效。

第二條考勤人員

一、公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤得管理和匯報(bào)工作,對(duì)考勤得準(zhǔn)確

性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；

二、考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勃表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；

三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月得請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處

罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備,將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡得方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定得時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、

不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并R除相應(yīng)得基本工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有

效，否則視為曠工。

二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定得上、下班時(shí)間得部門、

人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到;員工非工作需

要提前下班得視為早退。

二、遲到時(shí)間1。-30分鐘得，每次扣款20元;超過30分鐘得，每次按半天事

假論;扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員

工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到

（早退）處理。

四、因公外出不能打卡得員工,處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者,或全年1（）次者,公司予以立即停退,

而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資,另扣款100元。

三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要

任何事先通知或給予賠償。

第七條請(qǐng)假、休假管理

假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。

第八條休假

休假就就是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前

安排好工作方可休假。

第九條年假:必須一次休完。

職工累計(jì)工作已滿2年以上得,年休假5天；

5年以上得,年休假10天；

8年以上得,年休假15天。

元旦一天、春節(jié)七天;五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天得休假（串休）,

不休按雙倍工資發(fā)放。

第十條請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤

人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主

管補(bǔ)簽后,遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。

第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下:

1、部門負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假,3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),3天以上得

由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具得休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方

可。

第十二條事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)得,按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過7天，超過7天得須經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條婚假

1、男性25歲以下3天假,25歲以上7天假，女性23歲以下3天假,23歲以

上7天假，均不含路途，路費(fèi)自理。期間工資按基本工資得50%計(jì)發(fā)。

2、婚假須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng),并提供結(jié)婚證

明。

第十四條喪假

1、如員工得父母（含家屬父母）、家屬或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》，

公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。

2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門,

3、喪假期間工資按基本工資得50%計(jì)發(fā)。

第十五條產(chǎn)假

1、女員工符合法定生育條件得，享受1個(gè)月得產(chǎn)假，男員工享受3天。

2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具得

證明。

3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第二節(jié)

在取員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工得工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)

得員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。

2、績(jī)效工資指與月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤得工資，按月核發(fā)。

3、獎(jiǎng)金就就是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造得價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤得獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)

按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼就就是指因?yàn)楣ぷ餍枰?根據(jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定得各類補(bǔ)貼,

包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工得勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。

若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近得工作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇,本公司員工不得向其她員工泄露自己得工作標(biāo)

準(zhǔn)，也不得打聽其她員工得工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定得各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》得有關(guān)規(guī)

定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部

分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1、公司針對(duì)不同類型得員工提供不同得培訓(xùn)。例如新員工得培訓(xùn)、工作績(jī)

效突出得管理人員和員工得培訓(xùn)以及后備管理人員得培訓(xùn)等等。

2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行得各項(xiàng)活動(dòng)，例如公

司得春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。

第四條工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資:960元/月。

二、績(jī)效工資:按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。

三、獎(jiǎng)金:按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無利潤(rùn)則不發(fā)）

四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐貼:150元/月。

2、交通補(bǔ)貼：50元/月。

3、通訊補(bǔ)貼:50元/月。

4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。

5、向位津貼:按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司得文化，獎(jiǎng)勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。

第一條獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)得獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中,員工在圓滿完

成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)得情況下,將獲得特殊得獎(jiǎng)勵(lì)。

二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約,成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益得人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者;在外做好事，為公司嬴得良好聲譽(yù)者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞”兩主四輔“（兩主:創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實(shí)、開拓、

跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營(yíng)范

圍，創(chuàng)造了可觀得經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施,

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；

4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；

6、在減少浪費(fèi),降低成本方面得措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

8、對(duì)提高公司搭體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第二條懲罰

懲罰得類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。

一、經(jīng)濟(jì)處罰:有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰,并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

1、公司開會(huì)無^遲到、不退、違反其她會(huì)議制度；

2、無正當(dāng)理由不參加工作組織得各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，彩響她人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，陵便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語言經(jīng)常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)得報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)得事。

9、違反公司規(guī)定得其她行為。

二、警告:有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響她人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置得工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打電話；

7、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題;；

三、嚴(yán)重警告:有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差,給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者;

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)她人；

7、違反公司其她相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重得;

四、記過:有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對(duì)其她有損公司利益得行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄就就是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧得行為；

4、違反公司其她制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)得事宜隨便作答，造成

影響和損失。

五、記大過:有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng),經(jīng)勸說無效。

六、解聘:有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給

予任何補(bǔ)償。造成公司損失得,還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

1＞經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)霉ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能

勝任工作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）;

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣;

4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損

失；

6、背叛公司,向外界泄露公司機(jī)密材料；

7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；

8、在求職申請(qǐng)或其她已簽署得文件中提供假資料；

9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良

行為或有其她違法行為,情節(jié)嚴(yán)重者；

10、嚴(yán)重違反公司其她規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴(yán)重后果者；

11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德,給公司名譽(yù)帶來極壞影響。

第四條獎(jiǎng)懲程序

一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。