2025年業(yè)績激勵(lì)合同草案

2025年業(yè)績激勵(lì)合同草案一、合同背景甲方（以下簡稱“公司”）為提升整體業(yè)績，激發(fā)員工積極性，特制定本業(yè)績激勵(lì)合同（以下簡稱“本合同”）。乙方（以下簡稱“員工”）作為公司重要成員，同意參與本激勵(lì)計(jì)劃，共同努力實(shí)現(xiàn)公司____年度業(yè)績目標(biāo)。二、合同主體1.甲方：____有限公司2.乙方：____（員工姓名）三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。四、業(yè)績指標(biāo)1.公司總體業(yè)績指標(biāo)：（1）營業(yè)收入：實(shí)現(xiàn)____億元；（2）凈利潤：實(shí)現(xiàn)____億元；（3）市場占有率：達(dá)到____%。2.員工個(gè)人業(yè)績指標(biāo)：（1）業(yè)務(wù)收入：實(shí)現(xiàn)____萬元；（2）客戶滿意度：達(dá)到____分；（3）項(xiàng)目完成率：達(dá)到____%。五、激勵(lì)措施1.公司對達(dá)成總體業(yè)績指標(biāo)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為當(dāng)年凈利潤的____%。2.員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：（1）業(yè)務(wù)收入獎(jiǎng)勵(lì)：完成業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)____元；（2）客戶滿意度獎(jiǎng)勵(lì)：達(dá)到客戶滿意度指標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)____元；（3）項(xiàng)目完成率獎(jiǎng)勵(lì)：達(dá)到項(xiàng)目完成率指標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)____元。3.公司設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對為公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為____元。六、考核與兌現(xiàn)1.公司成立考核小組，負(fù)責(zé)對員工業(yè)績進(jìn)行考核。2.考核時(shí)間為每季度末，對上一季度業(yè)績進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。4.業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)在考核結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。5.員工如有以下情況之一，取消當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）工作態(tài)度消極，影響團(tuán)隊(duì)氛圍；（3）泄露公司商業(yè)秘密。七、合同變更與終止1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2.如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略調(diào)整等原因，公司有權(quán)對業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。3.員工在合同期內(nèi)離職，本合同自動終止。4.合同終止后，員工已獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不予追回。八、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年___