2025年勞動合同終止與解除相關(guān)規(guī)定

2025年勞動合同終止與解除相關(guān)規(guī)定一、引言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動法律法規(guī)也在不斷完善。為了維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，本文將對____年勞動合同終止與解除的相關(guān)規(guī)定進行梳理，以供廣大勞動者和用人單位參考。二、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同自然終止。2.勞動者達到法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。3.勞動者死亡。勞動者死亡，勞動合同終止。4.用人單位破產(chǎn)。用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如勞動者被判刑、勞動者自愿提出解除勞動合同等。三、勞動合同解除的情形1.勞動者解除勞動合同（1）勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（）勞動者即時解除勞動合同。勞動者在以下情況下可以即時解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位解除勞動合同（）過失性解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）非過失性解除。有以下情形之一的，用人單位提前____日書面通知勞動者，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四、勞動合同解除與終止的補償1.經(jīng)濟補償。勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋?.代通知金。用人單位解除勞動合同，未提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金。五、勞動合同終止與解除的程序1.勞動合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除或終止勞動合同的理由。2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)為勞動者辦理失業(yè)登記。4.勞動者應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)向用人單位辦理工作交接。六、總結(jié)如下勞動合同的終止與解除是勞動法律法規(guī)的重要組成部分，廣大勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)認