2024年度民主（組織）生活會個人查擺問題清單

2024年度民主（組織）生活會個人查擺問題清單一、在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面（一）理論學習深度不足在日常工作中，我對政治理論的學習存在碎片化、表面化的問題。雖然積極參加各類學習活動，但多為通讀，缺乏深入精讀。例如，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，對一些重要論述和觀點的理解僅停留在文字表面，未能深入探究其背后的理論邏輯和實踐要求，導致在面對實際工作中的復雜問題時，難以運用理論知識進行有效分析和解決。對于黨的二十屆三中全會精神，我雖及時跟進學習，但系統(tǒng)性不強，未能將全會精神與辦公室工作的具體實踐緊密結(jié)合，在落實中央最新要求和規(guī)定時，對一些關(guān)鍵點和新論述的把握不夠準確，影響了工作的前瞻性和創(chuàng)新性。（二）理論聯(lián)系實際不夠緊密在學習黨的方針、政策和決議時，我存在為了學習而學習的情況，沒有充分思考如何將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作的動力和方法。在中心組學習和理論學習中，偶爾只是機械地記錄筆記，沒有真正將所學內(nèi)容內(nèi)化于心、外化于行。在處理辦公室的文件起草、政策傳達等工作時，未能充分運用黨的理論知識來指導實踐，導致工作的針對性和實效性不足，不能很好地滿足單位發(fā)展和群眾的需求。（三）政治站位不夠高面對復雜多變的工作環(huán)境和艱巨繁重的工作任務，我從全局高度思考問題的意識和能力還有待提高。在辦公室的協(xié)調(diào)服務工作中，有時只關(guān)注到具體事務的處理，而忽視了從整體工作布局和戰(zhàn)略目標的角度去謀劃和推進，導致工作的協(xié)同性和整體性不夠。在應對一些突發(fā)情況和緊急任務時，缺乏從政治高度去分析和解決問題的敏銳性，不能迅速準確地把握上級的決策意圖，影響了工作的執(zhí)行效率和質(zhì)量。二、在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面（一）組織生活參與度不高由于辦公室工作任務繁重，時間安排緊張，我有時對組織生活的參與缺乏積極性和主動性。只是被動地參加組織安排的會議和學習活動，很少主動提出參與組織生活的創(chuàng)新想法和建議。在組織生活中，發(fā)言不夠積極主動，對一些問題的討論和交流不夠深入，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，也未能從組織生活中充分汲取養(yǎng)分，提升自己的黨性修養(yǎng)。（二）群眾路線踐行不深入盡管我深知群眾路線的重要性，但在實際工作中，與群眾的溝通交流還不夠充分。在辦公室的接待來訪、收集意見等工作中，有時只是簡單地記錄群眾訴求，沒有深入了解背后的原因和實際困難，導致在向領(lǐng)導反饋和制定解決方案時，不能全面準確地反映群眾的真實需求。在推動一些涉及群眾利益的工作時，沒有充分考慮群眾的接受程度和實際情況，缺乏有效的溝通和宣傳，導致工作推進過程中出現(xiàn)一些不必要的阻力，群眾滿意度不高。（三）工作作風不夠扎實在辦公室工作中，有時會出現(xiàn)浮躁情緒，對待一些繁瑣細致的工作不夠耐心和細心。例如，在文件校對、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作中，偶爾會出現(xiàn)粗心大意的錯誤，影響了工作的準確性和嚴肅性。在面對一些緊急任務和工作壓力時，缺乏堅韌不拔的毅力和吃苦耐勞的精神，容易產(chǎn)生畏難情緒，工作效率和質(zhì)量受到影響。此外，在工作中還存在一定的形式主義傾向，有時過于注重工作的形式和表面，而忽視了工作的實際效果和質(zhì)量。三、在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面（一）廉政風險防控意識薄弱在辦公室的日常工作中，我對廉政風險的防控意識還不夠強，缺乏系統(tǒng)的風險防控理念和方法。在處理一些涉及資金使用、物資采購、文件管理等工作時，雖然能夠按照規(guī)定程序執(zhí)行，但對潛在的廉政風險點缺乏深入的分析和排查，沒有建立有效的風險預警機制。例如，在辦公用品采購過程中，可能只關(guān)注到價格和質(zhì)量，而忽視了采購流程的合規(guī)性和潛在的利益輸送風險。在文件管理方面，對一些涉密文件的保管和使用不夠嚴格，存在一定的安全隱患。（二）監(jiān)督主動性不足在單位內(nèi)部的監(jiān)督工作中，我存在不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督的思想顧慮。尤其是在面對領(lǐng)導班子和“一把手”時，由于擔心影響人際關(guān)系和工作氛圍，對一些可能存在的違規(guī)行為和問題不敢提出質(zhì)疑和監(jiān)督。在監(jiān)督工作中，缺乏主動性和積極性，只是被動地完成上級安排的監(jiān)督任務，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，導致一些潛在的問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。（三）創(chuàng)新能力不足在辦公室工作中，我習慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和方法開展工作，對新的辦公技術(shù)和管理理念的接受和應用不夠積極主動。在面對一些制約工作效率和質(zhì)量的瓶頸問題時，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神，不能及時提出有效的解決方案。例如，在辦公自動化建設(shè)方面，雖然認識到信息化手段對于提高工作效率的重要性，但由于對相關(guān)技術(shù)的學習和應用不夠深入，未能充分發(fā)揮信息化工具的優(yōu)勢，導致工作效率提升緩慢。在工作流程優(yōu)化方面，也缺乏大膽創(chuàng)新的勇氣，習慣于因循守舊，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。四、在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面（一）責任落實認識有偏差作為辦公室的一員，我在履行全面從嚴治黨政治責任方面存在認識偏差。認為黨建工作主要是黨組織和領(lǐng)導干部的職責，自己只要做好本職工作就可以了，對黨建工作的重視程度不夠，投入的精力和時間不足。在協(xié)助黨組織開展黨建工作時，缺乏主動性和責任感，只是被動地完成分配的任務，沒有充分發(fā)揮辦公室在黨建工作中的協(xié)調(diào)服務和督促落實作用。（二）黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)行不到位在單位的黨內(nèi)監(jiān)督工作中，我雖然參與其中，但對監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)的執(zhí)行不夠嚴格。在黨員干部的述職述廉、民主評議等工作中，審核把關(guān)不夠嚴謹，對一些干部的報告內(nèi)容和工作表現(xiàn)缺乏深入的調(diào)查和核實，導致監(jiān)督工作流于形式，不能真正發(fā)現(xiàn)和解決問題。在對一些違規(guī)違紀行為的處理上，存在失之于寬、失之于軟的情況，沒有起到應有的警示和震懾作用。（三）“一崗雙責”落實不到位在工作中，我存在重業(yè)務輕黨建的問題，對自己分管領(lǐng)域的黨建工作和黨風廉政建設(shè)工