中級(jí)企業(yè)人力資源管理題庫(kù)（含參考答案）

中級(jí)企業(yè)人力資源管理題庫(kù)（含參考答案）一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、把人看作管理的對(duì)象和客體B、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性C、把人看作管理的主體和動(dòng)力D、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物正確答案：D2.薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付項(xiàng)目B、支付形式C、支付時(shí)間D、支付地點(diǎn)正確答案：D3.（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作。A、崗位B、職業(yè)C、職位D、工作正確答案：B4.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、9個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：B5.作為一種相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征。A、社會(huì)性B、穩(wěn)定性C、規(guī)范性D、群體性正確答案：D6.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、用人不疑原則B、任人唯賢原則C、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則D、因事?lián)袢嗽瓌t正確答案：D7.以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）。A、綜合性B、系統(tǒng)性C、時(shí)代性D、專業(yè)性正確答案：B8.馬克思曾說(shuō)“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。”這說(shuō)明人性具有（）。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性正確答案：B9.下面有關(guān)員工信息管理作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料B、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料C、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證D、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段正確答案：B10.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）A、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心B、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響C、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性正確答案：C11.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績(jī)效信息失真的（）原因A、考評(píng)者的信息處理分析能力低下B、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失C、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢正確答案：D12.（）通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、人才市場(chǎng)招聘B、社會(huì)招聘C、校園招聘D、獵頭招聘正確答案：C13.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、8%B、10%C、14%D、12%正確答案：C14.（）假設(shè)認(rèn)為，一個(gè)人其需要和動(dòng)機(jī)會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。A、復(fù)雜人B、經(jīng)濟(jì)人C、自我實(shí)現(xiàn)問(wèn)D、社會(huì)人正確答案：A15.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、人力資源狀況B、管理資源狀況C、物質(zhì)資源狀況D、無(wú)形資產(chǎn)狀況正確答案：B16.（）是指對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒(méi)有完成。A、0-1法B、區(qū)間賦分法C、減分考評(píng)法D、百分率法正確答案：A17.“人生來(lái)以自我為中心，對(duì)組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心”，這是“（）”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)。A、復(fù)雜人B、自我實(shí)現(xiàn)問(wèn)C、經(jīng)濟(jì)人D、社會(huì)人正確答案：C18.財(cái)務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利潤(rùn)最大化原則D、成本效益原則正確答案：C19.（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大。A、高穩(wěn)定模式B、高剛性模式C、高彈性模式D、折中模式正確答案：C20.績(jī)效信息的主要來(lái)源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、組織內(nèi)部互評(píng)C、第三方評(píng)價(jià)D、實(shí)地調(diào)查記錄正確答案：C21.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容D、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)正確答案：C22.薪酬信息的特點(diǎn)，不包括（）。A、變動(dòng)性B、復(fù)雜性C、隱蔽性D、不對(duì)稱性正確答案：D23.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒(méi)有按約定時(shí)間履行義務(wù)。A、延遲履行B、完全履行C、不完全履行D、不履行正確答案：A24.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、可以反映同等級(jí)工作的差別B、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣C、有利于提高出勤率D、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平正確答案：A25.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、遮蔽廣告B、不公開(kāi)廣告C、隱瞞廣告D、秘密廣告正確答案：A26.（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。A、人員輪崗B、人力資源管理C、人員配置D、人員招聘正確答案：C27.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于（）。A、充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的參與度B、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果C、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新D、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一正確答案：A28.以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、商業(yè)信用B、盈余公積C、資本金D、資本公積正確答案：A29.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、時(shí)效性B、準(zhǔn)確性C、全面性D、多樣性正確答案：D30.以下關(guān)于應(yīng)聘人員選拔的意義說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)B、對(duì)員工辭職率影響不大C、保證企業(yè)得到高額的回報(bào)D、降低員工的辭退率正確答案：B31.下列關(guān)于排序法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、排序法專家組成員包括績(jī)效管理部門人員B、排序法無(wú)分區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度C、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上D、排序法要求專家對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行排序正確答案：B32.以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)B、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益C、所具備的勞動(dòng)既可以是有酬勞動(dòng)，也可以是無(wú)酬勞動(dòng)D、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人正確答案：C33.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正確答案：B34.以下（）屬于薪酬信息公開(kāi)的優(yōu)點(diǎn)。A、可以及時(shí)調(diào)整工資B、盡量達(dá)到同工同酬C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意正確答案：B35.組織如果沒(méi)有對(duì)外招聘，內(nèi)部員工就會(huì)缺乏危機(jī)感，失去工作動(dòng)力，這是因?yàn)橛行д衅福ǎ?。A、為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力B、減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力C、能提高招聘效率D、可以擴(kuò)大組織知名度，樹(shù)立組織良好形象正確答案：A36.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)B、1.5小時(shí)C、2小時(shí)D、0.5小時(shí)正確答案：A37.以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、集成化B、人本化C、智能化D、互聯(lián)網(wǎng)化正確答案：D38.勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、詢問(wèn)權(quán)B、聽(tīng)證權(quán)C、申辯權(quán)D、拒絕權(quán)正確答案：A39.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保密B、收集C、整理D、保管正確答案：C40.與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西B、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己D、易于評(píng)估正確答案：D41.在對(duì)相同環(huán)境作出的幾種反應(yīng)中，那些能引發(fā)滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。A、重復(fù)原則B、強(qiáng)化原則C、消退原則D、懲罰原則正確答案：B42.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、現(xiàn)有人員的不合理配置D、人力資源部的決策正確答案：D43.一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)法人B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)人事部門D、職工所在部門負(fù)責(zé)人正確答案：B44.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、保密事項(xiàng)B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)合同終止條件D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A45.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有多樣性B、具有較大的靈活性C、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬D、具有單一性正確答案：A46.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是（）A、防御型戰(zhàn)略B、增長(zhǎng)型戰(zhàn)略C、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略正確答案：C47.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過(guò)承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、外人滿意度C、績(jī)效D、成員滿意度正確答案：D48.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律體系B、勞動(dòng)法律形式C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)法律事件正確答案：D49.（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、及時(shí)性B、全面性C、系統(tǒng)性D、準(zhǔn)確性正確答案：B50.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、企業(yè)制度規(guī)劃B、企業(yè)組織規(guī)劃C、企業(yè)整體規(guī)劃D、企業(yè)人員規(guī)劃正確答案：C51.在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)規(guī)章B、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)法律正確答案：D52.（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)需求分析C、．培訓(xùn)組織實(shí)施D、培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：B53.對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是（）。A、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就B、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)C、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)D、要求從業(yè)者在工作過(guò)程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)正確答案：A54.績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、系統(tǒng)抽樣B、分層抽樣C、順序抽樣D、整群抽樣正確答案：C55.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問(wèn)形式B、問(wèn)卷形式、觀察形式C、問(wèn)卷形式，提問(wèn)形式D、問(wèn)卷形式、訪談形式正確答案：C56.以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾B、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為C、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察D、采集到的信息可信度高正確答案：B57.下列哪一種方法屬于定性績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、直接扣分法B、階梯評(píng)分法C、描述性標(biāo)準(zhǔn)D、加減分法正確答案：C58.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、社會(huì)性B、兩面性C、能動(dòng)性正確答案：C59.以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用B、貨幣工資C、計(jì)時(shí)工資D、工資率正確答案：A60.下列不屬于績(jī)效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)B、需要多種存檔程序C、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料D、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)正確答案：B61.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。A、書(shū)面調(diào)查權(quán)B、詢問(wèn)權(quán)C、聽(tīng)證權(quán)D、實(shí)地調(diào)查權(quán)正確答案：C62.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、把尊重人格作為平等待人的核心B、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食C、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別D、別人如何待我，我就如何待別人正確答案：A63.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、整體兼顧原則D、客觀準(zhǔn)確原則正確答案：D64.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機(jī)關(guān)、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施B、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍是一致的D、勞動(dòng)保障監(jiān)察獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，不是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分正確答案：D65.由（）形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、道德性規(guī)范B、強(qiáng)行性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范正確答案：B66.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、費(fèi)用適中B、回收率較高C、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制D、效果良好正確答案：C67.在績(jī)效管理過(guò)程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處，以便對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，達(dá)到績(jī)效改進(jìn)的目的，這是指績(jī)效管理的（）目的。A、溝通目的B、戰(zhàn)略目的C、開(kāi)發(fā)目的D、管理目的正確答案：C68.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、現(xiàn)場(chǎng)記錄法B、實(shí)地調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D69.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程C、績(jī)效管理的外延比較寬泛D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段正確答案：A70.下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）。A、激發(fā)員工工作積極性和熱情B、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因C、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)D、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)正確答案：A71.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）。A、不影響學(xué)習(xí)B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、使自學(xué)者感到乏味D、費(fèi)用低正確答案：B72.勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括（）。A、依法訂立原則B、全面履行原則C、協(xié)商一致原則D、平等自愿原則正確答案：A73.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、政治法律環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、社會(huì)文化環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境正確答案：A74.專門針對(duì)輔助工人制定的工資制度是（）。A、超額計(jì)件工資制B、綜合計(jì)件工資制C、間接計(jì)件工資制D、累進(jìn)計(jì)件工資制正確答案：C75.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95天B、100天C、98天D、120天正確答案：C76.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程C、防止有毒物質(zhì)的危害D、防止噪聲和強(qiáng)光刺激正確答案：B77.以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的描述，不正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)正確答案：A78.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、客體B、事實(shí)C、內(nèi)容D、原則正確答案：C79.人力資本投資支出不包括（）。A、成本損失B、心理?yè)p失C、放棄的收人或時(shí)間支出D、實(shí)際支出或直接支出正確答案：A二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6