公司管理人員勞動合同

公司管理人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[公司郵箱]。乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號：[身份證號碼]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[個人郵箱]。一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，具備獨立的法人資格，擁有合法的經(jīng)營資質(zhì)和勞動用工權(quán)利。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，符合國家規(guī)定的就業(yè)條件，能夠履行本合同約定的勞動義務(wù)。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止情形，本合同持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職務(wù)名稱]，主要工作職責(zé)包括[詳細(xì)工作內(nèi)容列舉]。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時數(shù)]小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。乙方在工作期間享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，津貼補(bǔ)貼根據(jù)國家和地方規(guī)定以及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。2.工資支付甲方每月[支付工資日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣或拖欠。3.獎金、津貼、補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放相應(yīng)的獎金。津貼補(bǔ)貼按照國家和地方規(guī)定以及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。4.加班加點工資甲方安排乙方加班加點的，按照國家規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照基本工資的150%支付，休息日加班按照基本工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇列舉，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等]。乙方享受的福利待遇根據(jù)甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。2.勞動條件甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠順利開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的工作設(shè)備和工具。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，向乙方履行告知義務(wù)，并為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)就解除合同的原因、時間、方式等事項達(dá)成一致，并簽訂書面解除協(xié)議。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起[具體年限]年。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。若乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的約定雙方約定的違約金數(shù)額為[具體金額]元。若一方違約，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)賠償對方的實際損失。十一、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又