2025年勞動雇傭合同標準

2025年勞動雇傭合同標準一、前言勞動雇傭合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關系的重要依據(jù)，是保障雙方權(quán)益的法律保障。為適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，規(guī)范勞動雇傭關系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本標準。二、合同主體1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。三、合同訂立1.用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動雇傭合同。2.勞動雇傭合同應當包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.勞動雇傭合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。四、合同履行1.用人單位應當按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。2.勞動者應當按照合同約定履行勞動義務，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.用人單位應當按時足額支付勞動者工資。5.勞動者加班的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付加班費。6.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并依法參加社會保險。五、合同解除和終止1.勞動合同可以依法解除或者終止。勞動合同解除或者終止，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4.勞動合同解除或者終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決1.勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。七、法律責任1.用人單位違反本標準的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任；給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。2.勞動者和用人單位違反本標準的，應當依法承擔相應的