2025年度員工薪酬集體協(xié)商協(xié)議書

2025年度員工薪酬集體協(xié)商協(xié)議書甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____公司工會委員會（以下簡稱“乙方”）鑒于甲、乙雙方為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的1.1甲乙雙方一致認(rèn)為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，是公司持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。1.2本協(xié)議旨在規(guī)范公司員工薪酬制度，確保薪酬分配的公平、合理，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、協(xié)商內(nèi)容2.1薪酬結(jié)構(gòu)2.1.1基本工資：甲方根據(jù)員工崗位、職級、工作年限等因素，合理確定員工基本工資。2.1.2獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工個人績效等因素，設(shè)立年終獎、項(xiàng)目獎等，以激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值。2.1.3津補(bǔ)貼：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的津補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.2薪酬調(diào)整2.2.1普遍調(diào)整：甲方每年至少進(jìn)行一次普遍薪酬調(diào)整，以反映物價水平變化及公司經(jīng)營狀況。2.2.2個體調(diào)整：甲方根據(jù)員工個人績效、工作表現(xiàn)等因素，適時進(jìn)行個體薪酬調(diào)整。2.3薪酬支付2.3.1甲方應(yīng)按時足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣。2.3.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會保險及公積金。2.4薪酬保密2.4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，不得泄露員工薪酬信息。2.4.2員工應(yīng)遵守公司薪酬保密規(guī)定，不得私自泄露個人薪酬情況。三、協(xié)商程序3.1甲乙雙方每年定期召開集體協(xié)商會議，就員工薪酬問題進(jìn)行協(xié)商。3.2集體協(xié)商會議由甲方代表和乙方代表組成，雙方代表人數(shù)相等。3.3集體協(xié)商會議應(yīng)充分聽取雙方代表的意見，達(dá)成一致意見后，形成書面協(xié)議。3.4集體協(xié)商協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。四、協(xié)議執(zhí)行4.1本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容向全體員工進(jìn)行公示，確保員工知曉并遵守。4.3甲方應(yīng)定期對薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4.4乙方應(yīng)監(jiān)督甲方執(zhí)行本協(xié)議，對違反協(xié)議的行為有權(quán)提出異議。五、爭議解決5.1甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、協(xié)議期限6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。6.2本協(xié)議到期后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽協(xié)議。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____公司工會委員會代表（簽字）：____代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議書內(nèi)容完整、合法，甲乙雙