2025年北京市勞動合同法指南

2025年北京市勞動合同法指南一、引言隨著____年北京市勞動市場的不斷發(fā)展和變化，為了更好地保障勞動者和用人單位的合法權益，特制定本《____年北京市勞動合同法指南》。本指南旨在為勞動者和用人單位提供勞動合同方面的指導，幫助雙方遵循相關法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。二、勞動合同的簽訂1.簽訂主體勞動者與用人單位簽訂勞動合應確保雙方具備合法的主體資格。用人單位應具備法人資格或經(jīng)授權的分支機構，勞動者應具備完全民事行為能力。2.簽訂程序（1）勞動者與用人單位達成初步就業(yè)意向后，雙方應按照公平、公正、公開的原則，就勞動合同的主要條款進行協(xié)商。（2）雙方協(xié)商一致后，應將勞動合同文本交付給勞動者，勞動者有權在簽訂前對合同內容進行查閱。（3）勞動合同簽訂時，雙方應出示有效證件，確認身份信息無誤。3.勞動合同內容勞動合同應包括以下內容：（1）勞動者和用人單位的基本信息；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護；（8）勞動合同的解除和終止；（9）爭議解決方式。三、勞動合同的履行和變更1.履行雙方應按照勞動合同約定，全面履行各自的義務。用人單位應按時足額支付勞動者工資，勞動者應按照約定完成工作任務。2.變更勞動合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。變更后的勞動合同應書面記錄，并由雙方簽字確認。四、勞動合同的解除和終止1.解除（1）勞動者可以解除勞動合同的情形：①用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；③用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；④勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；⑤勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）用人單位可以解除勞動合同的情形：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.終止勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。勞動合同終止時，用人單位應按照國家和本市的相關規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。五、勞動爭議處理1.協(xié)商勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應首先通過協(xié)商解決。2.調解協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.仲裁調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本指南自____年____月____日起施行。2.本指南解釋權歸北京市人力資源和社會保障局。3.如有未盡事宜，按照國家和本市的相關法律法規(guī)執(zhí)行。本指南旨在為勞動者和