2025年人力資源外包協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定

2025年人力資源外包協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定一、引言鑒于____年人力資源外包協(xié)議（以下簡稱“原協(xié)議”）自簽署以來，雙方在合作過程中遇到了一些實(shí)際問題，為更好地維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。本補(bǔ)充規(guī)定作為原協(xié)議的組成部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。二、補(bǔ)充內(nèi)容1.服務(wù)范圍（1）原協(xié)議中約定的服務(wù)范圍在本補(bǔ)充規(guī)定中予以確認(rèn)。在此基礎(chǔ)上，雙方同意將以下服務(wù)納入外包范圍：員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)。（2）____年____月____日起，乙方應(yīng)按照本補(bǔ)充規(guī)定的要求，為甲方提供上述新增服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用（1）乙方為甲方提供新增服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元/月。該費(fèi)用包含在原協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用總額中，不再另行計算。（2）自____年____月____日起，甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充規(guī)定約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.服務(wù)質(zhì)量（1）乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合原協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。對于新增服務(wù)，乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實(shí)用，薪酬福利管理公平、合理，員工關(guān)系協(xié)調(diào)及時、有效。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。如乙方未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并按照原協(xié)議約定的違約責(zé)任追究乙方責(zé)任。4.信息保密（1）雙方在合作過程中所涉及的保密信息，包括但不限于員工個人信息、薪酬福利數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，雙方均應(yīng)予以保密。（2）未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對方的保密信息。5.合同期限本補(bǔ)充規(guī)定的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限屆滿后，雙方如無異議，本補(bǔ)充規(guī)定自動續(xù)約____年。6.爭議解決如雙方在履行本補(bǔ)充規(guī)定過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、其他事項(xiàng)1.本補(bǔ)充規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本補(bǔ)充規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日四、附則1.本補(bǔ)充規(guī)定作為原協(xié)議的組成部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充規(guī)定的修改、補(bǔ)充、解除、終止、違約責(zé)任等事項(xiàng)，均按照原協(xié)議的相關(guān)約定執(zhí)行。3.本補(bǔ)充規(guī)定自簽訂之日起生效，原協(xié)議與本補(bǔ)充規(guī)定不一致之處