2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除策劃實(shí)施細(xì)則

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除策劃實(shí)施細(xì)則一、總則第一條為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同解除行為，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同解除事宜。第三條勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循合法、公正、公平、自愿的原則。二、解除勞動(dòng)合同的情形第四條員工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（六）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）企業(yè)依照本法第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條員工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同的程序第六條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的情況報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。第九條企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)第十條勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括退還押金、結(jié)清工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十一條勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間辦理物品歸還、工作交接等手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。五、法律責(zé)任第十四條企業(yè)違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條企業(yè)未按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條企業(yè)未按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定辦理失業(yè)登記，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、附則第十七條本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本實(shí)施細(xì)則