用工合同簡易范本

第第頁合同編號:________用工合同簡易范本三甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內(nèi)簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【全稱】乙方（以下簡稱“雇員”）：【全稱】鑒于：1.雇主是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)/個體工商戶，擁有合法的用工權(quán)；2.雇員具備合法的就業(yè)資格，愿意為雇主勞動。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，就用工事宜達(dá)成以下協(xié)議：1.合同目的：本合同旨在明確雙方在用工過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方按照約定履行各自職責(zé)，共同維護(hù)良好的用工關(guān)系。2.合同背景：鑒于雇員具備一定的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗，愿意為雇主勞動；雇主為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意聘請雇員為【崗位名稱】，雙方基于平等、自愿的原則，簽訂本合同，共同遵守合同約定。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雇員同意為雇主勞動，雇主應(yīng)向雇員支付的勞動報酬為【幣種】【金額】元/月（以下簡稱為“月工資”），月工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.支付方式：雇主應(yīng)按照以下方式向雇員支付工資：a.工資支付周期為每月一次，支付日期為每月【日期】；b.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，雇主應(yīng)在支付日前將當(dāng)月工資足額劃轉(zhuǎn)到雇員指定的銀行賬戶；c.雇員應(yīng)在入職時向雇主有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)提前【天數(shù)】通知雇主。3.支付賬戶：a.雇員應(yīng)以下銀行賬戶信息作為工資支付賬戶：-銀行名稱：【銀行名稱】-開戶行：【開戶行】-賬戶名稱：【賬戶名稱】-賬號：【賬號】b.雇主在支付工資時應(yīng)確保以上賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因賬戶信息錯誤導(dǎo)致的支付失敗，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。4.工資調(diào)整：雇主應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價水平、國家相關(guān)政策等因素，并結(jié)合雇員的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整雇員工資，調(diào)整后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.試用期工資：雙方同意，若雇員在試用期內(nèi)，雇主應(yīng)按照不低于月工資【百分比】的比例支付試用期工資。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的價格與支付條款，確保合同的順利履行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【年數(shù)】年，自【起始日期】至【結(jié)束日期】。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方。2.履行地點：雇員應(yīng)在雇主所在地的【工作地點】履行其工作職責(zé)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)：a.雇主權(quán)利與義務(wù)：-雇主應(yīng)合適的工作環(huán)境和工作條件；-雇主應(yīng)按時足額支付雇員工資；-雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險和住房公積金；-雇主有權(quán)對雇員的工作進(jìn)行管理和考核。b.雇員權(quán)利與義務(wù)：-雇員有權(quán)獲得合同約定的報酬和福利；-雇員應(yīng)按照約定的工作時間和工作內(nèi)容勞動；-雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；-雇員應(yīng)在合同期內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得兼職或為競爭對手服務(wù)。4.違約責(zé)任：a.若雇員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：-未經(jīng)雇主同意擅自離職，應(yīng)支付違約金【金額】元；-違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。b.若雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：-未按時足額支付工資的，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付遲延支付工資的違約金；-未能約定的工作條件，導(dǎo)致雇員無法正常履行工作職責(zé)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。如有違約行為，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a.雙方在合同履行期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。b.雇員在合同期間及解除或終止合同后，不得利用雇主的信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。c.保密條款在本合同終止或解除后仍然有效。2.爭議解決：a.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b.若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a.本合同的任何變更、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。b.在合同期限內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)書面通知解除合同。c.在以下情況下，雇主可以解除本合同：-雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；-雇員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損失；-雇員被依法追究刑事責(zé)任。d.在以下情況下，雇員可以解除本合同：-雇主未按照約定支付工資或勞動條件；-雇主違反法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益；-雙方協(xié)商一致。雙方確認(rèn)，本合同變更與解除不影響雙方在合同解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，也不影響雙方依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a.本合同項下的任何通知、文件或通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至以下地址：-雇主地址：【詳細(xì)地址】-雇員地址：【詳細(xì)地址】b.通知自發(fā)出之日起，經(jīng)過【天數(shù)】日視為送達(dá)。c.雙方應(yīng)確保的地址準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)立即通知對方。2.其他條款：a.本合同的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。c.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a.雙方在簽署本合同時，應(yīng)確保簽字代表